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        氣象部門日常目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn)

        2019-07-05 08:07:08徐昕吳天亭
        吉林農(nóng)業(yè) 2019年13期
        關(guān)鍵詞:考核管理

        徐昕,吳天亭

        (吉林省氣象信息網(wǎng)絡(luò)中心,吉林長春130062)

        1 概述

        隨著氣象科技的迅猛發(fā)展,參與并投身氣象行業(yè)的人才也越來越多。面對如此龐大的新生力量源源不斷地涌入,是對吉林省氣象事業(yè)二次騰飛的一種機遇,而同時對綜合評價部門工作卻是一種考驗。目標(biāo)考核是綜合評價部門工作的核心指標(biāo),目前,該項工作主要以紙質(zhì)文檔和人工填報的形式完成。為了充分發(fā)揮氣象職工對于工作的主動性與積極性,為了更好地方便各層級領(lǐng)導(dǎo)對職工工作進展的了解,目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。通過目標(biāo)管理數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的建設(shè)和錄入、任務(wù)分解、任務(wù)提醒及評分軟件的研發(fā),實現(xiàn)部門目標(biāo)考核管理工作系統(tǒng)化與信息化,并為年終考評提供充分合理的依據(jù)和量化指標(biāo),實現(xiàn)目標(biāo)考核信息歸檔存儲的規(guī)范化。

        2 系統(tǒng)的總體設(shè)計

        綜合分析本目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)的重點在于對目標(biāo)任務(wù)的管理,因此,分為兩個大模塊:系統(tǒng)管理模塊和領(lǐng)導(dǎo)管理模塊,如圖1所示。

        系統(tǒng)管理模塊:主要用于對整個系統(tǒng)的總體把握,例如,對用戶的劃分,角色的增減管理,組織機構(gòu)的設(shè)置以及任務(wù)的維護。因此,該系統(tǒng)管理模塊又細(xì)分為四個小模塊,分別是用戶管理模塊、角色管理模塊、組織機構(gòu)模塊和任務(wù)維護模塊。

        領(lǐng)導(dǎo)管理模塊:可以編輯任務(wù)進行任務(wù)下達(dá)和分解,對于職工完成的任務(wù)進行閱覽、檢查、評分以及定級。此模塊方便領(lǐng)導(dǎo)對于任務(wù)的分配及進展的總體把握。

        3 系統(tǒng)功能

        3.1 系統(tǒng)模塊

        用戶通過登陸界面輸入賬號及密碼登陸虛擬身份或真實身份,如圖2。

        圖 1目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)模塊設(shè)計

        圖2 登陸界面

        在組織機構(gòu)模塊,通過管理員的設(shè)置可以對系統(tǒng)的內(nèi)部組織機構(gòu)進行增、刪、改、查。以吉林省氣象信息網(wǎng)絡(luò)中心為例,中心共有五個科室,因此可以設(shè)置科室1、科室2……科室5,這五個科室的科長為“科室負(fù)責(zé)人”,因此,對應(yīng)各個科室系統(tǒng)自動生成了五個科室負(fù)責(zé)人,如圖3。

        圖3 組織機構(gòu)模塊

        以管理員的身份進入“用戶管理”模塊?;趧倓偂敖M織機構(gòu)”模塊設(shè)置的內(nèi)部組織機構(gòu),系統(tǒng)自動生成各個組織機構(gòu)的管理員,即各個科室的科長,如圖4。

        圖4 用戶管理模塊

        科室管理員設(shè)置完畢后,由各個科室的管理員對本科室的角色進行管理,在角色管理模塊中,科室管理員可以增加、刪除、修改角色的屬性,也可以對角色進行授權(quán),使其獲得相應(yīng)的操作權(quán)限,如圖5。

        圖5 角色管理模塊

        任務(wù)維護模塊是本系統(tǒng)的核心模塊。

        在任務(wù)維護模塊中,系統(tǒng)的超級管理員授權(quán)管理員(如單位領(lǐng)導(dǎo))對任務(wù)進行總體下達(dá),包括任務(wù)名稱、任務(wù)的具體內(nèi)容及最終考核標(biāo)準(zhǔn)、完成時間等,一個任務(wù)可以同時下達(dá)給多個內(nèi)部組織機構(gòu)(多個科室),并設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)評分值,以便在任務(wù)完成時對任務(wù)完成情況進行打分評估,需要的時候還可以通過附件上傳的方式更好地交流任務(wù)情況,如圖6。

        圖6 任務(wù)維護模塊

        同樣,各科室負(fù)責(zé)人可以根據(jù)收到的上級任務(wù)對其進行進一步的劃分,分解任務(wù)至不同角色。角色在規(guī)定時限范圍內(nèi)完成任務(wù),并對任務(wù)完成情況進行自評描述和自評打分,必要時上傳附件。

        3.2 領(lǐng)導(dǎo)管理模塊

        領(lǐng)導(dǎo)管理模塊主要用于系統(tǒng)管理員(單位領(lǐng)導(dǎo))、科室負(fù)責(zé)人(科長)對任務(wù)的管理。在領(lǐng)導(dǎo)管理模塊中,管理員或科室負(fù)責(zé)人可以查詢到所有自己權(quán)限內(nèi)部的任務(wù),當(dāng)職工將任務(wù)完成并自評結(jié)束后,領(lǐng)導(dǎo)通過該模塊對職工的工作狀況進行評估,每位職工的最終得分為自評分和領(lǐng)導(dǎo)評分的自然加和。通過這個最終分值可以量化的記載職工的工作情況,為職工的考核工作提供了評判依據(jù),如圖7。

        圖7 領(lǐng)導(dǎo)評分模塊

        4 技術(shù)路線

        目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)運用Oracle.10g建立數(shù)據(jù)庫。通過SQL plus平臺,應(yīng)用JAVA語言,采用文件處理技術(shù)、美化技術(shù)等編寫平臺。

        5 結(jié)語

        目標(biāo)任務(wù)考核管理系統(tǒng)通過目標(biāo)考核管理數(shù)據(jù)庫,建立目標(biāo)考核管理數(shù)據(jù)錄入軟件及查詢網(wǎng)站,主要提供了如下功能:工作計劃填報、分解、評估功能;目標(biāo)考核評分統(tǒng)計功能;目標(biāo)考核文檔歸檔管理功能。這些功能相比目前仍在使用的紙質(zhì)文檔和人工填報形勢能夠大大提高工作效率,為人員的評估管理提供了量化依據(jù)。該系統(tǒng)性能穩(wěn)定,運行可靠,具有一定的推廣價值。

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