王 濤

山西省呂梁市方山縣自然資源局 山西 呂梁 033100

礦產(chǎn)資源是有限的，因此在使用時候，必須合理的計劃，這樣才可以使得資源可以得到最大化利用，因此礦產(chǎn)資源的統(tǒng)計工作就顯得尤為重要，通過這一工作，可以明確市場的基本情況、資源的使用情況。

一、基層礦產(chǎn)資源統(tǒng)計工作中存在的問題

通過對礦產(chǎn)資源的統(tǒng)計工作進行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，其統(tǒng)計工作中存在一些問題，首先，就是基層管理人員不能足夠穩(wěn)定，一直頻繁的進行調(diào)整，會影響正常的工作，而且一些企業(yè)也缺乏專業(yè)的技術(shù)性人才，不能按照要求進行工作，還有就是資源統(tǒng)計中所使用的管理軟件可能有待進一步優(yōu)化，會出現(xiàn)數(shù)據(jù)填報錯誤的情況。下面就這些問題集體展開闡述。

1.1 管理人員的缺乏 基層管理人員在工作中會出現(xiàn)頻繁調(diào)整的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象使得人才有一定的缺失，相關(guān)的工作也不能得到落實。首先，就是工作中的一些制度以及流程不能熟練的掌握，工作中一些程序執(zhí)行時候不能符合相關(guān)的統(tǒng)計要求，也不能理解該工作的意義。其次，在工作中相關(guān)的工作人員沒有嚴(yán)格的履行相關(guān)的程序，造成工作中的數(shù)據(jù)不正確，專業(yè)性差。同時，由于資料的歸檔方式不夠規(guī)范，造成工作時候，查閱資料比較麻煩，導(dǎo)致相關(guān)工作人員的工作效率低。

1.2 企業(yè)誠信度有待提高，培訓(xùn)工作也不到位 礦山企業(yè)在進行工作時候，有時候沒有將真實的數(shù)據(jù)上報給部門。首先可能是因為企業(yè)誠信度低，對于實際的數(shù)據(jù)情況有所隱瞞，而企業(yè)之所以隱瞞這些數(shù)據(jù)，可能就是因為這些數(shù)據(jù)與其利益是息息相關(guān)的。這些數(shù)據(jù)可能包括年初保有，開采消耗價格，收入等。其次，就是在實際工作中會缺乏專業(yè)性人才，人才的缺乏與企業(yè)不重視專業(yè)培訓(xùn)工作是有一定的關(guān)系的，由于企業(yè)沒有對員工進行專業(yè)的培訓(xùn)，因此就導(dǎo)致員工在工作中不懂計算機知識，對相關(guān)的軟件不會使用，進而導(dǎo)致其工作推進，延遲。

1.3 軟件存在一定的問題 為了使得礦產(chǎn)資源的工作更加的有效，國家部門開發(fā)了相關(guān)的統(tǒng)計系統(tǒng)，利用計算機知識開展相關(guān)工作，以期提高工作的效率，但是，在填報過程中，發(fā)現(xiàn)存在以下問題：首先，就是在填報中可能會出現(xiàn)單位的轉(zhuǎn)換問題，儲量的單位與實際的報告中的度量單位有一定的區(qū)別。其次就是儲量數(shù)據(jù)中年初儲量數(shù)據(jù)經(jīng)常出現(xiàn)問題，導(dǎo)致其與實際的情況有一定的差距，同時，礦山的中心點不好獲取，而且礦山的經(jīng)濟指標(biāo)也不能通過中心點坐標(biāo)計算。最后，就是礦山中的一些經(jīng)濟指標(biāo)不能很好地把握，相關(guān)的數(shù)據(jù)可能不夠準(zhǔn)確。

