文/柳姍姍

案例回顧：

田某與某輪胎銷售公司簽訂為期2年的勞動(dòng)合同期滿后，因其工作表現(xiàn)良好，單位決定聘任其擔(dān)任部門(mén)經(jīng)理，薪資方面較之前有所提高，但雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，因能否再次約定試用期問(wèn)題產(chǎn)生了分歧。

田某認(rèn)為，自己一直在該單位工作，且在此前合同期內(nèi)，雙方曾約定過(guò)2個(gè)月的試用期，續(xù)簽不應(yīng)再約定試用期。公司則認(rèn)為，田某原來(lái)是銷售員，現(xiàn)在的崗位是部門(mén)經(jīng)理，作為部門(mén)經(jīng)理需有一段時(shí)間的適應(yīng)過(guò)程，因此要約定試用期。

案情分析：

對(duì)此，律師表示，試用期是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙向選擇的表現(xiàn)。

她認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者曾經(jīng)約定過(guò)試用期，重新續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。根據(jù)上述規(guī)定，輪胎公司和田某作為勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人，只能約定一次試用期。

對(duì)于違法約定試用期的，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

律師表示，在用工過(guò)程中濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，實(shí)際上法律已對(duì)試用期約定時(shí)長(zhǎng)、勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有的勞動(dòng)權(quán)利、試用期工資標(biāo)準(zhǔn)等作出詳細(xì)規(guī)定，建議用人單位應(yīng)依法與勞動(dòng)者約定試用期，依法訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。