佳木斯大學經(jīng)濟與管理學院 趙海毓 李長福

現(xiàn)今，隨著我國財務會計領域的飛速發(fā)展，我國對于會計工作人員的要求標準也變得越來越高。除了傳統(tǒng)的財務管理工作之外，企業(yè)單位會計工作人員還需要對大量的數(shù)據(jù)進行整合與分析工作，并且要求會計工作人員具備發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。在這樣的情況之下，傳統(tǒng)財務會計工作人員已經(jīng)無法滿足企業(yè)單位工作的實際需求了，積極將其轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾硇凸ぷ魅藛T的任務就勢在必行。

1 財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型的必要性

1.1 管理會計在企業(yè)財務管理中的作用逐漸提升

自2013年9月開始，我國財政部將管理會計列入今后會計改革發(fā)展的重點方向，并且積極采取有效措施，加強管理會計制度建設與管理會計人才的培養(yǎng)。隨著時代的發(fā)展，管理會計逐漸從財務會計中分離出來，開始更多的為企業(yè)經(jīng)營決策方向與預測未來的發(fā)展趨勢所服務。企業(yè)單位在日常的財務管理工作之中通過管理會計對企業(yè)預算進行有效控制，提高預算編制工作的效率和質(zhì)量，幫助企業(yè)單位對自身經(jīng)濟活動進行有效管理。

此外，通過管理會計還能夠建立一個更加完善的業(yè)績評價，既可以擁有完備的控制系統(tǒng)，又可以確定更加嚴格的考核措施。這可以讓企業(yè)單位管理人員對企業(yè)單位經(jīng)營活動的實際情況更加詳細了解，同時對企業(yè)單位各個部門進行考核，一旦發(fā)現(xiàn)其中存在問題，可以及時進行糾正。管理會計的工作雖然更加偏向于控制企業(yè)單位的經(jīng)營成本，但是管理會計會為企業(yè)單位管理工作人員提供多種生產(chǎn)方案并進行相應的評估操作。在此過程當中，管理會計會及時收集相關的信息以及數(shù)據(jù)，通過這些數(shù)據(jù)信息有效的提高了企業(yè)單位成本核算工作的效率和質(zhì)量，大大提升企業(yè)單位的核心競爭力。

1.2 管理會計是企業(yè)發(fā)展的必要條件

在全球競爭的時代要求下，對于企業(yè)單位來說，要想實現(xiàn)自身的發(fā)展，就必須要作出正確的決策來保證未來的發(fā)展。為了保證企業(yè)單位作出決策的正確性，企業(yè)單位不僅需要及時的獲取管理信息，同時還需要對這些信息進行整理加工與分析。將管理會計應用到?jīng)Q策工作之中，能夠利用企業(yè)的現(xiàn)有資源與經(jīng)營環(huán)境對企業(yè)單位的日常經(jīng)營與管理進行詳細分析，借此為企業(yè)決策者的決策工作提供不同的可選決策方案，有效提高決策者的工作效率以及質(zhì)量，從而有效提高企業(yè)單位的前瞻性，促進企業(yè)單位的進一步發(fā)展。

此外，通過管理會計能夠?qū)ζ髽I(yè)單位內(nèi)部所有工作進行詳細了解分析，在此基礎之上通過結(jié)合大數(shù)據(jù)時代中的相關數(shù)據(jù)信息，能夠總結(jié)出有利于企業(yè)單位未來發(fā)展的相關數(shù)據(jù)信息，進而對企業(yè)單位的未來發(fā)展進行有效預測，有效提升企業(yè)單位的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

1.3 計算機技術發(fā)展的必然趨勢

2 財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型過程中存在的問題

2.1 會計人員的綜合素質(zhì)有待提升

現(xiàn)如今，雖然會計專業(yè)在我國屬于熱門專業(yè)，但是從總體來看，我國的高端會計人才依然是屬于稀缺狀態(tài)，相比較國內(nèi)龐大的市場需求來說，總體呈現(xiàn)出供不應求的狀態(tài)。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的到來，企業(yè)單位得到了海量的數(shù)據(jù)信息，但是這些數(shù)據(jù)信息之中真正具備價值的部分是非常少的，除這些具備價值之外的其他數(shù)據(jù)信息對于企業(yè)單位的發(fā)展作用非常微小。

