謝榮英

引言：隨著社會(huì)主義新時(shí)期的到來(lái)，當(dāng)代企業(yè)只有不斷完善自身的管理制度，特別是財(cái)務(wù)管理制度，提高內(nèi)部管理水平和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，才可以使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)當(dāng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并搶占先機(jī)。同時(shí)，它還對(duì)企業(yè)是否可以實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)的發(fā)展，起著決定性的作用。所以，企業(yè)要長(zhǎng)久的發(fā)展下去，就一定要順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流與趨勢(shì)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，提高財(cái)務(wù)管理水平和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力，有效降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而使自身可以在眾多的企業(yè)當(dāng)中脫穎而出。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制中存在的問(wèn)題

1.企業(yè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)缺失

當(dāng)前，在企業(yè)內(nèi)部較為普遍地存在著會(huì)計(jì)崗位缺失的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在如下方面。第一，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者由于財(cái)務(wù)業(yè)知識(shí)相對(duì)匱乏，所以無(wú)法勝任本職工作，并且很多企業(yè)忽視了內(nèi)部會(huì)計(jì)崗位人員職業(yè)道德以及專業(yè)素質(zhì)等方面的培養(yǎng)，致使很多員工消極怠工，甚至出現(xiàn)工作失職等情況。第二，由于經(jīng)營(yíng)者對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理缺少相應(yīng)的重視，致使企業(yè)當(dāng)中的會(huì)計(jì)人員，無(wú)法認(rèn)識(shí)到自身崗位的重要性，在處理相關(guān)財(cái)務(wù)信息的時(shí)候，缺少應(yīng)有的職業(yè)操守，從而影響到工作的效率。而且他們的這種工作態(tài)度，會(huì)使得企業(yè)出現(xiàn)難以避免的損失，并面對(duì)嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

2.缺少完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系的缺失主要體現(xiàn)在企業(yè)的管理者沒(méi)能意識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)是伴隨著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展而存在的，也尚未在公司形成完善的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制體系，對(duì)于一些投資較大并且相對(duì)復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目沒(méi)能制定針對(duì)性的風(fēng)險(xiǎn)防范體系，也沒(méi)能對(duì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)提前做出具體的應(yīng)對(duì)措施，一旦風(fēng)險(xiǎn)真正發(fā)生，勢(shì)必會(huì)造成企業(yè)管理者的措手不及，甚至還會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的正常運(yùn)行帶來(lái)極大的風(fēng)險(xiǎn)。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)能力較差

會(huì)計(jì)人員在企業(yè)整體業(yè)務(wù)流程當(dāng)中發(fā)揮著重要的推動(dòng)作用，會(huì)計(jì)工作崗位更是整個(gè)業(yè)務(wù)的核心內(nèi)容。從事財(cái)務(wù)管理的工作人員如果自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，將容易引發(fā)嚴(yán)重的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)遭受巨大損失。當(dāng)前，在企業(yè)中會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)能力不足、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化、自身職業(yè)判斷能力較差，進(jìn)而使得處理業(yè)務(wù)的判斷與評(píng)估存在著較大的差異，并且會(huì)計(jì)信息存在著較大的“水分”。與此同時(shí)，很多會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)自身職業(yè)的熱情，在實(shí)際工作中較為怠慢，沒(méi)有認(rèn)真負(fù)責(zé)和敬崗愛(ài)業(yè)的精神，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的實(shí)際擁有的財(cái)產(chǎn)、債務(wù)債權(quán)等相關(guān)內(nèi)容和會(huì)計(jì)所記錄的賬目數(shù)據(jù)存在著較大的差異。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員沒(méi)有認(rèn)真鉆研自身的業(yè)務(wù)知識(shí)，導(dǎo)致職業(yè)技能較弱，而且也未能積極的參加相關(guān)的職業(yè)教育，缺少主動(dòng)進(jìn)修和學(xué)習(xí)的態(tài)度，難以勝任難度較大的工作，無(wú)法全面提升自身的實(shí)力。甚至，一些會(huì)計(jì)人員為了某種利益進(jìn)行賬目和資料造假、騙取企業(yè)和國(guó)家的信任、轉(zhuǎn)移資金等違反職業(yè)道德行為，給企業(yè)帶來(lái)了嚴(yán)重?fù)p失。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制的對(duì)策

