姜盛財

摘要：隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，我國企業(yè)發(fā)展面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)同時也帶來了許多機遇。我們必須抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，而有效開展經(jīng)濟效益審計是實現(xiàn)這一目標(biāo)的重要保障。經(jīng)濟效益審計的有效開展對于企業(yè)有著十分重要的意義，它可以促進企業(yè)合理地配置資源，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。目前企業(yè)經(jīng)濟效益審計還存在許多問題，本文主要探究了企業(yè)經(jīng)濟效益審計的現(xiàn)狀，并針對存在的問題提出了完善路徑，旨在提高企業(yè)經(jīng)濟效益審計的水平，促進企業(yè)經(jīng)濟效益提升和健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 經(jīng)濟效益審計 完善路徑

一、企業(yè)經(jīng)濟審計中存在的問題

（一）國家法律體系不能滿足經(jīng)濟效益審計的需求

隨著我國社會的不斷進步，我國的法律制度也在不斷地完善，對于《審計法》來說，雖然它為我們國家的經(jīng)濟效益審計提供了一定的法律保障，但是對審計工作的具體要求、規(guī)定還不夠完善。由于我國法律在經(jīng)濟效益審計方面的具體要求規(guī)定不太細致，也缺少對經(jīng)濟效益審計工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致了企業(yè)在經(jīng)濟效益審計過程中的風(fēng)險不斷增加。另外一個方面，國家法律沒有確切規(guī)定經(jīng)濟效益審計的范圍，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟效益審計進行難度加大。法律文件上沒有明確規(guī)定審計工作的權(quán)利和義務(wù)，對于經(jīng)濟效益審計的規(guī)定比較寬泛，這在一定程度上增加了企業(yè)進行經(jīng)濟效益審計的工作阻力。

（二）企業(yè)沒有形成重視經(jīng)濟效益審計的意識

一些企業(yè)尤其是中小型企業(yè)，沒有意識到經(jīng)濟效益審計對于企業(yè)發(fā)展的重要性，更注重于傳統(tǒng)的財務(wù)審計。但衡量一個企業(yè)的發(fā)展光看財務(wù)數(shù)據(jù)是遠遠不夠的，比如一個企業(yè)分為內(nèi)貿(mào)和外貿(mào)兩個部門，內(nèi)貿(mào)部門每天進賬2萬元，外貿(mào)部門每天進賬3萬元，從財務(wù)數(shù)據(jù)上來看，外貿(mào)部門似乎比內(nèi)貿(mào)收益更大。然而事實上，如果計算時間成本和經(jīng)濟成本的話，外貿(mào)的投入可能要比內(nèi)貿(mào)多很多。這就是單單進行財務(wù)審計的缺陷，不能夠正確反映出企業(yè)經(jīng)濟的狀況，長此以往可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展不健康、不平衡。

（三）企業(yè)沒有制定經(jīng)濟效益審計制度

企業(yè)經(jīng)濟效益審計是一項非常重要的工作，一個企業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須在思想意識上提高對企業(yè)經(jīng)濟效益審計的重視，然后完善經(jīng)濟效益審計的政策，實現(xiàn)經(jīng)濟效益審計制度化。就目前情況來看，我國有的企業(yè)沒有形成正確的對于經(jīng)濟效益審計的鼓勵和約束政策，缺乏完善的經(jīng)濟效益審計制度體系，導(dǎo)致企業(yè)的審計工作不能夠順利進行。另外一個方面，有的企業(yè)經(jīng)濟效益審計機構(gòu)設(shè)置不健全，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營管理出現(xiàn)問題的時候，無法確定相關(guān)負責(zé)人，更沒有辦法解決企業(yè)出現(xiàn)的問題。企業(yè)必須要制定經(jīng)濟效益審計制度，企業(yè)運轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題的時候才能夠迅速找到癥結(jié)所在，找到解決企業(yè)運轉(zhuǎn)存在問題的辦法。

（四）企業(yè)沒有制定健全的指標(biāo)評價體系

一個企業(yè)要想順利開展經(jīng)濟效益審計工作，就必須制定健全的指標(biāo)評價體系。但是就目前我國企業(yè)指標(biāo)評價體系的建立情況來看，大部分企業(yè)尚未形成完善的經(jīng)濟指標(biāo)管理體系，這就導(dǎo)致了企業(yè)的經(jīng)濟效益審計工作不能合理獨立地開展，致使企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作難以進行，故而無法持續(xù)真實地反映企業(yè)的經(jīng)濟效益。

（五）審計人員綜合素質(zhì)不高

經(jīng)濟效益審計主要是對企業(yè)經(jīng)濟活動的效率性、效果性、經(jīng)濟性進行審計，具有較高的復(fù)雜性和綜合性。我國經(jīng)濟效益審計實務(wù)工作起步較晚，審計理論研究和人才培養(yǎng)相對滯后，企業(yè)審計人員素質(zhì)參差不齊。而且企業(yè)審計人員專業(yè)結(jié)構(gòu)單一，多為財會人員，對財務(wù)收支方面的審計比較專業(yè)與熟練，對經(jīng)濟效益審計方面知識的掌握程度還比較欠缺，專業(yè)知識和技術(shù)手段過于老化，審計方法沒有及時更新?lián)Q代，不能很好地綜合運用計算機、經(jīng)濟學(xué)、法律等方面的知識進行評價與分析。