因此，要求企業(yè)單位會計工作人員具備對海量的數(shù)據(jù)信息進行詳細分析處理的能力，來幫助企業(yè)獲得有助于自身發(fā)展的內(nèi)容。但是現(xiàn)今國內(nèi)的真實狀況是絕大多數(shù)企業(yè)單位會計工作人員都缺乏相關能力，這也直接導致企業(yè)單位的進一步發(fā)展受到嚴重影響。

2.2 企業(yè)財務管理觀念較為落后

現(xiàn)如今我國絕大多數(shù)的企業(yè)單位都是民營中小型企業(yè)單位，這些民營企業(yè)單位大多財務管理的觀念較為落后，財務管理的意識不強。但是隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，管理會計對于企業(yè)單位發(fā)展的重要性也隨之變得越來越突出，在這樣的情況下如果不能認識到管理會計的重要性依然采用傳統(tǒng)財務管理觀念進行相關工作，企業(yè)單位財務管理工作的難度會大大增加并且將會對企業(yè)單位的經(jīng)濟效益產(chǎn)生嚴重影響。

2.3 公司采取管理與監(jiān)督體系不夠健全

現(xiàn)今，我國絕大多數(shù)企業(yè)單位之中都缺乏一個完善的監(jiān)督管理體系，這不僅會導致企業(yè)單位財務管理工作人員出現(xiàn)工作不認真的情況，甚至還會對企業(yè)單位的數(shù)據(jù)安全造成嚴重威脅，這主要體現(xiàn)在以下兩個方面。

第一，隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)單位所采集的數(shù)據(jù)之中蘊含著許多個人信息，當企業(yè)單位所采集的信息被犯罪分子竊取的話，將會給企業(yè)單位客戶的生活和工作造成嚴重影響，進而影響到客戶對于企業(yè)單位的信任度，不利于企業(yè)單位在社會上樹立一個良好的社會口碑，嚴重影響到企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

第二，隨著大數(shù)據(jù)的到來，信息傳遞的方式也隨之變得越來越多，而在信息傳遞的過程當中，竊取信息的技術也隨之變得越來越多，缺乏完善的監(jiān)督管理體系將會導致企業(yè)單位之中的會計信息出現(xiàn)完整性、精準性下降的情況發(fā)生，如果企業(yè)單位之中的成本信息以及核心技術等多方面的內(nèi)容被不法分子所獲取，那么將會導致企業(yè)單位出現(xiàn)不必要的經(jīng)濟損失，最終影響到企業(yè)單位的發(fā)展壯大。

3 財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型過程中相關問題的解決策略探究

3.1 轉(zhuǎn)變公司管理層的財務管理理念

企業(yè)單位要想從財務會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型，首先必須要做的就是企業(yè)單位管理層人員思想上的轉(zhuǎn)變。許多的會計工作人員對于管理型會計有一定的認識，但是卻沒有意識到轉(zhuǎn)型的重要性。

對此，企業(yè)單位管理階層工作人員必須要充分認識到管理會計的重要性，有覺悟的從財務會計向管理會計轉(zhuǎn)型，順應當前我國互聯(lián)網(wǎng)時代的發(fā)展趨勢，從而對財務會計人員產(chǎn)生潛移默化的影響。將大數(shù)據(jù)技術和管理會計有機結(jié)合起來，將大數(shù)據(jù)技術對于管理會計相關工作的作用有效發(fā)揮出來，并且在此基礎之上結(jié)合企業(yè)單位對于發(fā)展的實際需求，對管理會計工作進行改革創(chuàng)新。

基于企業(yè)戰(zhàn)略變革情境下的組織機構(gòu)匹配性研究 …………………………………………………………………… 何永權(quán)（6/42）

除此之外，企業(yè)單位還必須要對財務工作人員的管理教育進行有效加強，借此大大提升企業(yè)單位財務工作人員的風險意識以及戰(zhàn)略意識，讓企業(yè)單位財務工作人員明確自身工作的重要性，提升他們的責任心，積極將自身從財務會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型。借此有效提高企業(yè)單位會計工作的效率以及質(zhì)量，大大降低企業(yè)單位在發(fā)展的過程當中所面臨的風險，為企業(yè)單位帶來更多的經(jīng)濟效益，有效促進企業(yè)單位的進一步發(fā)展[1]。