1.明確會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

企業(yè)收集與發(fā)布的相關(guān)信息具有一定的目的指向性，即對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行實(shí)時(shí)的了解，同時(shí)監(jiān)督財(cái)會(huì)人員的工作。所以，為了促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，應(yīng)該明確會(huì)計(jì)崗位的職責(zé)。第一，通過(guò)發(fā)布財(cái)會(huì)信息，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、資金流向及經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行展現(xiàn)，并明確的指出企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的重要性，凸顯出會(huì)計(jì)崗位的價(jià)值。第二，嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，對(duì)會(huì)計(jì)科目進(jìn)行設(shè)置，同時(shí)按照規(guī)定的日期及時(shí)繳納企業(yè)的各類稅款，將企業(yè)的會(huì)計(jì)賬目以及相關(guān)的憑證，在指定的時(shí)間段之內(nèi)裝訂成冊(cè)，并進(jìn)行妥善的保管與存放。第三，認(rèn)真核算企業(yè)的財(cái)務(wù)成果以及各類稅款，根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，對(duì)利潤(rùn)分配進(jìn)行正確的核算。會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該及時(shí)準(zhǔn)確的完成賬目的記錄，并按日登記明細(xì)賬，對(duì)總的賬目進(jìn)行定期登記，期限為3天之內(nèi)，先出報(bào)表后出賬的行為堅(jiān)決不允許出現(xiàn)。第四，對(duì)企業(yè)的整體會(huì)計(jì)義務(wù)全面負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格遵守各項(xiàng)與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的紀(jì)律，按照相關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行審查核實(shí)，以及報(bào)銷處理。同時(shí)，積極完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分配的與財(cái)務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。

2.加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制

財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制力度的強(qiáng)化，需要以強(qiáng)調(diào)崗位職責(zé)為前提，明確任職、工作、賞罰等標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)對(duì)財(cái)務(wù)核算、成本信息以及財(cái)務(wù)文檔等相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理，在逐步提高會(huì)計(jì)人員風(fēng)控意識(shí)的前提下，實(shí)現(xiàn)崗位職責(zé)與風(fēng)險(xiǎn)控制的全面落實(shí)。第一，明確崗位職責(zé)與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系，針對(duì)財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度等方面進(jìn)行劃分，結(jié)合會(huì)計(jì)人員的工作表現(xiàn)，制定有效的風(fēng)險(xiǎn)控制標(biāo)準(zhǔn)。第二，選擇具備專業(yè)素養(yǎng)的人才，并對(duì)他們進(jìn)行定期的培訓(xùn)，如崗位職責(zé)培訓(xùn)及風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)等，使會(huì)計(jì)人員的工作能力及風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)提升，使其自身的價(jià)值能夠最大限度的發(fā)揮，從而更好的服務(wù)于企業(yè)。第三，企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員需要扎實(shí)的掌握與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，并具有收集、整理及分析財(cái)務(wù)信息的能力，可以準(zhǔn)確且快速的發(fā)現(xiàn)企業(yè)當(dāng)中隱藏的各類財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),并對(duì)其進(jìn)行有效的處理。

3.提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)能力

積極完善會(huì)計(jì)崗位人員任職資格以及業(yè)務(wù)能力的考核機(jī)制。在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行能力考核過(guò)程當(dāng)中，相關(guān)監(jiān)督人員應(yīng)做好監(jiān)督管理工作，在監(jiān)考和閱卷方面做好把關(guān)工作，同時(shí)，國(guó)家應(yīng)不斷完善會(huì)計(jì)專業(yè)考核機(jī)制，合理的將考試和考核有機(jī)的結(jié)合在一起，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在通過(guò)對(duì)某種級(jí)別的職位考核后，也要對(duì)實(shí)際工作情況進(jìn)行考核，兩者都能過(guò)關(guān)才能授予相對(duì)應(yīng)的技術(shù)職稱。與此同時(shí)，從事會(huì)計(jì)行業(yè)的工作人員如果長(zhǎng)期從事記賬、算賬等業(yè)務(wù)，會(huì)具有一定的熟悉性和連續(xù)性等優(yōu)勢(shì)，但這樣無(wú)創(chuàng)新性的操作會(huì)使會(huì)計(jì)從業(yè)人員不能全面的掌握和熟悉企業(yè)各個(gè)崗位的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，因此在會(huì)計(jì)人員管理過(guò)程中，可定期輪換內(nèi)部會(huì)計(jì)崗位，促使會(huì)計(jì)人員能夠在各項(xiàng)業(yè)務(wù)處理環(huán)節(jié)上得到更好的實(shí)踐，也是促使其相互溝通和交流，并且相互學(xué)習(xí)長(zhǎng)處，進(jìn)而能夠更好的提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自身業(yè)務(wù)水平。另外，可定期組織培訓(xùn)工作，針對(duì)不同業(yè)務(wù)工作可進(jìn)行定期培訓(xùn)，這樣也能促進(jìn)會(huì)計(jì)人員綜合能力的提升，并有效控預(yù)防財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

結(jié)論：為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制與崗位職責(zé)的有效落實(shí)，需要對(duì)崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分，在此基礎(chǔ)上，利用風(fēng)險(xiǎn)控制，提高財(cái)務(wù)人員的工作責(zé)任感以及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)，這對(duì)降低企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)以及實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作規(guī)范化發(fā)展等方面有積極作用。開(kāi)拓出一條全新的財(cái)務(wù)崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)及風(fēng)險(xiǎn)控制，可促進(jìn)使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作可以對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展，以提高財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的方式，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制、財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新發(fā)展。