原敏虎

中圖分類號：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）4-172-02

摘 要 隨著我國改革開放進(jìn)程的深入，經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，人民的物質(zhì)生活水平不斷提高，獲得感、幸福感和安全感不斷提升，提高勞動報酬的愿望也不斷增加。目前，工資分配制度改革向縱深推進(jìn)，四六分配制更能體現(xiàn)社會資源分配的合理性、針對性和保障性理念；從國家的政策導(dǎo)向看，2018年3月中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》等政策性文件，為企業(yè)“職工薪酬”改革指明了方向。勞動報酬的分配朝著更加合理的、公平的、公正的方向發(fā)展，企業(yè)應(yīng)把握好制度引領(lǐng)和政策導(dǎo)向，充分發(fā)揮“職工薪酬”分配在企業(yè)改革發(fā)展中的積極作用。

關(guān)鍵詞 職工薪酬 企業(yè) 改革 四六分配制

一、工資分配制度現(xiàn)狀

企業(yè)是我們獲得財富的主要途徑，而我們當(dāng)前企業(yè)分配制度是由企業(yè)創(chuàng)始人全權(quán)決定的無法公正的分配制度。企業(yè)應(yīng)該分配多少給員工沒有一個明確的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能保證一個人的最低生活水平，并不能使承擔(dān)著家庭責(zé)任的勞動者得到基本保障。另一方面員工在權(quán)利受到侵犯的情況下也存在維權(quán)困難的處境，這就造成了當(dāng)前很多企業(yè)甚至連最低工資標(biāo)準(zhǔn)也無法保障。

分配制度是一個我們并不是很樂意去提及的問題，因為圍繞著它總是有太多的矛盾和斗爭。但它不僅關(guān)系著我們每個人的勞動能否得到相應(yīng)的報酬，同時關(guān)系著我們的社會能否健康穩(wěn)定的發(fā)展。

從企業(yè)主的角度來看，企業(yè)經(jīng)營時好時壞，卻需要付給員工固定的工資。如果需要支付給員工的固定工資過高，在市場行情不好的情況下企業(yè)很容易有瀕臨破產(chǎn)的危險，這也是為什么企業(yè)主總是壓縮員工工資和國家對這種情況相對放任的原因。但從員工的角度來看，堅挺的物價、房價讓生活的成本步步高升，面對微薄的工資乏力、失望甚至絕望。使人們對貧窮的恐懼一步步加深，拜物主義猖獗。

我們實(shí)際上面臨的問題是員工需要致富，而企業(yè)無法承擔(dān)過高的固定工資，這就形成了員工和企業(yè)主之間的根本矛盾。

二、當(dāng)前企業(yè)分配制度的弊端

那企業(yè)的經(jīng)營成果到底應(yīng)該如何分配呢？企業(yè)應(yīng)該分配多少給員工呢？這是解決我們當(dāng)前問題的關(guān)鍵。它關(guān)系到企業(yè)能否健康運(yùn)行，關(guān)系到人們對生活的滿意程度，關(guān)系到國家的繁榮昌盛。

如果員工的勞動無法匹配應(yīng)有的報酬，員工就不能夠盡心盡力的投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中來。顯然馬云提出的996工作制度很難引起普通員工的共鳴，它不僅違反了現(xiàn)行的《勞動法》，也不符合大家對幸福生活的追求目標(biāo)，高壓的工作制度是造成員工頻繁跳槽主要原因之一。社會的和諧需要錢和價值的維持。如果員工的勞動無法得到應(yīng)有的報酬，他們就難以承擔(dān)他們應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任；現(xiàn)行的分配制度也是越來越多年輕人選擇不婚不孕的根源；從改革開放起，中國的GDP在獲得高速增長，中國一躍成為世界主要經(jīng)濟(jì)體，但是國家的繁榮昌盛需要工農(nóng)商等各個產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定和諧和有效的制度來保障，企業(yè)的分配制度無疑對企業(yè)生產(chǎn)，員工生活，社會和諧發(fā)揮及其重要的作用。長久不合理的分配制度會拉大貧富差距，而當(dāng)前大部分人以工廠企業(yè)工作為生，顯然如果這一部分人的收入無法與經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度相匹配，長此以往，造成消費(fèi)需求萎靡的情況最終對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是非常不利的。

