《北方人》編輯部：

我到公司辦理入職手續(xù)時(shí)，公司提出勞動(dòng)合同期限至少必須簽5年。如果違約提前離職，員工必須承擔(dān)巨額賠償，因此，我尋找借口拖延與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。此后，公司也沒再提過簽訂勞動(dòng)合同一事。但公司最近以調(diào)整經(jīng)營方向、需要精簡人員為由，決定將我解聘。我同意離職，但要求公司補(bǔ)償7個(gè)月沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，被公司拒絕。

請問，公司是否應(yīng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資？

丁桂嬋

丁桂嬋讀者：

盡管雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的原因是由于你不簽，但公司仍應(yīng)向其支付未訂立書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?上述法律規(guī)定表明：只要?jiǎng)趧?dòng)者已經(jīng)實(shí)際在用人單位工作，存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位確實(shí)超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則不論出于什么原因、基于什么理由、為了什么目的，用人單位都必須無條件地向勞動(dòng)者支付雙倍工資，而沒有任何除外條件或者例外因素。

由此來看，即使是基于員工本人的單方原因，導(dǎo)致未能簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位也只能及時(shí)“書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系”，而不能逾期繼續(xù)留用。否則，同樣應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

上述法律規(guī)定還包含這一層意思，即其并沒有考慮員工拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的動(dòng)機(jī)，而只是直接規(guī)定用人單位不得留用沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的員工并承擔(dān)留用的后果。

與之相對(duì)應(yīng)，雖然你對(duì)于沒有簽訂書面勞動(dòng)合同負(fù)有主要責(zé)任，但由于公司沒有及時(shí)采取措施將其解聘，直接導(dǎo)致沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系存在7個(gè)月之久，故公司在其索賠時(shí)不能再拿其故意拖延不簽合同來說事。所以，公司必須承擔(dān)相應(yīng)的懲罰性責(zé)任即支付二倍工資。