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一、電力企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新的重要價(jià)值

電力是確保國家生產(chǎn)活動(dòng)、人民生活活動(dòng)正常開展的關(guān)鍵基礎(chǔ)和前提，更是促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化發(fā)展、促進(jìn)科技興國事業(yè)發(fā)展的助燃劑，作為各個(gè)領(lǐng)域當(dāng)中的中流砥柱，電力企業(yè)關(guān)乎國家和民族的發(fā)展，關(guān)乎中華民族偉大復(fù)興事業(yè)。因此，作為國有企業(yè)的重要組成部分，全面從嚴(yán)治黨便成為了電力企業(yè)不斷發(fā)展過程中深化改革、夯實(shí)基礎(chǔ)的關(guān)鍵內(nèi)容。

隨著我國電力企業(yè)新一輪改革的不斷深化，大量新矛盾、新問題逐漸衍生和暴露出來。基于此，電力企業(yè)必須適應(yīng)時(shí)代發(fā)展步伐，與我國社會(huì)主義基本國情形成高度匹配局面，根據(jù)黨中央國務(wù)院最新戰(zhàn)略方針，實(shí)施關(guān)注政策規(guī)定動(dòng)態(tài)，穩(wěn)抓、狠抓黨建工作，將黨建工作視為與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)革新同等重要的工作內(nèi)容，以推動(dòng)全面深化體制改革為己任，為電力企業(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的政治保證和精神支持。

二、電力企業(yè)基層黨建現(xiàn)存問題分析

（一）對基層黨建工作的重視程度相對不足。我國現(xiàn)代企業(yè)制度的建立條件普遍立足于社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的基本形態(tài)和未來發(fā)展趨勢，黨組織在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營過程中產(chǎn)生的種種正向作用逐漸被削減。與此同時(shí)，對于黨組織在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營期間參與重大決策問題頻率、對行政管理部門的監(jiān)督管理權(quán)以及對企業(yè)各層級(jí)員工思想政治教育功能也都遭到了不同程度的削減。在這一背景下，重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)、忽視企業(yè)黨內(nèi)建設(shè)的問題與弊端逐漸凸顯，一些電力企業(yè)將經(jīng)濟(jì)效益視為最能體現(xiàn)企業(yè)功能、企業(yè)價(jià)值的唯一方面，多數(shù)認(rèn)為搞不好經(jīng)濟(jì)建設(shè)就是“丟面子”，甚至存在領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不好就會(huì)影響自身地位的現(xiàn)象，繼而造成基層黨建工作缺乏實(shí)質(zhì)性，難以將基層黨建作為長期抓、持續(xù)抓的重要工作。此外，電力企業(yè)基層黨建工作正在與企業(yè)發(fā)展的核心不斷脫離，其主要原因是傳統(tǒng)基層黨建方式和時(shí)代的不匹配，這也是造成當(dāng)今黨組織在企業(yè)事倍功半這一普遍現(xiàn)象的原因所在。

（二）企業(yè)決策與黨建工作結(jié)合度較低。目前，部分電力企業(yè)仍然存在著部門領(lǐng)導(dǎo)在對企業(yè)內(nèi)部問題進(jìn)行決策時(shí)，不注重與企業(yè)基層黨建工作相結(jié)合的情況，且往往忽視聽取企業(yè)基層黨員的意見和建議這一環(huán)節(jié)，僅憑自身的經(jīng)驗(yàn)和思考便做出決策，很容易因自身的判斷問題給企業(yè)帶來消極性的后果。此外，部分企業(yè)管理層雖然會(huì)聽取基層人員的意見，但獲采納的意見卻少之又少，換句話說，個(gè)別企業(yè)雖然在外表上看似民主、所有人均能參與到企業(yè)重大事項(xiàng)的決策過程，但實(shí)際上還是管理層一家獨(dú)大，這往往會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的基層黨建工作淪為形式，不利于電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、電力企業(yè)基層黨建工作的創(chuàng)新路徑

（一）創(chuàng)新理念。理念上的創(chuàng)新是電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)基層黨建工作最終優(yōu)化和創(chuàng)新的基礎(chǔ)，相關(guān)人員必須從根本上轉(zhuǎn)變現(xiàn)有理念和思想，實(shí)質(zhì)性發(fā)揮出改革和創(chuàng)新的作用。一方面，電力企業(yè)應(yīng)摒棄傳統(tǒng)思維模式下，黨建工作需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門指示的被動(dòng)狀態(tài)，構(gòu)建起一個(gè)主動(dòng)、樂觀、積極的基層黨建工作態(tài)度，在這個(gè)過程中充分發(fā)揮出自身主觀能動(dòng)性和獨(dú)立辦事能力，在不違背我黨原則、不違背社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的條件下，勇于開拓進(jìn)取、實(shí)現(xiàn)先發(fā)制人，創(chuàng)造性、靈活性地開展基層黨建工作；另一方面，要解放傳統(tǒng)思想，打破陳舊思維模式，將基層黨建視為與經(jīng)濟(jì)建設(shè)同等重要的工作，在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，做好基層黨建工作。

（二）做好黨內(nèi)作風(fēng)建設(shè)。進(jìn)入新時(shí)期，在開展基層黨建工作的過程中，電力企業(yè)要積極構(gòu)建長效幫扶慰問機(jī)制，拓展領(lǐng)導(dǎo)干部對群眾的服務(wù)范圍、服務(wù)思想和服務(wù)功能，強(qiáng)化黨內(nèi)作風(fēng)的建設(shè)工作。同時(shí)，2019年作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的深化時(shí)期，為營造電力企業(yè)良好的政治、思想環(huán)境，在基層黨建工作開展的過程中，必須強(qiáng)化黨風(fēng)廉政工作的力度，建立黨員管理干部原則，提升企業(yè)黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中的功能性，確保企業(yè)行政人員能夠全心全意為企業(yè)的發(fā)展而奮斗。此外，要切實(shí)避免形式主義的存在，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度構(gòu)建一個(gè)完整的干部考察審核體系，對不符合要求的人員進(jìn)行及時(shí)提醒教育。

（三）提升基層黨建工作地位。雖然經(jīng)濟(jì)發(fā)展是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容，更是體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)社會(huì)價(jià)值、社會(huì)功能的核心因素，但國有企業(yè)仍需正視基層黨建工作的重要性，認(rèn)清基層黨建工作的開展是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效方式，唯有搞好基層黨建才能更快、更穩(wěn)地創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。因此，在開展基層黨建工作的過程中，要進(jìn)一步協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和基層黨建之間的關(guān)系，使兩者達(dá)到長期的平衡和穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)兩者的共同發(fā)展、共同進(jìn)步。此外，黨員干部要以身作則、身先士卒，在工作中起到模范帶頭作用，為基層黨員和企業(yè)員工樹立積極向上的榜樣。

結(jié)語：基層黨建工作是我國國有企業(yè)發(fā)展中的重要環(huán)節(jié)。在謀求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中，電力企業(yè)必須深入踐行習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，更新傳統(tǒng)思想理念，全方位做好基層黨建工作，從根本上提高黨組織在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位，發(fā)揮黨的先進(jìn)性，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。