本刊記者/徐曉鳳

“不知道從什么時候開始，我覺得工作量越來越多，可讓領導滿意的情況卻越來越少。內(nèi)心的焦慮擔心，必須通過加班才會緩和?！迸_州的一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在跟心理老師交談時這樣說。

這位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的焦慮和訴求，在基層干部中并非鮮見。伴隨著基層減負的呼聲，以及一系列減負舉措的推行落實，關愛基層干部心理健康也成為一個重要話題，引起各方面的關注。記者在采訪中了解到，隨著經(jīng)濟社會的深刻轉(zhuǎn)型，基層干部在推動基層工作中履職盡責，發(fā)揮了重要作用。但由于日常工作壓力大、社會期待高、工作風險大、家庭問題等各種因素交織，基層干部這一群體的心理健康問題也逐步顯現(xiàn)，急需關愛關切。

干部心理健康應予關注

“基層工作累，不僅是身累，更主要是心累?！奔闻d某鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部吐苦水道，除了走村入戶，完成上級交辦的各項任務外，還要處理群眾的家長里短、菜米油鹽，不理解、受委屈是工作常態(tài)，這對剛進入社會，缺乏工作經(jīng)驗，甚至聽不懂鄉(xiāng)音的年輕干部來說，更是一種挑戰(zhàn)。

“權力不大，責任不??；工資不高，事情不少”，“白+黑”“5+2”“周末不保證休息”……這是部分基層干部們的心酸自嘲，也是不少基層干部工作狀態(tài)的真實寫照。

“英雄起于阡陌，壯士拔于行伍”。我們常說，基層一線是實踐的火熱疆場，擁有干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，堪稱人才成長的沃土。與此同時，基層也遍布“棘手事”“矛盾窩”，做好基層工作實屬不易，很考驗人的能力、定力與心力。

杭州某街道黨工委書記談到：“在黑臭河整治的過程中，上級的壓力、群眾的責難、媒體的監(jiān)督這三座大山壓得我每天焦慮不安，污水治理完成了，人瘦了，血壓也高了?！?/p>

據(jù)浙江省大眾心理援助中心測評數(shù)據(jù)顯示，我省干部隊伍的心理健康問題主要集中在職業(yè)倦怠、自我效能感低、強迫癥狀、抑郁、人際關系敏感以及敵對情緒等方面。干部隊伍心理健康問題越來越成為影響和制約高素質(zhì)干部隊伍建設的重要因素，迫切需要我們重視并切實加以解決。

建立干部關愛中心

黨的十九大報告指出“各級黨組織要關心愛護基層干部，主動為他們排憂解難”，要求各級黨組織從政治、工作、待遇、心理和生活上更多地關心愛護、支持幫助，為基層干部排憂解難。

在溫嶺市干部心理健康關愛中心，靜心放松室里，記者頭戴傳感器，屏幕中一朵“蓮花”隨著體驗者的情緒變化一卷一舒。記者還體驗了一把智能互動運動情緒宣泄系統(tǒng)，一頓模擬揮拳操作下來，記者感覺非常減壓。

據(jù)了解，該中心自2016年起建設投入使用，是省內(nèi)首家縣級干部心理健康關愛中心，截至目前，該中心累計服務干部8569人次。今年5月，該中心與中國科學院心理研究所簽署干部心理健康關愛工作合作協(xié)議，共同開展干部心理健康關愛工作。

5月25日，嘉善縣干部心理健康服務中心正式啟用。該中心設有心靈驛站書吧、心理測評室、個體心理咨詢室、沙盤游戲治療室等10個功能室，配備心理自助系統(tǒng)、心理測評系統(tǒng)等。

“對我們基層干部來說，這是一個福音?！痹隗w驗了相關功能后，嘉善縣干窯鎮(zhèn)黨委委員劉文書對健康服務中心豎起了大拇指。

“這是我們?yōu)榛鶎訙p負的又一務實舉措！”嘉善縣委組織部副部長吳燁告訴記者，減負先減壓，只有在心理上減輕負擔，工作上才能輕裝上陣，才能事半功倍。

近幾年，在關愛基層干部心理健康領域，浙江省各區(qū)縣都有自己獨創(chuàng)方式方法，成效顯著。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，全省1/3縣（市區(qū)）建立干部心理健康關愛中心。

麗水遂昌縣推出“健康心理三步法”，通過建立心理健康檔案、設置“解壓室”、與心理輔導專家“結(jié)對”三個步驟，對基層干部心理健康問題做到早預防、早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)節(jié)、早治療；杭州拱墅區(qū)在區(qū)黨建網(wǎng)上開辟“黨員干部心靈家園”，設立身心健康測評、壓力應對測評等欄目，黨員干部點擊進行測評后，由系統(tǒng)自動生成“心靈分析報告”，正確評估心理狀態(tài)，提出專業(yè)指導建議；衢州市衢江區(qū)開展“組織部長談心日”活動，區(qū)委組織部部長、副部長放下手頭工作，敞開大門，與預約前來談心的黨員、干部、人才，面對面溝通思想、交流工作、聯(lián)絡感情……

讓干部能夠快樂工作

溫嶺市干部心理健康關愛中心的老師提到，對于在“重負”下高強度、高壓力的工作，基層干部普遍表示不滿，有的甚至表現(xiàn)出厭倦、反感甚至悲觀情緒，但很多基層干部并未察覺這些情緒給工作帶來的負面影響，選擇逃避的態(tài)度，不正視，不面對，遮遮掩掩，長期的擱置問題或是壓抑自己的情緒，不僅無助于問題的解決，也給自己的身心健康造成不利影響。

如何讓基層干部參與進來，從團體互動中照見自己，學會接納自身問題的存在，生成自助與求助意識，勇于做出改變，這是關鍵的第一步。

溫嶺市干部心理健康關愛中心中青班學員團輔現(xiàn)場

近兩年，浙江省多地陸續(xù)開展心理健康教育培訓課程，但有基層干部反映，某些地區(qū)的教育培訓課的與會人員是領導臨時指派的，并不具有針對性，真正想與心理老師面對面的干部就失去了一次自我剖析的機會。如何讓心理教育培訓不流于形式，這也是相關部門需要調(diào)整的方向。

此外，基層干部權小責重，考核是風向標，如何從考核導向上給基層干部減壓，如何科學劃定基層管理職能，如何完善干部容錯糾錯機制，如何增加有效的人文關懷等都是值得有關部門深思的問題。

近日，省委組織部發(fā)出通知，要求各地各單位認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)關懷幫扶辦法》和黨內(nèi)有關法規(guī)，推動“政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷”具體化、常態(tài)化、制度化，給予黨員及時、溫暖、有效的關心和幫助，切實增強黨員的榮譽感、歸屬感、使命感。這也必將進一步推動各級黨組織對基層干部的關心關愛。

“水不激不躍，人不躍不奮”，基層干部的精神狀態(tài)事關發(fā)展急緩，事業(yè)興衰，只有舒緩工作壓力，提升干部心理健康指數(shù)，才能讓廣大干部愉悅心情、健康生活、快樂工作。