王 濤
山西省呂梁市方山縣自然資源局 山西 呂梁 033100
礦產(chǎn)資源是有限的,因此在使用時候,必須合理的計劃,這樣才可以使得資源可以得到最大化利用,因此礦產(chǎn)資源的統(tǒng)計工作就顯得尤為重要,通過這一工作,可以明確市場的基本情況、資源的使用情況。
通過對礦產(chǎn)資源的統(tǒng)計工作進行調(diào)查發(fā)現(xiàn),其統(tǒng)計工作中存在一些問題,首先,就是基層管理人員不能足夠穩(wěn)定,一直頻繁的進行調(diào)整,會影響正常的工作,而且一些企業(yè)也缺乏專業(yè)的技術性人才,不能按照要求進行工作,還有就是資源統(tǒng)計中所使用的管理軟件可能有待進一步優(yōu)化,會出現(xiàn)數(shù)據(jù)填報錯誤的情況。下面就這些問題集體展開闡述。
1.1 管理人員的缺乏 基層管理人員在工作中會出現(xiàn)頻繁調(diào)整的現(xiàn)象,這一現(xiàn)象使得人才有一定的缺失,相關的工作也不能得到落實。首先,就是工作中的一些制度以及流程不能熟練的掌握,工作中一些程序執(zhí)行時候不能符合相關的統(tǒng)計要求,也不能理解該工作的意義。其次,在工作中相關的工作人員沒有嚴格的履行相關的程序,造成工作中的數(shù)據(jù)不正確,專業(yè)性差。同時,由于資料的歸檔方式不夠規(guī)范,造成工作時候,查閱資料比較麻煩,導致相關工作人員的工作效率低。
1.2 企業(yè)誠信度有待提高,培訓工作也不到位 礦山企業(yè)在進行工作時候,有時候沒有將真實的數(shù)據(jù)上報給部門。首先可能是因為企業(yè)誠信度低,對于實際的數(shù)據(jù)情況有所隱瞞,而企業(yè)之所以隱瞞這些數(shù)據(jù),可能就是因為這些數(shù)據(jù)與其利益是息息相關的。這些數(shù)據(jù)可能包括年初保有,開采消耗價格,收入等。其次,就是在實際工作中會缺乏專業(yè)性人才,人才的缺乏與企業(yè)不重視專業(yè)培訓工作是有一定的關系的,由于企業(yè)沒有對員工進行專業(yè)的培訓,因此就導致員工在工作中不懂計算機知識,對相關的軟件不會使用,進而導致其工作推進,延遲。
1.3 軟件存在一定的問題 為了使得礦產(chǎn)資源的工作更加的有效,國家部門開發(fā)了相關的統(tǒng)計系統(tǒng),利用計算機知識開展相關工作,以期提高工作的效率,但是,在填報過程中,發(fā)現(xiàn)存在以下問題:首先,就是在填報中可能會出現(xiàn)單位的轉(zhuǎn)換問題,儲量的單位與實際的報告中的度量單位有一定的區(qū)別。其次就是儲量數(shù)據(jù)中年初儲量數(shù)據(jù)經(jīng)常出現(xiàn)問題,導致其與實際的情況有一定的差距,同時,礦山的中心點不好獲取,而且礦山的經(jīng)濟指標也不能通過中心點坐標計算。最后,就是礦山中的一些經(jīng)濟指標不能很好地把握,相關的數(shù)據(jù)可能不夠準確。
礦產(chǎn)資源統(tǒng)計工作是對相關的資源進行管理的一個重要方式。通過開展這項工作,可以了解礦產(chǎn)資源的狀況,也可以對市場的發(fā)展狀況有一個基本的認識,然后使用正確的方法將資源轉(zhuǎn)換成經(jīng)濟的優(yōu)勢,使得其可以服務當?shù)氐陌l(fā)展。為了做好這項工作,需要相關的工作人員嚴格按照制度進行工作,同時也需要他們履行原本的義務。當然,一套科學的管理軟件也是必要的,這項工作的重要性不言而喻。基于目前存在的一些問題,提出了下列建議:
2.1 招收相關的管理人才 礦產(chǎn)資源的管理工作對技術性要求較高,因此,要想使得這項工作可以順利開展,就需要安排專業(yè)的管理人員進行工作。因此,相關的管理部門需要采取相關的策略對人才進行招收,首先,可以使用一些優(yōu)惠政策吸引相關的人才,然后在工作中不能夠隨意的對崗位進行調(diào)整。應該保證工作人員的穩(wěn)定性,其次就是應該嚴格按照相關的制度進行工作,保證工作中的數(shù)據(jù)足夠穩(wěn)定,足夠真實,各個流程的工作都可以有一個專門的負責人,進而保證工作的有序性與規(guī)范性。
2.2 加強管理工作,促使相關的企業(yè)誠信工作 礦產(chǎn)資源的工作需要有一定的數(shù)據(jù)支持,這些數(shù)據(jù)包括保有資源量,礦產(chǎn)品銷量,價格,收入等。在實際的工作中,有的企業(yè)為了自己的利益,而將一些重要的數(shù)據(jù)隱瞞,不報給礦政管理部門。因此,在平常的工作中,相關的企業(yè)必須加強管理,督促企業(yè)依法履行相關的任務,對他們的工作進行時時的監(jiān)督,同時在工作中必須確保數(shù)據(jù)的真實性,尤其是一些重要的數(shù)據(jù)指標,必須嚴格記錄,而不能進行篡改,修改等。
2.3 對軟件進行一定的優(yōu)化 目前是一個信息化時代,計算機技術也運用到了各行各業(yè)對于礦產(chǎn)資源的統(tǒng)計工作,運用計算機技術,可以更加高效的開展工作,提高相關人員的工作效率。因此,在工作中,需要對軟件進行一定的優(yōu)化,例如對于換算單位容易出錯的問題,就可以提供正確的數(shù)據(jù)修正方式,然后避免換算中出錯。同時也可以設置一個優(yōu)秀的算法,使得礦山中心的坐標可以精準的算出,然后根據(jù)這一指標開展相關的填報工作。最后,使用一個好的軟件進行相關的工作,可以避免工作中出現(xiàn)一些低級的問題,也能夠使得工作更加簡潔。
2.4 建立一個有效的培訓機制,對員工進行新技術的培訓
對于礦政管理工作,需要的是專業(yè)的技術人才。只有專業(yè)性極強,才可以及時解決工作中的問題。因此,對工作人員進行不定期的培訓工作也是必要的,也就是說,公司需要建立一個培訓機制。然后通過相關的培訓工作,可以讓員工學到更加專業(yè)的知識,也可以讓基層員工掌握工作的流程,然后依法履行自己的義務,最終提高自己的業(yè)務水平與工作能力,為自己今后的發(fā)展打下基礎,同時也是為了促進企業(yè)的發(fā)展。
本文主要對基層礦產(chǎn)資源統(tǒng)計工作現(xiàn)狀進行了相關的分析,并且提出了相關的對策建議??赡苓€存在一些問題,但是相信在相關工作人員的努力下,這些問題一定會慢慢地得到解決,最終使得礦產(chǎn)資源可以得到最大化利用。