趙軍

產(chǎn)業(yè)發(fā)展處于高潮之際，行業(yè)中個人的作用和價值是相應(yīng)下降的。因為資本在創(chuàng)造價值，而且似乎不費力氣。資本創(chuàng)造價值產(chǎn)生的倍數(shù)，貌似總是非人力（包括人的智慧）所及。所以，資本常常是藐視人才和團隊的。

一旦資本進入一家公司，議事規(guī)則一定要變，變的方向就是原來以人才為核心的管理團隊的決策權(quán)逐漸讓渡給資本管理者。這是不爭的事實。資本什么時候進入，公司的話語權(quán)什么時候讓渡，或者逐步讓渡，或者局部讓渡，這都是很正常的。人才依然被尊重，但是，地位降低。此時，一些能干的人才就會自己出去創(chuàng)業(yè)，因為市場好，產(chǎn)業(yè)好，世上不缺資金。這樣，創(chuàng)業(yè)團隊會因為或者變現(xiàn)、或者被贖買、或者見異思遷，淡出原先的崗位。

在很長一段時間中，團隊和人才的流失對于資本滿滿的公司是沒有明顯危害的，看不出大的問題。這時產(chǎn)業(yè)和市場也都繼續(xù)狂飆突進，形勢一片大好。然而，聰明的資本是不會把優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)業(yè)緊握手中絕不撒手的。這就是資本，你別不信。

重要的是這個產(chǎn)業(yè)還留有一批拓荒者，一批堅守的人們，他們和資本有著天然的切割，不會追隨資本的退潮而退潮，他們是要在產(chǎn)業(yè)和市場低潮來臨之前，繼續(xù)準備迎戰(zhàn)一切悲觀的至暗時刻的。

板蕩識忠臣?，F(xiàn)在就是這個行業(yè)、產(chǎn)業(yè)中人才和團隊浮出水面，也應(yīng)該浮出水面的時候。如果我們認為這是艱難時刻，那么就應(yīng)該將之視作堅守的時刻。其實我們是歷經(jīng)電影產(chǎn)業(yè)最艱難時刻的一代。20世紀90年代末，中國電影曾經(jīng)一年只有30部產(chǎn)量，我們沒有畏縮，開始了電影產(chǎn)業(yè)的改革征程。

時光一晃20多年，應(yīng)該看到今天成長起來的一代起碼比我們當年經(jīng)歷過更多的世界變化，這是一代完全在城市化進程和互聯(lián)網(wǎng)陶冶下成長的電影人，是在產(chǎn)業(yè)大騰飛、資本嚴格訓(xùn)練、電影業(yè)風(fēng)起云涌時代成長起來的年輕一代。

開始時可能會是很少的一部分人力挽狂瀾。這部分人就像當年我們那樣是這個時代的先鋒，但是他們的先鋒作用不會像流星一般轉(zhuǎn)瞬即逝，而一定會琢磨出新時期更多的打法和更多的創(chuàng)新，摸索出借助互聯(lián)網(wǎng)平臺和大數(shù)據(jù)應(yīng)用的全新思路。

和我們當初創(chuàng)業(yè)不同的是，他們經(jīng)歷過資本的洗禮，會一開始就瞄準創(chuàng)業(yè)的市場價值，一開始就有高舉高打的意識。比方說這代年輕人應(yīng)該具有全流量意識，會在一開始就據(jù)此策劃動作。比方說，影片的制作已經(jīng)完全懂得運用社交話題和社交性宣發(fā)，使用更多的社交傳播軟件而非依賴傳統(tǒng)媒介等等。

資本的退潮等于創(chuàng)業(yè)的開始。人與資本最大的不同當然還不在于借助時代的最新工具上，而是在于人的觀念上。一個最重要的概念叫作“人件”，它比硬件、軟件更令我們欣喜。什么是“人件”，就是全新觀念下成長起來的能干且有準確判斷力的人的組合。

這是一個全新詮釋什么叫“公司”的年代，也是一個全新詮釋什么叫“團隊”和“創(chuàng)業(yè)”的年代。沒有合伙人意識就不能開發(fā)新項目和成立新公司，沒有移動線上的軟件在手就不能開始任何公司業(yè)務(wù)，沒有社交頭腦就無法得到所有最新的市場資訊從而與社會產(chǎn)生嚴重的代溝。

因此，資本退潮不是什么可怕的事情，資本是在等待下一個高潮的到來。對于現(xiàn)在起來把握機遇的人而言，這是資本在蟄伏但沒有睡覺的時代，這是個輸?shù)闷鸬臅r代，因為創(chuàng)業(yè)者在前赴后繼，大資本蟄伏、小資本還在尋機出發(fā)的時代——市場就在那里。

現(xiàn)在全中國每年還有數(shù)不清的影片在不斷涌現(xiàn)，還有13000家影城在等待能人的幫助，還有更多行業(yè)外的資金和公司在進入這個舞臺，你是勇者是能人，不怕沒有用武之地。

未來就是產(chǎn)業(yè)、人、資本輪番上陣的時候，這是一個周期，而且是有節(jié)奏的周期。今天我們已經(jīng)看見了運用抖音的電影人，也看到了運用直播宣傳的電影人，還看到了建設(shè)生活館的電影人。寒潮之下熱潮涌動。所有“時尚的努力”都在指向一個目標——顛覆傳統(tǒng)的做法，學(xué)會全媒體新零售的打法。新的時代孕育出新的團隊，10年后今天的年輕人就會看到一切源自今天的分化。