2018年度勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例（五）

勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件用人單位可以解除勞動(dòng)合同

|案情簡(jiǎn)介|

2017年6月，某公司在網(wǎng)上發(fā)布技術(shù)人員招聘公告，要求應(yīng)聘者具有大學(xué)本科學(xué)歷。趙某為應(yīng)聘成功，虛構(gòu)大學(xué)本科學(xué)歷參加應(yīng)聘并通過(guò)了面試等考核。2017年7月11日，該公司與趙某簽訂了勞動(dòng)合同，合同期滿時(shí)間至2019年7月30日，試用期2個(gè)月。2017年8月，該公司經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)趙某最高學(xué)歷為大學(xué)?？?，遂于2017年8月18日解除了雙方的勞動(dòng)合同。趙某認(rèn)為自己是通過(guò)面試等考核錄用的，公司不應(yīng)該解除勞動(dòng)合同。2017年9月1日，趙某提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求撤銷(xiāo)公司解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。

|處理結(jié)果|

裁決駁回申請(qǐng)人趙某的仲裁請(qǐng)求。

|案例簡(jiǎn)析|

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

本案中，某公司發(fā)布招聘信息中明確要求應(yīng)聘者應(yīng)具有大學(xué)本科學(xué)歷。趙某雖通過(guò)面試等考核被錄用，但在試用期間被證明其不具備本科學(xué)歷，不符合錄用條件，該公司解除其勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。因此，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回申請(qǐng)人趙某的仲裁請(qǐng)求。