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        何不來個(gè)“工時(shí)協(xié)商”?

        2019-07-10 15:05:20趙新月
        當(dāng)代工人 2019年12期
        關(guān)鍵詞:集體合同勞資工時(shí)

        趙新月

        996工作制,準(zhǔn)確說應(yīng)該叫996工時(shí)制,即早9點(diǎn)上班,晚9點(diǎn)下班,一周上班6天。“996”概念一出,立刻爭議不斷。大致上,爭議分為兩方:反“996”的認(rèn)為,這樣的工時(shí)制度,明顯違反了《勞動法》;挺“996”的認(rèn)為,這樣的工時(shí)制度,是企業(yè)和員工雙方自愿的,并說中國目前仍是“汗水型”經(jīng)濟(jì),想發(fā)展就得靠拼汗水與勞動時(shí)間。

        要我說,“正反雙方”完全不必如此。我支一招——讓勞資雙方進(jìn)行“工時(shí)協(xié)商”。

        《勞動法》規(guī)定:職工與企業(yè)可以就工作時(shí)間簽訂集體合同。

        1995年《勞動法》開始實(shí)施后,工會和勞動部門大力推進(jìn)集體協(xié)商工作,但那時(shí)的集體協(xié)商達(dá)成的往往是“一攬子合同”,包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。后來,鑒于勞資矛盾出現(xiàn)的突出問題,又開始實(shí)行“單項(xiàng)協(xié)商”,比如工資協(xié)商等,以達(dá)成單項(xiàng)的集體合同。

        算起來,“一攬子合同”與若干“單項(xiàng)合同”,已經(jīng)探索了20多年,積累了一些成功經(jīng)驗(yàn)。所以,“996工時(shí)制”的糾紛,完全可以在既定法律框架下,通過“工時(shí)協(xié)商”來解決——由工會出面與企業(yè)就“996工時(shí)制”進(jìn)行民主協(xié)商,簽訂新的專項(xiàng)的“工時(shí)協(xié)議”。

        這樣做的好處,至少有4點(diǎn):

        第一,勞資雙方在法律框架下,通過談判,可以尋求到彼此利益的“均衡點(diǎn)”;

        第二,工會盡可能就工時(shí)問題,為員工爭取合法權(quán)益,同時(shí)照顧企業(yè)發(fā)展;

        第三,推進(jìn)勞資協(xié)商制度更加實(shí)質(zhì)化。過去的勞資協(xié)商,存在形式主義,借“996”爭議,可以把工時(shí)協(xié)商機(jī)制建立得更扎實(shí);

        第四,發(fā)揮社會主義協(xié)商民主重要作用。十九大報(bào)告講:“加強(qiáng)協(xié)商民主制度建設(shè),形成完整的制度程序和參與實(shí)踐,保證人民在日常政治生活中有廣泛持續(xù)深入?yún)⑴c的權(quán)利?!?/p>

        以上這一招,可不是我拍腦袋拍出來的,而是源于不久前中國工會十七大報(bào)告的一句話——“建立健全工時(shí)協(xié)商機(jī)制”,全國總工會主席王東明同志如此說。

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