杜楠

摘 要：總部工會(huì)承擔(dān)著協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、溝通干群關(guān)系、服務(wù)職工和群眾的重要任務(wù)，是企業(yè)或事業(yè)單位重要的組織。其中，在職工群眾中開展思想政治工作，引導(dǎo)企業(yè)的精神文明建設(shè)，是總部工會(huì)工作的重要內(nèi)容。闡述了總部工會(huì)思想政治工作的重要性，并且深入研究了總部工會(huì)在開展思想政治工作中存在的問題，并且在此基礎(chǔ)上總結(jié)了開展總部工會(huì)思想政治工作的有效方法。

關(guān)鍵詞：總部工會(huì);思想政治工作;有效方法

中圖分類號(hào)：D9 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.24.069

在當(dāng)前深化改革的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，經(jīng)濟(jì)調(diào)整促使企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，許多問題相繼呈現(xiàn)，導(dǎo)致工會(huì)的職工思想政治工作日趨復(fù)雜。如何增強(qiáng)工會(huì)思想政治工作的有效性，已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作中的重要課題。工會(huì)要與時(shí)俱進(jìn)，把握時(shí)代脈搏，以創(chuàng)新意識(shí)積極拓展工會(huì)工作的路徑和方法，從而提高思想政治工作的有效性。

1 總部工會(huì)開展思想政治工作的重要意義

1.1 維護(hù)職工的合法權(quán)益

總部工會(huì)是基層工會(huì)的總要組織機(jī)構(gòu)，是職工群眾的娘家，它代表著職工的切身利益，能夠幫助職工依據(jù)法律，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在具體的工作實(shí)踐中，為了提高職工的思想認(rèn)識(shí)水平，在他們中積極開展思想政治工作，其核心宗旨也是為了增強(qiáng)他們的權(quán)益意識(shí)。因此，總部工會(huì)的工作要圍繞著這一核心來進(jìn)行，不能偏離這一方向，否則就失去了其存在的意義和價(jià)值。工會(huì)工作要本著以人為本的意識(shí)，想群眾所想，為群眾職工排憂解難，為職工辦實(shí)事辦好事，切實(shí)做到維護(hù)職工的合法權(quán)益，從而得到職工的首肯和擁護(hù)，進(jìn)而促進(jìn)工會(huì)工作的順利開展。

1.2 促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

當(dāng)前，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和改革的進(jìn)一步實(shí)施，各企業(yè)都在不斷的發(fā)展壯大，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)揮著重要的作用，也都成了國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)的中堅(jiān)力量。他們?cè)谥\求自身更好發(fā)展的同時(shí)了，也代表著國(guó)家的利益，為國(guó)家做出了重要的貢獻(xiàn)。企業(yè)總部工會(huì)作為企業(yè)的重要組織，擔(dān)負(fù)著組織職工、教育職工、服務(wù)職工的歷史使命，它所代表的正是廣大職工群眾的切身利益?？偛抗?huì)在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，深入基層人民群眾中了解職工的訴求，為職工排憂解難，并且積極開展對(duì)職工群眾的思想政治工作，提高了職工的思想覺悟，培養(yǎng)了他們的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)工作積極性，從而促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)健康的發(fā)展。

1.3 保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

企業(yè)的總部工會(huì)在具體的工作實(shí)踐中，結(jié)合總部的方針政策在職工群眾中積極開展思想政治工作，更有利于黨的路線方針和公司的工作規(guī)劃、路線政策的貫徹執(zhí)行。不僅能夠培養(yǎng)職工群眾的大局意識(shí)、全局觀念，而且還在工作過程中有效的保障了職工群眾的合法權(quán)益。有效的調(diào)動(dòng)了職工的生產(chǎn)積極性，培養(yǎng)了他們的主人翁意識(shí)，使他們能夠正確的處理自身權(quán)力與義務(wù)的關(guān)系，從而認(rèn)真的執(zhí)行公司的工作路線，完成公司制定的計(jì)劃和任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2 當(dāng)前企業(yè)總部工會(huì)思想政治工作中普遍存在的問題

隨著各企業(yè)體制改革的不斷深入，企業(yè)大都把工作重心放到了轉(zhuǎn)型發(fā)展方面，更加重視經(jīng)濟(jì)效益和各種發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在不同程度上都忽視了企業(yè)總部工會(huì)在改革發(fā)展中穩(wěn)定大局的作用。在具體的工作實(shí)踐中，許多企業(yè)都出現(xiàn)了弱化工會(huì)工作的現(xiàn)象，導(dǎo)致各企業(yè)工會(huì)中思想政治工作不能夠順利開展，出現(xiàn)了一些問題：

