◎本刊編輯

政策劃重點(diǎn)

A.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：300 元/月

自2019年6月1日起，本市夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從200元/月調(diào)整為300元/月。

B.發(fā)放條件：露天工作&工作場(chǎng)所≥33℃

企業(yè)6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼。

對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

C.發(fā)放時(shí)間：每年6月1日至9月30日

夏季高溫津貼的發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日，共四個(gè)月。

D.更多提醒：繼續(xù)做好清涼飲料供應(yīng)

夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)。

熱點(diǎn)問題解答

Q1：上夜班職工有沒有高溫費(fèi)？

夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度能否降低到33℃以下（不含33℃），而與當(dāng)月或當(dāng)天的氣溫高低，上班時(shí)間是在白天還是晚上都沒有關(guān)系。

因此，勞動(dòng)者上夜班如果符合文件所規(guī)定的情形，比如露天工作或工作場(chǎng)所溫度高于33℃的，都可以享受高溫津貼。用人單位不能因勞動(dòng)者上夜班就剝奪其享受高溫津貼的權(quán)利。

Q2：“坐辦公室”有沒有高溫費(fèi)？

有人說，企業(yè)如果安裝了空調(diào)，就無須支付高溫津貼了。在一般情況下可能是這樣，但如確有證據(jù)表明工作場(chǎng)所盡管安裝了空調(diào)，仍未將溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，企業(yè)就需支付高溫津貼。

有的企業(yè)工作場(chǎng)所面積較大，卻只安裝了少量空調(diào)設(shè)備，實(shí)際難以保證勞動(dòng)者所在工作區(qū)域溫度降低到33℃以下（不含33℃），同時(shí)也未支付高溫費(fèi)。勞動(dòng)者若到上級(jí)有關(guān)部門甚至到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，經(jīng)有關(guān)部門查實(shí)確屬工作場(chǎng)所溫度高于33℃的，勞動(dòng)者就可以要求企業(yè)支付高溫費(fèi)。

另外，對(duì)于一些具有高溫性質(zhì)的崗位，還有原勞動(dòng)部曾經(jīng)規(guī)定的高溫作業(yè)工種等特殊性質(zhì)的崗位，按生活經(jīng)驗(yàn)判斷，即使安裝了空調(diào)，工作崗位的溫度也難以降低到33℃以下（不含33℃）。雙方若發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由企業(yè)對(duì)于已經(jīng)采取措施將溫度降低到33℃以下（不含33℃）進(jìn)行舉證，否則也將承擔(dān)不利后果。

Q3：“一半時(shí)間在室內(nèi)”是否可發(fā)一半高溫費(fèi)？

由于一些用人單位或勞動(dòng)者對(duì)哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著不小差異。為此，文件明確：對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過工資集體協(xié)商等形式，合理制定發(fā)放辦法。

《上海市集體合同條例》也明確，工資集體協(xié)商的內(nèi)容包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法。高溫費(fèi)當(dāng)然包含在內(nèi)。所以“半露天作業(yè)”職工高溫費(fèi)是否發(fā)、如何發(fā)，與其他崗位如何平衡，企業(yè)工會(huì)組織可以代表職工與行政方平等協(xié)商，制定公平合理的具體方案。

但需指出的是，如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，被設(shè)定為高溫崗位的，就應(yīng)全額發(fā)放高溫費(fèi)，而不能只發(fā)“一半高溫費(fèi)”；如果職工的工作崗位，在企業(yè)依法制定的規(guī)章制度中，未被設(shè)定為高溫崗位，但是按照企業(yè)的規(guī)章制度支付一定數(shù)額高溫費(fèi)的，按企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行。

當(dāng)然企業(yè)設(shè)定的應(yīng)支付高溫費(fèi)的崗位應(yīng)當(dāng)合理。在司法實(shí)踐中，對(duì)于“半露天”工作的職工，只要其崗位職責(zé)表明，必要時(shí)需露天作業(yè)的，職工就支付高溫費(fèi)的請(qǐng)求往往會(huì)得到支持。如有的保安盡管大部分時(shí)間在室內(nèi)工作，但根據(jù)工作守則規(guī)定，每天有一個(gè)小時(shí)必須到室外巡邏的，法院也可能支持其高溫費(fèi)的請(qǐng)求。至于日常坐辦公室的職工經(jīng)常外出開會(huì)或辦事，盡管路上也會(huì)遭遇高溫“侵襲”，但畢竟不是在露天工作，是否應(yīng)支付高溫費(fèi)，一般可按企業(yè)依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

Q4：職工未出勤能否扣除相應(yīng)的高溫費(fèi)？

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》，勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

如果勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、病假以及事假等假期期間，用人單位可按月平均工作日21.75天折算后，扣發(fā)當(dāng)天的高溫津貼。若職工每月高溫費(fèi)300元的話，缺勤1天，公司可以扣除他13.79元。從理論上講，企業(yè)如此操作無可厚非。

當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同或集體合同中將高溫費(fèi)列入婚假、喪假、探親假或病假等工資計(jì)算基數(shù)的，那么職工請(qǐng)婚假、喪假、探親假或病假等，也不能扣除高溫費(fèi)。

高溫費(fèi)盡管列入工資總額，但畢竟帶有福利的特點(diǎn)，即不以勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為對(duì)價(jià)。所以建議用人單位通過民主程序制定相應(yīng)的規(guī)則。比如當(dāng)月休假多少天以上的，單位可以扣除相應(yīng)的高溫費(fèi)。如果勞動(dòng)者當(dāng)月休假未超過規(guī)定天數(shù)的，用人單位還是全額發(fā)放高溫費(fèi)為宜。