3.2 加強會計人員綜合素質(zhì)的提升

要想提升會計工作人員的綜合素質(zhì)，借此有效促進財務會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型，可以通過以下三個方面的內(nèi)容來達成這一目的。

第一，企業(yè)單位可以加大資金投入，在內(nèi)部建設置培訓機構(gòu)，邀請行業(yè)內(nèi)的專家組成專業(yè)化管理會計培養(yǎng)隊伍，對內(nèi)部財務會計進行管理會計專業(yè)化培養(yǎng)，借此提高財務會計人員的綜合素質(zhì)，幫助他們盡快向管理會計進行轉(zhuǎn)變。

第二，企業(yè)單位應當加大對于招聘工作的資金投入力度，以高薪資待遇面向社會招聘高素質(zhì)管理會計人員來企業(yè)單位內(nèi)部進行任職，同時企業(yè)單位可以用高素質(zhì)管理會計作為榜樣對內(nèi)部其他財務會計進行鞭策，促使他們不斷提升自身的綜合素質(zhì)，積極向管理會計進行轉(zhuǎn)型。

第三，企業(yè)單位可以組織內(nèi)部優(yōu)秀財務會計人才，將他們送往高校之中進行進修，借此促使他們向管理會計進行轉(zhuǎn)型。

3.3 創(chuàng)新財務模式，建立完善的財務管理和監(jiān)督體系

第一，企業(yè)單位應當對每一位財務管理工作人員的職責進行明確劃分，借此有效保障財務管理工作的有序進行。

第二，企業(yè)單位應當建立一個明確的財務管理工作標準，并以此為基礎對工作人員進行有效監(jiān)督。

第三，企業(yè)單位應當建立一個完善的考評制度，企業(yè)單位應當結(jié)合自身的實際情況制定相應的考核標準以及考核流程，有效保障考核內(nèi)容的規(guī)范性以及全面性，同時應當包含財務工作人員的實際工作情況、工作態(tài)度以及工作水平等多方面的內(nèi)容，借此有效保障考評工作的公平與公正。

第四，建立一個完善的晉升機制，要做到公平、公正以及全面考慮。

第五，建立完善的獎懲制度，對工作表現(xiàn)良好的財務工作人員予以升職、加薪等獎勵，給予工作表現(xiàn)差勁的工作人員罰款、開除等懲罰，借此有效促使財務會計積極向管理會計進行轉(zhuǎn)型。

除此之外，在財務管理和監(jiān)督體系之中還應當注意網(wǎng)絡安全建設工作，通過制定一個完善的安全保障體制以及安全保障政策，嚴格遵守會計信息系統(tǒng)的工作原則，對自身內(nèi)部控制工作進行有效加強[2]。

3.4 加強會計信息化建設

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的飛速發(fā)展，要想有效促進財務會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型，就必須要加強會計信息化建設工作。在進行會計信息化建設工作的過程當中，企業(yè)單位需要做到以下三個方面的內(nèi)容。

第一，加大投入會計信息化建設工作，建立借此有效加快對會計信息化建設的內(nèi)涵以及前沿技術研究工作進程，進而通過網(wǎng)絡技術為企業(yè)單位建設出一個查詢交流平臺。

第二，建立一個完善的財務信息化系統(tǒng)，加強會計網(wǎng)絡信息安全，在建設該系統(tǒng)的過程當中，企業(yè)單位內(nèi)部各個部門要緊密聯(lián)系起來，同時邀請信息技術公司進行協(xié)助建設，借此有效提升信息化系統(tǒng)的建設成果。

第三，重視會計工作人員的素質(zhì)教育，建立財務會計人員人才的培養(yǎng)與選擇機制。以高質(zhì)量的財務會計人才為基礎加強會計信息化建設。

4 結(jié)語

隨著我國社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國內(nèi)的市場競爭也隨之變得越來越激烈，在這樣的時代背景之下，國內(nèi)企業(yè)單位要想不被市場淘汰，就必須要順應時代需求，通過促進財務會計向管理會計進行轉(zhuǎn)型，提高自身財務管理工作的效率以及質(zhì)量，提升企業(yè)單位的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，為我國社會經(jīng)濟早日趕超發(fā)達國家打下堅實的基礎。