鄭俊萍

關(guān)于“小學(xué)語文中高年級教學(xué)中激勵性評價的有效性”，我校以調(diào)查問卷的形式在中高年級語文課堂先后進(jìn)行了兩次，發(fā)現(xiàn)很多激勵性評價在一節(jié)課內(nèi)多達(dá)20次或以上，但學(xué)生的滿意度并不高。為什么會這樣？激勵性評價如何運用才能有效？

一、到課堂去尋找評價無效的原因

筆者對兩年來聽過的153節(jié)小學(xué)中高年級語文課進(jìn)行梳理后，將評價無效的原因聚焦在評價的頻率、時機、方式、內(nèi)容四個方面。

教師的課堂評價，絕大多數(shù)會在剛上課時夸學(xué)生“真精神”“相信你們這節(jié)課會表現(xiàn)很出色”之類的話，在學(xué)生讀課文后評價學(xué)生“讀得很有感情”，在學(xué)生回答問題后評價“你是個勇敢的孩子”“你是個會讀書的孩子”，或給予現(xiàn)場實物獎勵，最后在課堂即將結(jié)束時評價“這節(jié)課大家表現(xiàn)真不錯”，或現(xiàn)場對各組進(jìn)行評價積分。通過進(jìn)一步分析可以發(fā)現(xiàn)，教師課堂上的激勵性評價大致有三個特征。

一是“固定模板”式評價。只要上課都是“相信你們這節(jié)課會很棒”，只要下課都是“大家表現(xiàn)不錯”。這樣的激勵性評價，時機的選擇過于固定呆板，評價點不能引起學(xué)生關(guān)注，對于中高年級的學(xué)生而言，空洞無物，類似“耳旁風(fēng)”。

二是“導(dǎo)向偏離”式評價。如在教學(xué)《普羅米修斯》的課堂上，一名學(xué)生概括了課文主要內(nèi)容，概括得很到位，教師評價“很好，你的聲音真好聽”。如果說第一句肯定并激勵了回答問題的孩子，那么第二句卻把所有孩子的關(guān)注點引向了課堂的主旨之外。

三是“似是而非”式評價。如在教學(xué)某一課時，一名學(xué)生磕磕巴巴讀完課文，教師評價：“好，誰還能再讀一讀？”在教學(xué)《生命生命》一課時，教師讓學(xué)生討論從課文題目中讀出了什么，一名學(xué)生說：“題目中‘生命這個詞出現(xiàn)兩次是為了吸引讀者注意?！苯處熣f：“嗯，哪位同學(xué)還有新的想法？”兩個課例中，教師似乎肯定了學(xué)生的回答，又似乎正期待著真正答案的出現(xiàn)，卻始終沒有給學(xué)生以有效的評價。這類評價的效果可想而知。

二、如何才能使激勵性評價策略有效

筆者通過觀察思考大量的案例，對教師課堂教學(xué)的評價行為進(jìn)行了細(xì)致的分析，發(fā)現(xiàn)激勵性評價必須指向?qū)W生語文素養(yǎng)的提升，這樣才能真正發(fā)揮其作用。

1.教師要提高駕馭課堂的水平

深度剖析教材，讀懂學(xué)生，是激勵性評價有效的前提和基礎(chǔ)。要讀透教材，就不僅要分析教材的主要內(nèi)容、層次結(jié)構(gòu)、思想感情、表達(dá)方式，還要了解作者及其創(chuàng)作背景。然后，再全面結(jié)合學(xué)生的年齡特點和接受程度，遵循語文學(xué)習(xí)規(guī)律，在學(xué)生認(rèn)知水平的基礎(chǔ)上去解讀文本。這樣才是從語文教育的專業(yè)角度出發(fā)，才能在適當(dāng)?shù)臅r機通過及時、正確、智慧的激勵性評價，有效提升學(xué)生的語文素養(yǎng)。

如《落花生》一課教學(xué)“議花生”環(huán)節(jié)，當(dāng)學(xué)生質(zhì)疑“蘋果、石榴既漂亮又好吃，為什么作者只贊美花生”時，教師如果適時提供關(guān)于作者及其父親的生平簡介，讓學(xué)生了解后再談體會，學(xué)生將會對課文有更深刻的理解。之后，教師再激勵學(xué)生：以后閱讀這類年代特色鮮明的文本時，可以先去了解一下文中相關(guān)人物、事物的資料，這樣能幫助我們更好地理解文中含義深刻的句子。

