趙新月

996工作制，準(zhǔn)確說應(yīng)該叫996工時(shí)制，即早9點(diǎn)上班，晚9點(diǎn)下班，一周上班6天。“996”概念一出，立刻爭議不斷。大致上，爭議分為兩方：反“996”的認(rèn)為，這樣的工時(shí)制度，明顯違反了《勞動法》;挺“996”的認(rèn)為，這樣的工時(shí)制度，是企業(yè)和員工雙方自愿的，并說中國目前仍是“汗水型”經(jīng)濟(jì)，想發(fā)展就得靠拼汗水與勞動時(shí)間。

要我說，“正反雙方”完全不必如此。我支一招——讓勞資雙方進(jìn)行“工時(shí)協(xié)商”。

《勞動法》規(guī)定：職工與企業(yè)可以就工作時(shí)間簽訂集體合同。

1995年《勞動法》開始實(shí)施后，工會和勞動部門大力推進(jìn)集體協(xié)商工作，但那時(shí)的集體協(xié)商達(dá)成的往往是“一攬子合同”，包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。后來，鑒于勞資矛盾出現(xiàn)的突出問題，又開始實(shí)行“單項(xiàng)協(xié)商”，比如工資協(xié)商等，以達(dá)成單項(xiàng)的集體合同。

算起來，“一攬子合同”與若干“單項(xiàng)合同”，已經(jīng)探索了20多年，積累了一些成功經(jīng)驗(yàn)。所以，“996工時(shí)制”的糾紛，完全可以在既定法律框架下，通過“工時(shí)協(xié)商”來解決——由工會出面與企業(yè)就“996工時(shí)制”進(jìn)行民主協(xié)商，簽訂新的專項(xiàng)的“工時(shí)協(xié)議”。

這樣做的好處，至少有4點(diǎn)：

第一，勞資雙方在法律框架下，通過談判，可以尋求到彼此利益的“均衡點(diǎn)”;

第二，工會盡可能就工時(shí)問題，為員工爭取合法權(quán)益，同時(shí)照顧企業(yè)發(fā)展;

第三，推進(jìn)勞資協(xié)商制度更加實(shí)質(zhì)化。過去的勞資協(xié)商，存在形式主義，借“996”爭議，可以把工時(shí)協(xié)商機(jī)制建立得更扎實(shí);

第四，發(fā)揮社會主義協(xié)商民主重要作用。十九大報(bào)告講：“加強(qiáng)協(xié)商民主制度建設(shè)，形成完整的制度程序和參與實(shí)踐，保證人民在日常政治生活中有廣泛持續(xù)深入?yún)⑴c的權(quán)利?！?/p>

以上這一招，可不是我拍腦袋拍出來的，而是源于不久前中國工會十七大報(bào)告的一句話——“建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制”，全國總工會主席王東明同志如此說。