個案急呈

申請人寧某2016年到單位工作。2017年5月休產(chǎn)假，休假結(jié)束5天后，寧某還沒有到單位上班。單位于是向其發(fā)出通知，要求其立即返崗上班，否則按曠工處理。寧某接到通知后仍然不到單位報到，也不說明理由。單位于是根據(jù)規(guī)章制度解除了雙方的勞動合同。接到單位的解除合同通知后，寧某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決恢復(fù)雙方的勞動關(guān)系。

申訴人

本人處于哺乳期內(nèi)，單位不能解除勞動合同。我的產(chǎn)假還沒有到期，單位為什么要通知我上班？

被訴人

寧某在正式生產(chǎn)前已經(jīng)休了12天的產(chǎn)前假，她誤以為產(chǎn)假是從正式生產(chǎn)之日起算。如果她向單位說明自己不去上班的原因，單位也有機會告訴她本人的理解是錯誤的。

仲裁庭

寧某的請求沒有得到仲裁庭的支持。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）中規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！北景钢械膶幠吃趩挝煌ㄖ浞祶徤习鄷r，既不執(zhí)行也不說明原因，而是自認為產(chǎn)假沒有到期，這是不對的。

雖然國家法律規(guī)定，用人單位不得在女職工“三期”內(nèi)解除勞動合同，但這是指在女職工沒有違反法律規(guī)定的情況下。如果處在“三期”內(nèi)的女職工，達到了國家法律規(guī)定或者單位的規(guī)章制度規(guī)定的解除合同條件時，用人單位是有權(quán)解除勞動合同的。