2.教師要瞅準(zhǔn)時機、選好方式進(jìn)行評價

教師要在語用點呼之欲出時評價，引領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)語文知識，鍛煉語文能力。如學(xué)習(xí)課文《普羅米修斯》，教師先讓學(xué)生尋找文中出現(xiàn)了哪些天神，一名學(xué)生找到了并準(zhǔn)確回答。教師適時評價并引導(dǎo)：“你讀課文一定很認(rèn)真，回答很準(zhǔn)確。那么，這些天神之間有哪些聯(lián)系呢？”另一名學(xué)生回答：“普羅米修斯為了解除人類沒有火種的困苦，到太陽神阿波羅那里盜取火種，宙斯得知后，要火神懲罰他。普羅米修斯忍受了各種痛苦，最后被大力神所救?！贝藭r，教師抓住時機，進(jìn)行激勵性評價：“你是個會讀書的孩子，人物關(guān)系解釋得清晰準(zhǔn)確。這其實就是課文的主要內(nèi)容。對于人物眾多、事件復(fù)雜的課文，我們可以借助人物之間的關(guān)系，用比較簡潔的語言概括課文主要內(nèi)容。這是一個很好的概括課文主要內(nèi)容的方法?！边@樣的評價不僅激勵了學(xué)生，而且水到渠成地將學(xué)生引入了對語用點“概括課文主要內(nèi)容的方法”的學(xué)習(xí)。

教師要在學(xué)生與教材產(chǎn)生情感共鳴時評價，引導(dǎo)學(xué)生正確理解文本思想感情。如教學(xué)《老人與海鷗》時，教師提出問題：“你從文中哪里感受到了老人對海鷗的愛？”一名學(xué)生回答：“我從‘朋友告訴我，十多年了，一到冬天，老人每天必來，和海鷗就像親人一樣這句話感受到了老人對海鷗的愛?！苯處熢u價并激勵學(xué)生深入思考：“老師和你深有同感！能說說具體是哪個詞語給你這種感受的嗎？”學(xué)生回答：“每天?！苯處熃又f：“請閉上你的眼睛想象，這十多年的冬日，為了每天喂海鷗，老人可能經(jīng)歷過什么？在寒風(fēng)中，在暴雨中，在他生病的時候……請大家想象畫面，寫下來?！边@樣的評價不僅基于學(xué)生對課文的理解，而且可以使學(xué)生對課文的理解更加深入。

3.教師要組織好多元關(guān)系評價

教師應(yīng)當(dāng)擺正自己與學(xué)生在課堂激勵性評價過程中的關(guān)系，即便要突出學(xué)生課堂上的主體地位，也必須擺正教師“平等對話中的首席”的位置。教師對學(xué)生該表揚時就給予表揚式的激勵性評價，該鞭策時就給予批評式的激勵性評價，該點撥時就給予指導(dǎo)性的激勵性評價，不貪圖熱鬧，不膚淺，不敷衍，才能達(dá)到有效激勵的目的。

重視“兵評兵”，即學(xué)生對學(xué)生的評價。有效的生生評價有利于學(xué)生注意力的集中，還有利于學(xué)生合作交流學(xué)習(xí)活動的開展。當(dāng)然，一開始的生生互評會有一定難度，可能會出現(xiàn)學(xué)生“互相挑刺”“評語貧乏”等現(xiàn)象，但只要堅持下去，學(xué)生會漸漸學(xué)會怎樣說明自己的思考結(jié)果，可以相互取長補短、共同進(jìn)步。

課堂評價是否有效，直接影響到學(xué)生語文素養(yǎng)的提升，所以，教師必須堅持課下強本領(lǐng)、課堂抓時機、課后常反思，如此方能做到及時、正確地給出激勵性評價，以有效評價促進(jìn)學(xué)生語文素養(yǎng)的提升。

（本文系2017年河南省基礎(chǔ)教育教學(xué)重點研究項目“小學(xué)語文中高年級教學(xué)中激勵性評價的有效運用研究”成果，課題編號：JCJYB17020519）