本刊綜合

《北方人》編輯部：

我于2016年6月5日入職某公司，崗位為業(yè)務(wù)部文員專員，我與公司簽訂了為期三年的勞動合同。2018年12月份，我懷孕，并向領(lǐng)導(dǎo)說明了情況。2019年春節(jié)后上班，領(lǐng)導(dǎo)表示因公司效益不好，將我調(diào)到市場部，工資將降低2000元左右，我如果不接受，公司愿意給我經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從而雙方解除勞動合同關(guān)系。我不愿解除勞動合同關(guān)系，也不同意被降薪。

請問，公司這樣做是否合法？

蘇女士

讀者蘇女士：

公司的行為是違法的。 根據(jù)我國法律規(guī)定，婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。工作崗位是勞動合同的必備條款。從法律角度來講，調(diào)整工作崗位屬于對勞動合同的變更。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，變更勞動合同需要經(jīng)過用人單位和勞動者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。一般情況下，不管女職工是否處于孕期，用人單位調(diào)整其工作崗位，都需要在協(xié)商一致的情況下進(jìn)行。如果未經(jīng)協(xié)商，用人單位隨意調(diào)整工作崗位，將違反相關(guān)的法律規(guī)定。

《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。女職工孕期，享有不被降低工資的權(quán)利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應(yīng)的工作崗位，其工資待遇也不應(yīng)該被降低。另外，不得降低女職工工資的這一特別規(guī)定，保護(hù)期限從女職工懷孕開始，要一直持續(xù)到女職工哺乳期結(jié)束。在這期間，如果用人單位隨意降低女職工工資，都涉嫌違法。蘇女士應(yīng)該依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，在與公司協(xié)商未果的情況下，蘇女士可以搜集證據(jù)，申請勞動仲裁，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。