姜盛財(cái)

摘要：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的不斷提高，我國(guó)企業(yè)發(fā)展面臨著越來(lái)越多的挑戰(zhàn)，這些挑戰(zhàn)同時(shí)也帶來(lái)了許多機(jī)遇。我們必須抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，而有效開(kāi)展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的重要保障。經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的有效開(kāi)展對(duì)于企業(yè)有著十分重要的意義，它可以促進(jìn)企業(yè)合理地配置資源，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。目前企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)還存在許多問(wèn)題，本文主要探究了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的現(xiàn)狀，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出了完善路徑，旨在提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提升和健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 經(jīng)濟(jì)效益審計(jì) 完善路徑

一、企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)中存在的問(wèn)題

（一）國(guó)家法律體系不能滿足經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的需求

隨著我國(guó)社會(huì)的不斷進(jìn)步，我國(guó)的法律制度也在不斷地完善，對(duì)于《審計(jì)法》來(lái)說(shuō)，雖然它為我們國(guó)家的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)提供了一定的法律保障，但是對(duì)審計(jì)工作的具體要求、規(guī)定還不夠完善。由于我國(guó)法律在經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方面的具體要求規(guī)定不太細(xì)致，也缺少對(duì)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作的衡量標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致了企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)不斷增加。另外一個(gè)方面，國(guó)家法律沒(méi)有確切規(guī)定經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的范圍，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)進(jìn)行難度加大。法律文件上沒(méi)有明確規(guī)定審計(jì)工作的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的規(guī)定比較寬泛，這在一定程度上增加了企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的工作阻力。

（二）企業(yè)沒(méi)有形成重視經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的意識(shí)

一些企業(yè)尤其是中小型企業(yè)，沒(méi)有意識(shí)到經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，更注重于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)。但衡量一個(gè)企業(yè)的發(fā)展光看財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，比如一個(gè)企業(yè)分為內(nèi)貿(mào)和外貿(mào)兩個(gè)部門，內(nèi)貿(mào)部門每天進(jìn)賬2萬(wàn)元，外貿(mào)部門每天進(jìn)賬3萬(wàn)元，從財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)上來(lái)看，外貿(mào)部門似乎比內(nèi)貿(mào)收益更大。然而事實(shí)上，如果計(jì)算時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本的話，外貿(mào)的投入可能要比內(nèi)貿(mào)多很多。這就是單單進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的缺陷，不能夠正確反映出企業(yè)經(jīng)濟(jì)的狀況，長(zhǎng)此以往可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展不健康、不平衡。

（三）企業(yè)沒(méi)有制定經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)制度

企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是一項(xiàng)非常重要的工作，一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展就必須在思想意識(shí)上提高對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的重視，然后完善經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的政策，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)制度化。就目前情況來(lái)看，我國(guó)有的企業(yè)沒(méi)有形成正確的對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的鼓勵(lì)和約束政策，缺乏完善的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)制度體系，導(dǎo)致企業(yè)的審計(jì)工作不能夠順利進(jìn)行。另外一個(gè)方面，有的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全，當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，無(wú)法確定相關(guān)負(fù)責(zé)人，更沒(méi)有辦法解決企業(yè)出現(xiàn)的問(wèn)題。企業(yè)必須要制定經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)制度，企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候才能夠迅速找到癥結(jié)所在，找到解決企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)存在問(wèn)題的辦法。

（四）企業(yè)沒(méi)有制定健全的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系

一個(gè)企業(yè)要想順利開(kāi)展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作，就必須制定健全的指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。但是就目前我國(guó)企業(yè)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系的建立情況來(lái)看，大部分企業(yè)尚未形成完善的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)管理體系，這就導(dǎo)致了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作不能合理獨(dú)立地開(kāi)展，致使企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)工作難以進(jìn)行，故而無(wú)法持續(xù)真實(shí)地反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（五）審計(jì)人員綜合素質(zhì)不高

經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)主要是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效率性、效果性、經(jīng)濟(jì)性進(jìn)行審計(jì)，具有較高的復(fù)雜性和綜合性。我國(guó)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)實(shí)務(wù)工作起步較晚，審計(jì)理論研究和人才培養(yǎng)相對(duì)滯后，企業(yè)審計(jì)人員素質(zhì)參差不齊。而且企業(yè)審計(jì)人員專業(yè)結(jié)構(gòu)單一，多為財(cái)會(huì)人員，對(duì)財(cái)務(wù)收支方面的審計(jì)比較專業(yè)與熟練，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)方面知識(shí)的掌握程度還比較欠缺，專業(yè)知識(shí)和技術(shù)手段過(guò)于老化，審計(jì)方法沒(méi)有及時(shí)更新?lián)Q代，不能很好地綜合運(yùn)用計(jì)算機(jī)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法律等方面的知識(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)與分析。

二、 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的完善路徑

（一）國(guó)家應(yīng)該健全經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)制度和相關(guān)法律

