盡管沒有人喜歡被管理，但他們從不覺得被人領(lǐng)導是有損尊嚴的。這是因為領(lǐng)導者意識到人是有思想的個體，他們需要被說服、激發(fā)和引導。領(lǐng)導者談的是愿景、使命和激情，而管理者關(guān)心的是目標、控制和效率。管理者依賴被授予的職位權(quán)力和行政權(quán)威，而領(lǐng)導者則需要靠個人努力去獲得那份權(quán)威。

——英國管理大師查爾斯·漢迪

一個奇怪的悖論：人們在行動時腦子想著的只是最狹隘的私利，可是，他們的行動卻同時又比任何時候更受大眾直覺的制約。而此時大眾直覺又比以往任何時候都要錯誤百出和脫離生活。

——本雅明《單行道》

才能出眾的人往往容易做才能的奴隸，把才能用錯方向。因此 需要有一種力量來控制才能發(fā)揮的方向。這就是道德，就是人格。一談道德，有人就覺得有“復古”的味道。但陶冶情操豈有古今新舊的區(qū)別。

——稻盛和夫《活法》

有些人畢生所追求的東西往往是另一些人與生就俱來的東西。而當人生將走到盡頭時， 也許畢生追求的人得到了所渴望的，而與生俱來的人卻失去了他們僅有的。

——魯 迅

一雙普通皮鞋夾了我的腳，我會詛咒這雙皮鞋的生產(chǎn)廠家;一雙名牌皮鞋夾了我的腳，我會痛責自己的腳長得不夠標準。

——品牌文化大大影響了人們的思維方式

媒體已取代曾經(jīng)主宰西方想象力的宗教而成為信仰。

——阿蘭·德波頓《新聞的騷動》