顧祥麗

摘要：隨著我國(guó)當(dāng)前老齡化程度的不斷加劇，養(yǎng)老保險(xiǎn)體制也在不斷的完善與健全，延遲退休政策對(duì)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系具有各方面的影響，其中具有有利的影響也有不利的影響。本文針對(duì)延遲退休政策的兩方面影響作出了具體的解釋與詳細(xì)的分析，從很大程度上分析了兩者之間的關(guān)系以及聯(lián)系，并根據(jù)對(duì)其的分析，在延遲退休政策的基礎(chǔ)上對(duì)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體制所造成的影響并對(duì)相關(guān)具體的措施進(jìn)行探索。

關(guān)鍵詞：延遲退休政策;社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系;影響

中圖分類號(hào)：F840 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）013-0101-01

一、延遲退休政策對(duì)我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的具體影響

由于我國(guó)老齡化的逐漸加深，因此對(duì)于國(guó)家公職中應(yīng)用延遲退休政策這一舉措，這一政策的頒發(fā)以及實(shí)行對(duì)我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系產(chǎn)生了微觀以及宏觀的影響。

首先從微觀方面來(lái)說(shuō)，對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的有利影響是可以增加老年人養(yǎng)老保險(xiǎn)金的總收入，從而減少老齡化家庭的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，由于人們養(yǎng)老金的發(fā)放是在職工作人員退休之后才發(fā)放，人們?cè)谇嗄?、中年階段每年交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，如果出臺(tái)延遲退休政策，那么在職工人所工作的年數(shù)就會(huì)增長(zhǎng)，所交納的養(yǎng)老金年數(shù)就會(huì)增長(zhǎng)。這樣人們?cè)谕诵葜笏I(lǐng)的養(yǎng)老金也會(huì)隨之增加，這樣就可以減輕家庭的養(yǎng)老壓力。不利因素則是一些企業(yè)的員工工作效率以及積極性會(huì)下降，因?yàn)樵诼殕T工已經(jīng)在職多年而長(zhǎng)期不退休，這樣就會(huì)影響企業(yè)招聘新人，缺少新勢(shì)力的注入，那么企業(yè)員工的積極性就會(huì)降低，企業(yè)的效益也會(huì)下降。

就宏觀層面來(lái)說(shuō)，延遲退休政策的出臺(tái)可以使養(yǎng)老金支付系統(tǒng)的撫養(yǎng)筆得到有效的下降，國(guó)家延遲退休政策可以減輕國(guó)家的負(fù)擔(dān)以及養(yǎng)老壓力，退休的工人有一定的養(yǎng)老資金供自己生活，同樣也不會(huì)給子女增加一定的負(fù)擔(dān)。但是退休時(shí)間延長(zhǎng)也造成了一些不利影響，例如，養(yǎng)老金的金額時(shí)間延長(zhǎng)，這在很大程度上加大了宏觀經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)性，增加了資金管理與運(yùn)營(yíng)方面的壓力。

二、針對(duì)延遲退休政策對(duì)社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)體系所造成影響，列出針對(duì)性的解決措施

想要使政策更加適應(yīng)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的發(fā)展，減少其中的風(fēng)險(xiǎn)性以及不利因素，就必須具有針對(duì)性的提出具體的解決措施。

首先，應(yīng)當(dāng)對(duì)家庭的總財(cái)產(chǎn)進(jìn)行合理的計(jì)劃與歸納，從而減少一個(gè)政策出臺(tái)，對(duì)家庭原有財(cái)產(chǎn)管理的影響，要對(duì)養(yǎng)老基金進(jìn)行科學(xué)的調(diào)整，合理的進(jìn)行家庭與個(gè)人收入的理財(cái)，因?yàn)檠舆t退休政策這一方案的出臺(tái)以及實(shí)施必將對(duì)家庭以及個(gè)人的財(cái)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)管理造成一定的沖擊。因此國(guó)家在出臺(tái)此項(xiàng)政策時(shí)一定要把各項(xiàng)條例明確的展示給居民閱讀，保證條條清晰合理，把養(yǎng)老金的領(lǐng)取條件以及各種參數(shù)進(jìn)行公布，讓公民了解此項(xiàng)政策的具體情況，才能得到更好的實(shí)施，減少一個(gè)政策出臺(tái)對(duì)中國(guó)公民所造成的沖擊。

其次，就企業(yè)層面來(lái)說(shuō)要完善相關(guān)的管理制度以及在職工人退休后的福利保障，對(duì)于一些年齡達(dá)到退休要求，但是個(gè)人能力仍然符合工作標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)人才，要在其退休后進(jìn)行有效的退休后人才利用，使人力資源得到有效的發(fā)揮。同時(shí)國(guó)家出臺(tái)延長(zhǎng)退休政策，會(huì)使企業(yè)內(nèi)的老人員老干部長(zhǎng)期積留在企業(yè)內(nèi)部，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的人員流動(dòng)緩慢，企業(yè)缺少新血液的注入，從而就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)各項(xiàng)工作缺乏創(chuàng)新，因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重企業(yè)內(nèi)部的人才管理問(wèn)題，在國(guó)家制定延長(zhǎng)退休政策的基礎(chǔ)上進(jìn)行人才流動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)部老職工退休之后積極的應(yīng)聘招資新的具有能力的人才，這樣才能夠保持企業(yè)內(nèi)部的人才流動(dòng)，達(dá)到平衡，不會(huì)使企業(yè)出現(xiàn)老職工退休之后人才缺乏的現(xiàn)狀。

再次，國(guó)家出臺(tái)延遲退休政策所涉及的領(lǐng)域不同延遲退休，可能涉及到國(guó)家基層勞動(dòng)者，以及國(guó)家上層的老干部人員，所以對(duì)待這種不同層面的工作者，他們應(yīng)對(duì)政策所做出的反應(yīng)也是具有較大差異的，要讓不同層面的勞動(dòng)者針對(duì)其工作的特點(diǎn)靈活的應(yīng)對(duì)政策。

最后，要積極的化解以及緩沖這項(xiàng)政策對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的沖擊，延遲退休政策的出臺(tái)受影響最大的就是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的波動(dòng)，要做好合理的投資安排，從而減少政策出臺(tái)對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的影響。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，延遲退休政策是順應(yīng)我國(guó)的總體國(guó)情作出具體實(shí)施，面對(duì)我國(guó)的老齡化進(jìn)程加快的現(xiàn)狀，以及養(yǎng)老經(jīng)濟(jì)困難壓力，我國(guó)出臺(tái)了延遲退休政策，這種政策的出臺(tái)在很大程度上幫助解決了我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)資金體系方面的一些弊端，同時(shí)我們也應(yīng)該在其中做出一些具體的解決措施從而促進(jìn)我國(guó)養(yǎng)老體制的更好發(fā)展。