我國(guó)正處于社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)代，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)不僅能夠保證一個(gè)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，更能保證國(guó)家經(jīng)濟(jì)總體的平穩(wěn)發(fā)展。開(kāi)展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)是我國(guó)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略需求，也是我國(guó)深化改革的需求，所以，國(guó)家應(yīng)該在法律政策上對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)起到強(qiáng)制的約束作用，通過(guò)法律手段要求企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，并定期上交經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)數(shù)據(jù)到國(guó)家相關(guān)部門。只有這樣才能夠促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展反過(guò)來(lái)又能促進(jìn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)水平提高，使我們國(guó)家實(shí)現(xiàn)深化改革的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)民族復(fù)興的偉大夢(mèng)想。

（二）合理處理財(cái)務(wù)審計(jì)與經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)之前的關(guān)系

單進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)不能全面地反映一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，只有對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)才能在客觀上反映出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況。財(cái)務(wù)審計(jì)只是對(duì)企業(yè)賬務(wù)的基礎(chǔ)審計(jì)，只有以財(cái)務(wù)審計(jì)為基礎(chǔ)，將經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)作為工作展開(kāi)的核心，把二者合理地結(jié)合起來(lái)，才能夠從根本上對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行有效地評(píng)估。另外一個(gè)方面，審計(jì)人員也應(yīng)該提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí)能力，將自己的工作重心進(jìn)行合適地調(diào)整，以適應(yīng)當(dāng)今以社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)為核心的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家法律，建立健全相關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)制度，并根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的操作流程進(jìn)行一定程度上的優(yōu)化。在制定完善的制度之后，應(yīng)該注意將制度貫徹落實(shí)下去，并且要求企業(yè)相關(guān)的審計(jì)人員嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。同時(shí)對(duì)相關(guān)經(jīng)濟(jì)審計(jì)人員建立完善的監(jiān)督制度和獎(jiǎng)懲制度，嚴(yán)格要求企業(yè)相關(guān)管理人員做到賞罰分明，只有這樣才能夠提高審計(jì)人員的工作積極性，從而促進(jìn)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（四）健全企業(yè)經(jīng)濟(jì)審計(jì)指標(biāo)

在企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的過(guò)程中，應(yīng)該注意做到全面，對(duì)企業(yè)的定性指標(biāo)和非定性指標(biāo)、財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)都進(jìn)行詳細(xì)的考核。對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)，應(yīng)該考慮這個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)情況、盈利情況、債務(wù)情況等，這些都屬于企業(yè)的財(cái)務(wù)指標(biāo)。此外還應(yīng)該對(duì)這個(gè)企業(yè)的非財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行考核，比如企業(yè)精神、創(chuàng)新能力、管理水平、潛在風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)。只有通過(guò)這樣綜合分析的方法，才能夠準(zhǔn)確掌控企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題迅速找到對(duì)應(yīng)的解決方案和策略。這樣制定出的解決方案和策略才能做到客觀，才具備一定的指導(dǎo)性，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和壯大才能起到推動(dòng)作用。此外，還應(yīng)該注意審計(jì)指標(biāo)體系不能生搬硬套，應(yīng)該在尊重國(guó)家相關(guān)法律的基礎(chǔ)上做到與公司實(shí)際發(fā)展情況相結(jié)合，只有這樣才能夠制定合理的經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)，使得審計(jì)工作人員能夠準(zhǔn)確合理地對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)，保證企業(yè)平穩(wěn)地發(fā)展壯大。

（五）提高審計(jì)人員綜合素質(zhì)

搞好經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的關(guān)鍵是人才，要建設(shè)一支高素質(zhì)、復(fù)合型的審計(jì)隊(duì)伍。企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該善于吸收各類人才并招攬復(fù)合型人才，另外可聘請(qǐng)相關(guān)專家組織成咨詢委員會(huì)來(lái)優(yōu)化企業(yè)人力資源。通過(guò)各種有效途徑和方式對(duì)現(xiàn)有內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行知識(shí)和技能培訓(xùn)，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)理論研究，認(rèn)真吸取國(guó)內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)方法，不斷提高內(nèi)部審計(jì)人員業(yè)務(wù)技術(shù)水平。經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)不是財(cái)務(wù)審計(jì)的簡(jiǎn)單延伸，不能局限于財(cái)務(wù)管理，企業(yè)要不斷優(yōu)化審計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)。因此，經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，不能僅僅是某些具有職業(yè)條件的人員，同時(shí)還需要精通其他學(xué)科知識(shí)的人員，如計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、市場(chǎng)學(xué)、工程技術(shù)、質(zhì)量控制和人力資源等方面的專家，這是成功實(shí)施效益審計(jì)所必需的。

三、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)企業(yè)正處于機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的時(shí)代，國(guó)家應(yīng)該注意完善經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)該重視完善健全的經(jīng)濟(jì)審計(jì)體系，處理好財(cái)務(wù)審計(jì)和經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)之間的關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定增長(zhǎng)。

參考文獻(xiàn)：

[1]張玉嶺.智能審計(jì)在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)中的運(yùn)用分析[J].財(cái)會(huì)通訊，2019（04）：87-91.

[2]牟春榮，周賽.淺析我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)存在的問(wèn)題[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技，2017，28（06）：108+115.

[3]閆照志.論企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)及其發(fā)展[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，2010（07）：167-169.

[4]潘健.淺談企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的重要性[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2010（15）：153-154.

（作者單位：鐵法煤業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司）