首先，許多企業(yè)由于精簡(jiǎn)工會(huì)機(jī)構(gòu)和人員，使工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)不健全，使得工會(huì)在職工民主管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、研究職工思想發(fā)展趨勢(shì)這些方面不能夠發(fā)揮積極的作用。尤其是由于工會(huì)機(jī)構(gòu)的削減，導(dǎo)致工會(huì)各項(xiàng)職能的弱化， 導(dǎo)致工會(huì)工作唯領(lǐng)導(dǎo)意志馬首是瞻。當(dāng)職工有訴求向工會(huì)申訴時(shí)，工會(huì)不能夠從職工的切身利益出發(fā)，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，幫助職工去協(xié)調(diào)與企業(yè)之間的問題，反而以應(yīng)付的態(tài)度消極處理，造成了職工情緒的波動(dòng)，更容易引發(fā)更多的問題。這樣，工會(huì)就沒有起到維護(hù)職工權(quán)益的作用，工會(huì)也就沒有能夠履行其應(yīng)盡的職責(zé)。

其次，由于工會(huì)工作機(jī)構(gòu)的簡(jiǎn)化，使得工會(huì)許多工作不能夠有效的開展，工會(huì)的工作內(nèi)容變得單一而蒼白。這樣就無法利用思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，把職工的文化生活與職工的崗位生產(chǎn)有機(jī)的結(jié)合在一起，而只能將工會(huì)具體的工作局限于公司政策制度和路線方針的宣傳上。工作方法也只能局限于對(duì)思想政治的說教，和向上級(jí)匯報(bào)職工生活、工作、生產(chǎn)等各個(gè)方面的情況。導(dǎo)致公會(huì)的思想政治工作流于形式，難以產(chǎn)生實(shí)效。

再者，工會(huì)的思想政治工作明顯弱化，其在職工群眾中的感染力和號(hào)召力明顯下降，工會(huì)組織也出現(xiàn)了邊緣化的現(xiàn)象。其深入群眾、組織群眾、服務(wù)群眾的工作方式和工作特征難以體現(xiàn)，并且在研究方法、創(chuàng)新路徑方面難以落到實(shí)處，依靠上級(jí)的行政領(lǐng)導(dǎo)。另外，在工作實(shí)踐中，工會(huì)的思想政治工作沒有深入到班組工作中，不能夠結(jié)合職工群眾的生活實(shí)際，沒有體現(xiàn)出企業(yè)的文化建設(shè)，也沒有創(chuàng)新拓展各種工作渠道和宣傳方法，因此很難形成思想政治工作的綜合效應(yīng)。同時(shí)，工會(huì)的思想政治工作開展還停留在舉辦文藝活動(dòng)、召開座談會(huì)等傳統(tǒng)形式，滯后于時(shí)代的發(fā)展，使得思想政治工作沒有活力，難以激發(fā)職工群眾的參與熱情和活動(dòng)積極性。

3 總部工會(huì)開展思想政治工作的有效方法

3.1 拓展思想政治工作路徑

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該深刻理解思想政治工作在工會(huì)工作中的重要意義，應(yīng)該對(duì)這一工作給予足夠的重視。面對(duì)當(dāng)前多元思想的復(fù)雜環(huán)境，要重新審視工會(huì)思想政治工作的地位。同時(shí)，更應(yīng)該以創(chuàng)新意識(shí)與時(shí)俱進(jìn)，將公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與思想政治工作有機(jī)的結(jié)合在一起，以加強(qiáng)這一工作的實(shí)效性和針對(duì)性。在這一過程中，公司要積極的為廣大員工群眾創(chuàng)造思想政治教育的機(jī)會(huì)與條件，要積極組織專家學(xué)者定期到企業(yè)中來開展講座，為工作人員傳授經(jīng)驗(yàn)、開拓思路，幫助他們提高自身的職業(yè)素養(yǎng)和工作水平，從而確保工會(huì)的思想政治工作能夠順利進(jìn)行并且卓有成效。

