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        “996”并不“666”

        2019-06-27 17:19:40馬喬
        新湘評論·上半月 2019年5期
        關鍵詞:勞動法合法權益常態(tài)

        馬喬

        “666”,網(wǎng)絡游戲用語,其后廣泛使用,意指人或事麻溜、厲害、令人折服。前段時間,又一個以數(shù)目字組詞“996”再次成輿論熱詞,國內(nèi)眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推行所謂“早上9點鐘上班、晚上9點鐘下班、一周工作6天”的工作制度,引發(fā)多方關注,更飽受輿論詬病。

        很顯然,“996”并不“666”。必須指出,“996”是對《中華人民共和國勞動法》的公然違背。勞動法第四章第三十六條明文規(guī)定:“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?!卑准埡谧郑迩宄?。有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)卻“有法不依”,在企業(yè)內(nèi)部強制推行“996”,甚至不足額發(fā)給加班工資,還美其名曰“努力奮斗”。對此,勞動監(jiān)察部門應當“執(zhí)法必嚴”,介入、干預,糾正、懲處,以切實保護勞動者的合法權益。而對附于“996”之上的所謂“道德糖衣”“心靈雞湯”,必須旗幟鮮明地加以辨明、予以駁斥。站在財富高地并非占據(jù)道義高點,立足法律基礎上的道德和價值,才值得被尊重、被推崇。

        “996”的危害不小。顯而易見的,是對勞動者身心健康的損害。每天高負荷、高強度的工作,身體吃不消,精神更緊張,絕非長久之法。而細思深究起來,其危害更多、更大:比如夫妻關系的失和、家庭生活的失衡,比如社會關系的失序、經(jīng)濟活動的失常,等等。長此以往,愈演愈烈,將演變成嚴重的社會問題。更值得擔憂的是,一旦“996”上升為一種所謂的公司制度、企業(yè)文化,加之某些巨型企業(yè)帶路、名人大咖推崇,資本的逐利性驅動,必將導致群起而效仿,形成對勞動者的集體綁架。這與我們所祈愿、所向往的“美好生活”顯然是背道而馳的。

        誠然,在現(xiàn)階段,由于多方面的原因,很多行業(yè)、很多崗位,加班加點成了一種工作常態(tài)。但常態(tài)不能上升為制度,奮斗更不等于“996”。我們崇尚奮斗、倡導勤奮,并不是要放棄對勞動者權益的充分保護,對勞動者主體性、創(chuàng)造性的充分尊重。

        保護勞動者權益是無產(chǎn)階級運動一百多年來取得的重要成果,既是世界大勢,更是我們社會主義制度優(yōu)越性的重要體現(xiàn),斷不可因某些企業(yè)的利益而發(fā)生動搖、輕易改變。五一國際勞動節(jié)之際,旗幟鮮明地反對“996”,重申和保護勞動者的合法權益,既是對勞動節(jié)原本意義的最好堅守,也是對“勞動光榮、勞動偉大”價值觀念的有力倡樹。

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