總歸，企業(yè)分配制度觸動的是整個國家的根本利益，牽一發(fā)而動全身，企業(yè)分配制度的傾斜會造成社會劇烈的反應(yīng)。

三、四六分配制的介紹

我們回到原來的問題，企業(yè)到底應(yīng)該分配多少給員工呢？筆者帶著這個問題探究了很長一段時間，最終認(rèn)為“四六分配制”是合理可行的。

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動離不開三個要素，分別是生產(chǎn)資料、生產(chǎn)資源和生產(chǎn)力。而員工在其中的勞動價值就是生產(chǎn)力的作用，占企業(yè)生產(chǎn)價值的33.3%。因為企業(yè)主和員工數(shù)量差距懸殊，對員工進(jìn)行了適當(dāng)?shù)姆龀?，最后得出員工所得不得低于企業(yè)生產(chǎn)成果的40%。另外由于當(dāng)前員工的弱勢地位和維權(quán)難的處境，需要加強(qiáng)對員工權(quán)益的保護(hù)。

具體做法是：1.依然按照當(dāng)前企業(yè)主和員工協(xié)商工資的方式協(xié)商基本工資。2.每季度末企業(yè)用純利潤的40%減去已發(fā)員工工資，剩余部分80%按基本工資比例分給員工，另外20%由企業(yè)主決定分配給工作態(tài)度認(rèn)真和為企業(yè)做出貢獻(xiàn)較大的員工。3.完善員工維權(quán)途徑，讓員工可以無需實(shí)名只提供依據(jù)的情況下可以進(jìn)行投訴維權(quán)。

基于此，即使企業(yè)經(jīng)營不好也不至于面臨破產(chǎn)的風(fēng)險，企業(yè)經(jīng)營得好員工也可以跟著發(fā)家致富。四六分配制之所以是解決我們當(dāng)下問題的方法是因為它的公正性和合理性。如果從一個長遠(yuǎn)的角度看國家始終要發(fā)展人民始終要致富，企業(yè)接收著國家大部分的勞動力，直接享受著社會進(jìn)步的成果，帶領(lǐng)人民致富是企業(yè)無法推脫的責(zé)任。并且剝削勞動者實(shí)則是殺雞取卵的行為，大部分的勞動者手里沒有錢就會導(dǎo)致他們無法消費(fèi)，消費(fèi)活動的減少對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是滅頂之災(zāi)。

四、淺析四六分配制度的優(yōu)勢

（一）增加了普通民眾致富途徑

對于當(dāng)前的社會分配制度，普通的員工只能拿到微薄的工資，要想致富只能進(jìn)行前期的資本積累再創(chuàng)業(yè)，事實(shí)是他們并不具備創(chuàng)業(yè)的能力，所以對于當(dāng)前的企業(yè)分配制度普通人通過正常的途徑致富的可能性微乎其微。

當(dāng)四六分配制實(shí)施以后，找個有前景的企業(yè)，好好做幾年就可以致富。對比制度實(shí)施的前后，現(xiàn)在普通員工無法參與到企業(yè)的成果分配中，而制度實(shí)施以后企業(yè)經(jīng)營的好壞開始和員工息息相關(guān)，而企業(yè)的生產(chǎn)活動又是我們獲得財富的主要途徑，這勢必造成人們致富的機(jī)會大幅度增加。

（二）促進(jìn)市場繁榮

需求和錢是市場活動的決定性因素，絕大部分的錢在極少部分人的手里會導(dǎo)致內(nèi)需的抑制，需求體現(xiàn)了產(chǎn)品的價值，有錢才能消費(fèi)，消費(fèi)活動的增加才會造成市場的繁榮。人民的富裕不止體現(xiàn)在強(qiáng)大的購買能力上，對市場細(xì)分和產(chǎn)品品質(zhì)的追求也是必然，從而打破當(dāng)前劣幣淘汰良幣的市場異象。

（三）促進(jìn)當(dāng)前生產(chǎn)關(guān)系的改變

人都是趨利的，對于員工來說，如果企業(yè)經(jīng)營的好壞和自己無關(guān)，反正我就拿我那么一點(diǎn)工資，誰還會去認(rèn)真的對待工作？相比當(dāng)前的分配制度四六分配制讓員工參與到企業(yè)成果的分配中來，企業(yè)經(jīng)營的好壞和員工息息相關(guān)，從而增加員工對生產(chǎn)活動的積極性。

五、展望四六分配制度的社會影響

（一）四六分配制對普通民眾的影響

新一代的年輕人壓力大，他們需要的是能切實(shí)致富的路子而不是廉價的出售自己的勞動力，他們有對美好生活的不懈追求，但卻缺少致富的路子。四六分配制可以讓員工的收入通過企業(yè)的良好經(jīng)營而大幅度增加，從而增加承擔(dān)社會責(zé)任的能力，擁抱更加和諧幸福的生活。

