徐昕，吳天亭

（吉林省氣象信息網(wǎng)絡(luò)中心，吉林長春130062）

1 概述

隨著氣象科技的迅猛發(fā)展，參與并投身氣象行業(yè)的人才也越來越多。面對如此龐大的新生力量源源不斷地涌入，是對吉林省氣象事業(yè)二次騰飛的一種機遇，而同時對綜合評價部門工作卻是一種考驗。目標(biāo)考核是綜合評價部門工作的核心指標(biāo)，目前，該項工作主要以紙質(zhì)文檔和人工填報的形式完成。為了充分發(fā)揮氣象職工對于工作的主動性與積極性，為了更好地方便各層級領(lǐng)導(dǎo)對職工工作進展的了解，目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。通過目標(biāo)管理數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的建設(shè)和錄入、任務(wù)分解、任務(wù)提醒及評分軟件的研發(fā)，實現(xiàn)部門目標(biāo)考核管理工作系統(tǒng)化與信息化，并為年終考評提供充分合理的依據(jù)和量化指標(biāo)，實現(xiàn)目標(biāo)考核信息歸檔存儲的規(guī)范化。

2 系統(tǒng)的總體設(shè)計

綜合分析本目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)的重點在于對目標(biāo)任務(wù)的管理，因此，分為兩個大模塊：系統(tǒng)管理模塊和領(lǐng)導(dǎo)管理模塊，如圖1所示。

系統(tǒng)管理模塊：主要用于對整個系統(tǒng)的總體把握，例如，對用戶的劃分，角色的增減管理，組織機構(gòu)的設(shè)置以及任務(wù)的維護。因此，該系統(tǒng)管理模塊又細(xì)分為四個小模塊，分別是用戶管理模塊、角色管理模塊、組織機構(gòu)模塊和任務(wù)維護模塊。

領(lǐng)導(dǎo)管理模塊：可以編輯任務(wù)進行任務(wù)下達(dá)和分解，對于職工完成的任務(wù)進行閱覽、檢查、評分以及定級。此模塊方便領(lǐng)導(dǎo)對于任務(wù)的分配及進展的總體把握。

3 系統(tǒng)功能

3.1 系統(tǒng)模塊

用戶通過登陸界面輸入賬號及密碼登陸虛擬身份或真實身份，如圖2。

圖 1目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)模塊設(shè)計

圖2 登陸界面

在組織機構(gòu)模塊，通過管理員的設(shè)置可以對系統(tǒng)的內(nèi)部組織機構(gòu)進行增、刪、改、查。以吉林省氣象信息網(wǎng)絡(luò)中心為例，中心共有五個科室，因此可以設(shè)置科室1、科室2……科室5，這五個科室的科長為“科室負(fù)責(zé)人”，因此，對應(yīng)各個科室系統(tǒng)自動生成了五個科室負(fù)責(zé)人，如圖3。

圖3 組織機構(gòu)模塊

以管理員的身份進入“用戶管理”模塊?；趧倓偂敖M織機構(gòu)”模塊設(shè)置的內(nèi)部組織機構(gòu)，系統(tǒng)自動生成各個組織機構(gòu)的管理員，即各個科室的科長，如圖4。

圖4 用戶管理模塊

科室管理員設(shè)置完畢后，由各個科室的管理員對本科室的角色進行管理，在角色管理模塊中，科室管理員可以增加、刪除、修改角色的屬性，也可以對角色進行授權(quán)，使其獲得相應(yīng)的操作權(quán)限，如圖5。

圖5 角色管理模塊

任務(wù)維護模塊是本系統(tǒng)的核心模塊。

在任務(wù)維護模塊中，系統(tǒng)的超級管理員授權(quán)管理員（如單位領(lǐng)導(dǎo)）對任務(wù)進行總體下達(dá)，包括任務(wù)名稱、任務(wù)的具體內(nèi)容及最終考核標(biāo)準(zhǔn)、完成時間等，一個任務(wù)可以同時下達(dá)給多個內(nèi)部組織機構(gòu)（多個科室），并設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)評分值，以便在任務(wù)完成時對任務(wù)完成情況進行打分評估，需要的時候還可以通過附件上傳的方式更好地交流任務(wù)情況，如圖6。

圖6 任務(wù)維護模塊

同樣，各科室負(fù)責(zé)人可以根據(jù)收到的上級任務(wù)對其進行進一步的劃分，分解任務(wù)至不同角色。角色在規(guī)定時限范圍內(nèi)完成任務(wù)，并對任務(wù)完成情況進行自評描述和自評打分，必要時上傳附件。

3.2 領(lǐng)導(dǎo)管理模塊

領(lǐng)導(dǎo)管理模塊主要用于系統(tǒng)管理員（單位領(lǐng)導(dǎo)）、科室負(fù)責(zé)人（科長）對任務(wù)的管理。在領(lǐng)導(dǎo)管理模塊中，管理員或科室負(fù)責(zé)人可以查詢到所有自己權(quán)限內(nèi)部的任務(wù)，當(dāng)職工將任務(wù)完成并自評結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)通過該模塊對職工的工作狀況進行評估，每位職工的最終得分為自評分和領(lǐng)導(dǎo)評分的自然加和。通過這個最終分值可以量化的記載職工的工作情況，為職工的考核工作提供了評判依據(jù)，如圖7。

圖7 領(lǐng)導(dǎo)評分模塊

4 技術(shù)路線

目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)運用Oracle.10g建立數(shù)據(jù)庫。通過SQL plus平臺，應(yīng)用JAVA語言，采用文件處理技術(shù)、美化技術(shù)等編寫平臺。

5 結(jié)語

目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)通過目標(biāo)考核管理數(shù)據(jù)庫，建立目標(biāo)考核管理數(shù)據(jù)錄入軟件及查詢網(wǎng)站，主要提供了如下功能：工作計劃填報、分解、評估功能；目標(biāo)考核評分統(tǒng)計功能；目標(biāo)考核文檔歸檔管理功能。這些功能相比目前仍在使用的紙質(zhì)文檔和人工填報形勢能夠大大提高工作效率，為人員的評估管理提供了量化依據(jù)。該系統(tǒng)性能穩(wěn)定，運行可靠，具有一定的推廣價值。