二、 企業(yè)經(jīng)濟效益審計的完善路徑

（一）國家應(yīng)該健全經(jīng)濟效益審計制度和相關(guān)法律

我國正處于社會主義經(jīng)濟高速發(fā)展時代，經(jīng)濟效益審計不僅能夠保證一個企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更能保證國家經(jīng)濟總體的平穩(wěn)發(fā)展。開展經(jīng)濟效益審計是我國可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需求，也是我國深化改革的需求，所以，國家應(yīng)該在法律政策上對企業(yè)的經(jīng)濟效益審計起到強制的約束作用，通過法律手段要求企業(yè)進行經(jīng)濟效益審計，并定期上交經(jīng)濟效益審計數(shù)據(jù)到國家相關(guān)部門。只有這樣才能夠促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展反過來又能促進國家經(jīng)濟水平提高，使我們國家實現(xiàn)深化改革的目標(biāo)，實現(xiàn)中華民族的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)民族復(fù)興的偉大夢想。

（二）合理處理財務(wù)審計與經(jīng)濟效益審計之前的關(guān)系

單進行財務(wù)審計不能全面地反映一個企業(yè)的經(jīng)濟效益，只有對企業(yè)進行經(jīng)濟效益審計才能在客觀上反映出企業(yè)的經(jīng)營狀況。財務(wù)審計只是對企業(yè)賬務(wù)的基礎(chǔ)審計，只有以財務(wù)審計為基礎(chǔ)，將經(jīng)濟效益審計作為工作展開的核心，把二者合理地結(jié)合起來，才能夠從根本上對企業(yè)經(jīng)濟效益進行有效地評估。另外一個方面，審計人員也應(yīng)該提高自己的業(yè)務(wù)知識能力，將自己的工作重心進行合適地調(diào)整，以適應(yīng)當(dāng)今以社會主義經(jīng)濟為核心的市場經(jīng)濟發(fā)展。

（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的經(jīng)濟效益審計制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循國家法律，建立健全相關(guān)的經(jīng)濟效益審計制度，并根據(jù)實際情況，對經(jīng)濟效益審計的操作流程進行一定程度上的優(yōu)化。在制定完善的制度之后，應(yīng)該注意將制度貫徹落實下去，并且要求企業(yè)相關(guān)的審計人員嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。同時對相關(guān)經(jīng)濟審計人員建立完善的監(jiān)督制度和獎懲制度，嚴(yán)格要求企業(yè)相關(guān)管理人員做到賞罰分明，只有這樣才能夠提高審計人員的工作積極性，從而促進員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（四）健全企業(yè)經(jīng)濟審計指標(biāo)

在企業(yè)進行經(jīng)濟效益審計的過程中，應(yīng)該注意做到全面，對企業(yè)的定性指標(biāo)和非定性指標(biāo)、財務(wù)和非財務(wù)指標(biāo)都進行詳細的考核。對企業(yè)的經(jīng)濟效益審計，應(yīng)該考慮這個企業(yè)的資產(chǎn)情況、盈利情況、債務(wù)情況等，這些都屬于企業(yè)的財務(wù)指標(biāo)。此外還應(yīng)該對這個企業(yè)的非財務(wù)指標(biāo)進行考核，比如企業(yè)精神、創(chuàng)新能力、管理水平、潛在風(fēng)險等進行評估和總結(jié)。只有通過這樣綜合分析的方法，才能夠準(zhǔn)確掌控企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)的問題，針對出現(xiàn)的問題迅速找到對應(yīng)的解決方案和策略。這樣制定出的解決方案和策略才能做到客觀，才具備一定的指導(dǎo)性，對于企業(yè)的發(fā)展和壯大才能起到推動作用。此外，還應(yīng)該注意審計指標(biāo)體系不能生搬硬套，應(yīng)該在尊重國家相關(guān)法律的基礎(chǔ)上做到與公司實際發(fā)展情況相結(jié)合，只有這樣才能夠制定合理的經(jīng)濟效益指標(biāo)，使得審計工作人員能夠準(zhǔn)確合理地對企業(yè)的經(jīng)濟效益進行評價，保證企業(yè)平穩(wěn)地發(fā)展壯大。

（五）提高審計人員綜合素質(zhì)

搞好經(jīng)濟效益審計的關(guān)鍵是人才，要建設(shè)一支高素質(zhì)、復(fù)合型的審計隊伍。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該善于吸收各類人才并招攬復(fù)合型人才，另外可聘請相關(guān)專家組織成咨詢委員會來優(yōu)化企業(yè)人力資源。通過各種有效途徑和方式對現(xiàn)有內(nèi)部審計人員進行知識和技能培訓(xùn)，加強內(nèi)部審計理論研究，認真吸取國內(nèi)外先進經(jīng)驗和技術(shù)方法，不斷提高內(nèi)部審計人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平。經(jīng)濟效益審計不是財務(wù)審計的簡單延伸，不能局限于財務(wù)管理，企業(yè)要不斷優(yōu)化審計人員知識結(jié)構(gòu)。因此，經(jīng)濟效益審計隊伍的建設(shè)，不能僅僅是某些具有職業(yè)條件的人員，同時還需要精通其他學(xué)科知識的人員，如計算機系統(tǒng)、市場學(xué)、工程技術(shù)、質(zhì)量控制和人力資源等方面的專家，這是成功實施效益審計所必需的。

三、結(jié)語

我國企業(yè)正處于機遇和挑戰(zhàn)并存的時代，國家應(yīng)該注意完善經(jīng)濟效益審計的相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)該重視完善健全的經(jīng)濟審計體系，處理好財務(wù)審計和經(jīng)濟效益審計之間的關(guān)系，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)國家經(jīng)濟的穩(wěn)定增長。

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（作者單位：鐵法煤業(yè)（集團）有限責(zé)任公司）