3.2 強(qiáng)化職工隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)的職工隊(duì)伍建設(shè)就是要團(tuán)結(jié)集體的力量，建立一個(gè)強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)帶頭團(tuán)隊(duì)，通過各種交流、互動(dòng)、協(xié)作形式，幫助成員之間互相了解、互相幫助，心往一處想勁往一處使，成為一個(gè)能夠帶頭沖鋒陷陣的團(tuán)隊(duì)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就要做好以下這些工作：首先，要定期召開例會(huì)，統(tǒng)一大家的思想。例會(huì)上，大家要聽取每個(gè)人的意見，要對(duì)企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展經(jīng)營(yíng)狀況做到心中有數(shù)，能夠挑明當(dāng)前的問題，并且能夠?qū)崒?shí)在在的做到就地解決。其次，組織領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)新時(shí)期社會(huì)主義理論，以提高他們的思想水平和職業(yè)素養(yǎng)，并且把領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)制度化、常態(tài)化。通過對(duì)法律法規(guī)、廉政建設(shè)、國(guó)家制度的學(xué)習(xí)，改變他們的工作作風(fēng)，規(guī)范他們的生活作風(fēng)，使他們能夠以身作則發(fā)揮榜樣作用。

3.3 加強(qiáng)工會(huì)職能作用，深入到職工生活中

工會(huì)應(yīng)該通過對(duì)職工群眾的思想政治工作，加強(qiáng)對(duì)下崗人員、離休人員、待業(yè)人員的思想維穩(wěn)工作。要深入到職工群眾中去，了解他們的心理訴求，了解他們所關(guān)心的問題，了解他們?cè)谏钪兴龅降睦щy，然后從加強(qiáng)職工團(tuán)隊(duì)建設(shè)出發(fā)，想他們所想，為他們切切實(shí)實(shí)解決生活中的困難，幫助他們維護(hù)他們的合法權(quán)益。并且組織他們開展各種各樣的文化活動(dòng)，豐富他們的業(yè)余生活，為他們的溝通、互動(dòng)、交流創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)，使人與人之間更加信任更加和諧，從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。

3.4 積極發(fā)揮干部在企業(yè)中的核心作用

總部工會(huì)在開展思想政治工作過程中，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，在企業(yè)的干部隊(duì)伍中積極開展思想政治教育，以提高他們的領(lǐng)導(dǎo)水平，使他們?cè)谄髽I(yè)工作中發(fā)揮核心作用。首先，要組織他們學(xué)習(xí)踐行習(xí)近平總書記的社會(huì)主義核心價(jià)值觀，為他們搭建學(xué)習(xí)溝通的平臺(tái)。通過學(xué)習(xí)，堅(jiān)定他們的信念，使他們能夠樹立正確的三觀意識(shí)。其次，要促進(jìn)干群交流溝通?？偛抗?huì)要定期舉辦干群座談活動(dòng)，讓領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面聽取群眾的訴求，了解群眾的困難，站在職工群眾的角度去看待問題，從而切實(shí)的去維護(hù)職工的合法權(quán)益。通過這種形式，不但有利于密切干群關(guān)系，解決實(shí)際問題，還能夠樹立干部威信，體現(xiàn)他們?cè)谄髽I(yè)中的核心作用。

4 結(jié)語

總而言之，企業(yè)要深刻領(lǐng)會(huì)總部工會(huì)在職工群眾中開展思想政治工作的重要意義，努力學(xué)習(xí)深入研究，創(chuàng)新工會(huì)思想政治工作的路徑與方法，以體現(xiàn)其實(shí)效性。通過這項(xiàng)工作，提高職工群眾的思想覺悟，改變他們的思維方式，提升他們的認(rèn)知能力，同時(shí)也改變領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的工作作風(fēng)。使得上下團(tuán)結(jié)一致，心往一處想勁往一處使，激發(fā)廣大職工群眾的生產(chǎn)潛力，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

[1]李映強(qiáng).企業(yè)工會(huì)開展思想政治工作的思考與探索[J].管理觀察，2018，（28）：23-24.

[2]張遠(yuǎn)鳳.淺談新形勢(shì)下公交企業(yè)開展思想政治工作的策略[J].中國(guó)商論，2018，（10）：166-167.

[3]張艷.淺談新形勢(shì)下公交企業(yè)開展思想政治工作的策略[J].人民公交，2017，（11）：90-91.

[4]肖少平.企業(yè)工會(huì)思想政治工作中的問題與對(duì)策研究[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2017，（02）：62-63.