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職工在節(jié)假日上班途中遭受事故傷害，其傷害性質(zhì)能否認定為工傷？

職工上下班途中遭受意外傷害的情況各異。在職工履行職務方面，有依照單位規(guī)定的正常上班，有單位生產(chǎn)（工作）原由的節(jié)假日上班，也有臨時性的單位安排加班（含個人為了完成工作任務而自發(fā)加班）；在職工上下班時間方面，有提前上下班、正點上下班和延遲上下班之情況；在上下班路線方面，有必經(jīng)路線、較合理路線和不合理路線；在職工居住地方面，有實際居住地、經(jīng)常居住地和不定期居住地；在職工傷害情形方面，有交通事故造成的傷害，也有其他原因造成的傷害，其傷害責任又存在他人責任、本人責任之分等等?？傊?，職工在上下班途中遭受到的各種意外傷害，在現(xiàn)實生活中情況較為復雜。

《工傷保險條例》（國務院令第586號）第十四條第（六）項職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷的規(guī)定，其主要立法精神是只要職工以上下班為目的，在合理時間內(nèi)和合理路線上發(fā)生非本人主要責任、全部責任的交通事故(客觀事實應成立)，職工遭受到事故傷害的性質(zhì)就應當認定為工傷。反之，職工在上下班途中受到本人承擔主要責任或者全部責任的交通事故，以及—些非交通事故的意外傷害（如：職工騎自行車、電瓶車、步行自己不慎摔傷，職工被不明物體砸傷、樹木傾倒砸傷等），因不屬于《工傷保險條例》規(guī)定應當認定為工傷的情形范圍，其受傷性質(zhì)則不應認定為工傷（此類傷害，可以依照國家其他法規(guī)規(guī)定予以處置）。

職工節(jié)假日上班只要是用人單位生產(chǎn)（工作）原由或單位安排加班（含個人為了完成工作任務而自發(fā)加班），應該屬于職工依照規(guī)定正常履行職務的范疇。因此，職工在節(jié)假日上班途中遭受到意外傷害，只要符合《工傷保險條例》規(guī)定認定工傷的情形，其傷害性質(zhì)應當認定為工傷，享受條例規(guī)定的工傷保險相關待遇。