（二）四六分配制對企業(yè)的影響

首先富裕的人民是企業(yè)發(fā)展的沃土，人民富裕以后的需求會以幾何式增長。只要你的產(chǎn)品有好的價值，強(qiáng)大的購買能力會讓你的企業(yè)如火如潮。其次老板和員工之間老生常談的分配矛盾解決了，由懷疑和競爭變成了一條船的信任，打工的比不過創(chuàng)業(yè)的會成為歷史，穩(wěn)固的制度保障了財富的分配，大家都是在為自己奮斗。另外在傳統(tǒng)觀念中人們有一定的仇富心理，這從一定意義上源于企業(yè)主唯利是圖和剝削人民的傳統(tǒng)形象。四六分配制可以使企業(yè)主的形象變成帶領(lǐng)人民致富的領(lǐng)頭羊。

（三）四六分配制對國家的影響

人民的幸福生活是一個國家團(tuán)結(jié)強(qiáng)盛的象征，這樣的制度會讓人民變得更加富裕和充滿希望，從而增加整個國家的凝聚力。另外一方面，人民的富裕會導(dǎo)致各行各業(yè)的興旺，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)繁榮，這也是國家富強(qiáng)的前提。

我們今天就以小米公司為例來對比制度改變前后的變化。2018年小米的年利潤是134億，改變前老板雷軍大概分得100億，另外的大頭有四個領(lǐng)導(dǎo)大概分得2億，普通員工平均年薪是20萬。20萬在北京具體什么情況我也不是很清楚只知道買房買車娶妻生子應(yīng)該很有壓力了。改變后老板雷軍分得80.4億，小米是有限責(zé)任公司算雷軍獨(dú)資，那四位領(lǐng)導(dǎo)還是2億，剩余員工的平均年薪是33.5萬，提升67.5%，進(jìn)入世界領(lǐng)先水平。另外對于小米來說肯定會比現(xiàn)在更好做，因為人們手里更有錢，消費(fèi)能力更強(qiáng)。員工加入996.ICU對抗自己也會變成員工對工作的盡心盡力，被媒體作為反面教材曝光也會變成小米員工年薪33.5萬了。當(dāng)然大家也別覺得老板雷軍拿了80.4億太多，他也不只是用來買買買的，還要拿來規(guī)劃小米的未來。

六、四六分配制的注意事項

其一，防止在一些股份制公司企業(yè)主把自己算成員工，可以用總股本除以員工總數(shù)為界限區(qū)分。例如一個企業(yè)有50個人，每個人的平均股份是2%，所持股份大于2%的就不能屬于員工行列。另外也要注意親屬員工過高的基本工資。

其二，為了有效的（例如員工監(jiān)督）防止企業(yè)通過成本偷渡利潤損害員工權(quán)益，需要允許匿名投訴和舉報。當(dāng)前的情況為什么很多員工不愿意去維權(quán)很大一部分是因為一旦舉報就代表著丟飯碗。執(zhí)法部門可以根據(jù)舉報和舉報內(nèi)容對企業(yè)查賬，如果確實(shí)有少發(fā)，少發(fā)多少補(bǔ)多少給員工。另外因為這是涉及人們根本利益的問題，應(yīng)依法處理。

七、結(jié)語

我們國家始終會步入發(fā)達(dá)國家行列，因為這是我們所有人都想看到的，那關(guān)于人民致富的渠道該如何解決？過高的固定工資會讓企業(yè)和創(chuàng)業(yè)者舉步維艱，從利潤中按比例分給員工，不僅可以保障人民致富的渠道，還能讓員工更積極的投入到生產(chǎn)活動中，并且這對企業(yè)的發(fā)展有促進(jìn)作用。合理的企業(yè)分配不僅能化解企業(yè)主和員工之間的根本矛盾，也更有利于提高生產(chǎn)效率，改善工作環(huán)境和縮減工作時間。公正有效的企業(yè)分配制度可以使員工放心的去創(chuàng)造價值，而不公正的企業(yè)分配制度會造成人們精力的虛耗，同時也會積累怨氣。長此下去，小則導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)危機(jī)，重則導(dǎo)致社會動蕩?？傊疄榱嗣魈斓拿篮?，需要我們共同的努力。

參考文獻(xiàn)：

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