青辰

據(jù)工人日?qǐng)?bào)報(bào)道，吉林省總于近日下發(fā)通知，倡導(dǎo)全省各級(jí)女職工組織因地制宜開展職工子女托管服務(wù)工作，幫助女職工減少生育后顧之憂。省總將撥專項(xiàng)資金30萬鼓勵(lì)開展試點(diǎn)工作。

相信這一消息令廣大女職工和男職工都倍感溫馨。畢竟，養(yǎng)育子女是每一個(gè)家庭的大事要事。然而，作為職工的夫妻雙方要辦好這一大事要事，在社會(huì)急劇變化發(fā)展、工作生活“壓力山大”的今天，并非一件易事。

其中，未成年子女的課后和假期托管問題，常常成為許多雙職工家庭的后顧之憂。孩子早早放學(xué)了，家長(zhǎng)還沒下班;孩子寒暑假長(zhǎng)達(dá)幾十天，家長(zhǎng)卻沒有時(shí)間陪伴。這關(guān)涉孩子的安全、健康、學(xué)習(xí)、教育、成長(zhǎng)等諸多現(xiàn)實(shí)問題;處理不好，勢(shì)必影響廣大職工的工作積極性，進(jìn)而影響到她們的生育意愿。

在這樣的時(shí)代背景下，吉林省總倡導(dǎo)并鼓勵(lì)所屬工會(huì)組織開展職工子女托管服務(wù)的舉措，顯得尤有意義。

工會(huì)十七大業(yè)已明確，竭誠(chéng)服務(wù)職工群眾是工會(huì)的基本職責(zé)。各級(jí)工會(huì)要順應(yīng)職工對(duì)美好生活的新期待，把工作重心放在廣大職工身上，從大處著眼、小處著手，滿腔熱情做好服務(wù)職工工作。

無疑，開展職工子女托管服務(wù)工作，免除職工生育后顧之憂，正是貫徹落實(shí)工會(huì)十七大精神的具體體現(xiàn)?？上驳氖?，吉林省總的舉措并非個(gè)例。根據(jù)有關(guān)報(bào)道，去年以來，隨著國(guó)家二孩政策的推行，北京、南京、湖北等多地的工會(huì)組織都在積極探索并開展這項(xiàng)工作。

這表明，子女托管，原本是職工的家事私事，現(xiàn)在上升到了工會(huì)組織的公事;由職工小家的大事要事，躋身為工會(huì)工作的大事要事。它使得工會(huì)工作從一些人認(rèn)為的“高大上”，真正回歸到了關(guān)心普通職工群眾生活的“實(shí)打?qū)崱?。展現(xiàn)了新時(shí)代工會(huì)工作者以職工為中心，想職工之所想、急職工之所急、憂職工之所憂的服務(wù)情懷。

與此同時(shí)，“不以贏利為目的”， “因地制宜”， “自主開展、鼓勵(lì)先行”， “加強(qiáng)監(jiān)管”，“保障服務(wù)質(zhì)量和學(xué)生安全”，是上述地方開展職工子女托管服務(wù)工作的關(guān)鍵詞。這體現(xiàn)出工會(huì)組織規(guī)范操作、穩(wěn)妥推進(jìn)，確保服務(wù)工作質(zhì)量的鮮明立場(chǎng)。

職工利益無小事不是口號(hào)。竭誠(chéng)把職工的憂心事解決好，更好滿足職工群眾美好生活需要，工會(huì)組織方能成為名副其實(shí)的“職工之家”。