孫春華

摘?要：當前，在經(jīng)濟轉型背景下，企業(yè)管理也需要進行創(chuàng)新，而財會是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，所以，可以從財會方面進行體制改革，以此來促進企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展。本文主要分析經(jīng)濟轉型下企業(yè)財會體制改革的重要性，并進一步闡述企業(yè)財會體制存在的常見問題，最后探討相應的改革對策，希望可以為企業(yè)健康發(fā)展提供幫助。

關鍵詞：經(jīng)濟轉型 企業(yè)財會 體制改革 對策

一、經(jīng)濟轉型背景下企業(yè)財會體制改革的重要性

（1）有利于保障財務工作的真實性

企業(yè)財會體制改革可以使財務工作的開展更具有實效性。財會工作主要就是整理單據(jù)與發(fā)票以及相關報銷憑證，因為這些都來自于企業(yè)內部，一旦其中的原始數(shù)據(jù)丟失或出現(xiàn)錯誤，那么就會影響財務的有效性，也難以體現(xiàn)出企業(yè)所開展的各項財務活動，進而對企業(yè)各項決策產(chǎn)生影響，同時還會導致企業(yè)面臨諸多風險。而在經(jīng)濟轉型背景下就可以全面解決這些問題，同時還可以幫助企業(yè)進行財會體制改革，保障企業(yè)各項財務活動的真實性。

（2）有利于促進企業(yè)財務管理的發(fā)展

企業(yè)財會體制應針對于自身實際情況來進行改革，以此來適應經(jīng)濟轉型需要，也可以說經(jīng)濟轉型促進了企業(yè)財會體制的改革。但企業(yè)財會為了順應經(jīng)濟轉型需要，應從多個角度來改變財會管理體系的，使自身財會體制可以與國際接軌，以此來提升企業(yè)綜合實力。

二、經(jīng)濟轉型下企業(yè)財會體制存在的常見問題

雖然經(jīng)濟轉型與企業(yè)財會體制發(fā)展有著一定的關系，但當前我國企業(yè)財會體制還存在些許問題，主要為一下幾點：首先為企業(yè)財會制度體系不健全。我國諸多企業(yè)都沒有根據(jù)自身實際發(fā)展情況構建單獨的財會體制，沒有重視財會體制的建設，另外，領導意志的影響現(xiàn)象十分嚴重，長此以往，導致企業(yè)財會體制始終都沒有發(fā)揮出自身作用;其次為財會管理理念與觀念較為落后，企業(yè)在開展財會管理時，傳統(tǒng)財會管理理念始終存在，長期傾向過去經(jīng)驗來指導現(xiàn)代化企業(yè)財會工作，導致企業(yè)財會管理不能為企業(yè)發(fā)展提供參考依據(jù);最后為企業(yè)財會管理人員綜合素質相對較差。因為部分企業(yè)缺少對財會管理的重視，導致其難以從專業(yè)角度來選擇人才，因為人才是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，所以就會影響企業(yè)財會管理的實效性。

三、分析經(jīng)濟轉型背景下企業(yè)財會體制改革的對策

（1）全面深化改革 構建現(xiàn)代化財會體制

在經(jīng)濟轉型背景下，企業(yè)想要健康發(fā)展，就需要對財會體制進行改革創(chuàng)新。而企業(yè)制度就控制是否可以行使自身權利與義務，同時使財會體制實現(xiàn)自身價值是確定企業(yè)財會體制創(chuàng)新改革的重點。在現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展進程中，其內部財會體制的改革與確立是企業(yè)發(fā)展的基本需求，在企業(yè)財會體制改革中需要考慮下述問題：首先企業(yè)內部財會控制所掌握的信息內容需要全面且真實的反映出企業(yè)經(jīng)濟情況;其次有效的財會控制可以幫助企業(yè)確定發(fā)展方向。所以，現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展需要管理人員深化改革，構建完善且健全的制度體系，而財會體制改革創(chuàng)新是幫助企業(yè)發(fā)展的核心內容;最后應加強財會體制的標準化建設，因為這樣可以提升企業(yè)綜合競爭實力。在過程中，企業(yè)發(fā)展應有效執(zhí)行財會體制，切不可過于浪費，增加積累來繼續(xù)財會體制改革，這樣的方式不僅可以提升企業(yè)利益，同時還可以進一步提升企業(yè)的經(jīng)濟實力。完善且健全的財會體制可以保障財務工作人員有效開展本職工作，使分工合作以及企業(yè)內部資金得到良性運行。另外，財會體制的有效性能夠保障企業(yè)資金正常運行，在這一基礎上企業(yè)必須要有一個完善的財會制度，其需要是標準的、適合性。

（2）企業(yè)財會人員需要轉變自身觀念與決策

財會工作人員的職責觀念是經(jīng)濟轉型背景下企業(yè)財會體制改革的關鍵，在這一背景下，企業(yè)財會人員需要轉變自身思想與觀念，同時還需要進一步拓展自身業(yè)務能力，眼光放長遠，始終保持一個良好的工作態(tài)度，這樣可以使其為企業(yè)領導人員提供更加完善且充足的戰(zhàn)略發(fā)展方向?；诖耍髽I(yè)財會工作人員必須要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。在過程中首先需要其具備的一定的職業(yè)操守。財會人員具備良好的職業(yè)操守可以保障財務業(yè)績目標實現(xiàn)最大化，同時也是為企業(yè)決策者提供有效財務信息的關鍵;其次其需要具備良好的學習能力。在經(jīng)濟轉型背景下，企業(yè)財會工作人員需要提升自身的學習能力，因為這是促進財務信息具有高質量的關鍵。當前，針對于上市企業(yè)來講，其必須要了解和掌握國際財會準則和相應的編制報表內容，同時還需要了解財會準則與商企運作方式與模式等，在這一基礎上，企業(yè)財會工作人員需要進行轉型，使自身可以向著正確的方向發(fā)展。另外，針對于企業(yè)組織結構的并合與整合來講，其治理結構需要進行全面更新，這時財會工作人員的需要花費大量時間對財會內容和交易方式繼續(xù)細致分析，了解和掌握最新的財會準則和合同法規(guī)，同時還需要學習政策方針，其需要與經(jīng)濟轉型發(fā)展相互統(tǒng)一，借助自身能力來使企業(yè)各項資源分配達到科學合理。

四、結束語

結合全文，在經(jīng)濟轉型背景下，企業(yè)需要完善和創(chuàng)新財會體制，有效的改革創(chuàng)新不僅可以提升企業(yè)綜合實力，同時還可以進一步加強企業(yè)財務分析能力，進而促進企業(yè)長遠發(fā)展，在推進社會經(jīng)濟體系轉型有著極大的幫助和作用。所以，企業(yè)需要在重視財會體制問題的基礎上，推動其改革創(chuàng)新，借助行之有效的方式來促進企業(yè)財會體制可以順應經(jīng)濟轉型發(fā)展。

參考文獻

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