米博華

一些基層單位的干部群眾不斷吐槽，有的地方形式主義問題依然突出。不是大家不愿意貫徹中央精神，也不是熱衷形式主義，而是在特定背景下，解決這個問題并不簡單。

比如，逐級開會傳達(dá)貫徹落實上級指示和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，難道不應(yīng)該嗎？強(qiáng)化責(zé)任特別是對重要事項嚴(yán)格把關(guān)，難道不應(yīng)該嗎？部署工作之后，了解進(jìn)度，督查落實，難道不應(yīng)該嗎？精細(xì)化管理，要求列出詳盡工作計劃，給出時限與質(zhì)量要求，難道不應(yīng)該嗎？對于這些現(xiàn)實問題，回答自然是肯定的。

但實際情況是，如果黨政群等多個職能部門都要求召開相同內(nèi)容的大會傳達(dá)貫徹，市縣鄉(xiāng)、局處科都要求提出落實意見，需要寫多少計劃，印多少匯報，開多少會議？簡化合并當(dāng)然好，但誰簡、誰合？簡不了、合不成，結(jié)果是開會發(fā)文，草草了事，走走過場。

力戒形式主義，減輕基層負(fù)擔(dān)，需要有剛性約束，會議按比例減少，文件規(guī)定字?jǐn)?shù)限制，當(dāng)然是必要的;但僅僅做到這些還是不夠的，必須解決多年來片面政績觀問題。在不少地方，好大喜功政績導(dǎo)向根深蒂固。好大，本身并無錯;但是不顧實際，要求所有事情都最快、最新、最好，就未必客觀。喜功，也沒有什么不對;但是不能拔苗助長，只要速生、豐產(chǎn)。這種功利的政績觀不改變，就免不了形式主義。

形式主義泛濫，背后一定有官僚主義影子。如果庸俗的吹拍奉承，虛偽的應(yīng)酬表態(tài)，不講原則的只唯上不唯實，不講底線的造假作秀，這些東西得以“潛行”并吃香，我們就很難從根子上鏟除形式主義。

正如習(xí)近平總書記所指出的：“形式主義實質(zhì)是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責(zé)任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。”形式主義看上去是工作作風(fēng)、工作方法問題，但追根溯源是文化、思想、制度、政策等多因素綜合反映。從這個意義上說，力戒形式主義不可能一蹴而就，必須常抓不懈，伴隨全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)全過程。