二、礦產(chǎn)資源中的工作建議

礦產(chǎn)資源統(tǒng)計工作是對相關(guān)的資源進行管理的一個重要方式。通過開展這項工作，可以了解礦產(chǎn)資源的狀況，也可以對市場的發(fā)展?fàn)顩r有一個基本的認識，然后使用正確的方法將資源轉(zhuǎn)換成經(jīng)濟的優(yōu)勢，使得其可以服務(wù)當(dāng)?shù)氐陌l(fā)展。為了做好這項工作，需要相關(guān)的工作人員嚴(yán)格按照制度進行工作，同時也需要他們履行原本的義務(wù)。當(dāng)然，一套科學(xué)的管理軟件也是必要的，這項工作的重要性不言而喻?；谀壳按嬖诘囊恍﹩栴}，提出了下列建議：

2.1 招收相關(guān)的管理人才 礦產(chǎn)資源的管理工作對技術(shù)性要求較高，因此，要想使得這項工作可以順利開展，就需要安排專業(yè)的管理人員進行工作。因此，相關(guān)的管理部門需要采取相關(guān)的策略對人才進行招收，首先，可以使用一些優(yōu)惠政策吸引相關(guān)的人才，然后在工作中不能夠隨意的對崗位進行調(diào)整。應(yīng)該保證工作人員的穩(wěn)定性，其次就是應(yīng)該嚴(yán)格按照相關(guān)的制度進行工作，保證工作中的數(shù)據(jù)足夠穩(wěn)定，足夠真實，各個流程的工作都可以有一個專門的負責(zé)人，進而保證工作的有序性與規(guī)范性。

2.2 加強管理工作，促使相關(guān)的企業(yè)誠信工作 礦產(chǎn)資源的工作需要有一定的數(shù)據(jù)支持，這些數(shù)據(jù)包括保有資源量，礦產(chǎn)品銷量，價格，收入等。在實際的工作中，有的企業(yè)為了自己的利益，而將一些重要的數(shù)據(jù)隱瞞，不報給礦政管理部門。因此，在平常的工作中，相關(guān)的企業(yè)必須加強管理，督促企業(yè)依法履行相關(guān)的任務(wù)，對他們的工作進行時時的監(jiān)督，同時在工作中必須確保數(shù)據(jù)的真實性，尤其是一些重要的數(shù)據(jù)指標(biāo)，必須嚴(yán)格記錄，而不能進行篡改，修改等。

2.3 對軟件進行一定的優(yōu)化 目前是一個信息化時代，計算機技術(shù)也運用到了各行各業(yè)對于礦產(chǎn)資源的統(tǒng)計工作，運用計算機技術(shù)，可以更加高效的開展工作，提高相關(guān)人員的工作效率。因此，在工作中，需要對軟件進行一定的優(yōu)化，例如對于換算單位容易出錯的問題，就可以提供正確的數(shù)據(jù)修正方式，然后避免換算中出錯。同時也可以設(shè)置一個優(yōu)秀的算法，使得礦山中心的坐標(biāo)可以精準(zhǔn)的算出，然后根據(jù)這一指標(biāo)開展相關(guān)的填報工作。最后，使用一個好的軟件進行相關(guān)的工作，可以避免工作中出現(xiàn)一些低級的問題，也能夠使得工作更加簡潔。

2.4 建立一個有效的培訓(xùn)機制，對員工進行新技術(shù)的培訓(xùn)

對于礦政管理工作，需要的是專業(yè)的技術(shù)人才。只有專業(yè)性極強，才可以及時解決工作中的問題。因此，對工作人員進行不定期的培訓(xùn)工作也是必要的，也就是說，公司需要建立一個培訓(xùn)機制。然后通過相關(guān)的培訓(xùn)工作，可以讓員工學(xué)到更加專業(yè)的知識，也可以讓基層員工掌握工作的流程，然后依法履行自己的義務(wù)，最終提高自己的業(yè)務(wù)水平與工作能力，為自己今后的發(fā)展打下基礎(chǔ)，同時也是為了促進企業(yè)的發(fā)展。

結(jié)束語

本文主要對基層礦產(chǎn)資源統(tǒng)計工作現(xiàn)狀進行了相關(guān)的分析，并且提出了相關(guān)的對策建議?？赡苓€存在一些問題，但是相信在相關(guān)工作人員的努力下，這些問題一定會慢慢地得到解決，最終使得礦產(chǎn)資源可以得到最大化利用。