馬喬

“666”，網(wǎng)絡游戲用語，其后廣泛使用，意指人或事麻溜、厲害、令人折服。前段時間，又一個以數(shù)目字組詞“996”再次成輿論熱詞，國內(nèi)眾多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)推行所謂“早上9點鐘上班、晚上9點鐘下班、一周工作6天”的工作制度，引發(fā)多方關注，更飽受輿論詬病。

很顯然，“996”并不“666”。必須指出，“996”是對《中華人民共和國勞動法》的公然違背。勞動法第四章第三十六條明文規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！卑准埡谧郑迩宄?。有的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)卻“有法不依”，在企業(yè)內(nèi)部強制推行“996”，甚至不足額發(fā)給加班工資，還美其名曰“努力奮斗”。對此，勞動監(jiān)察部門應當“執(zhí)法必嚴”，介入、干預，糾正、懲處，以切實保護勞動者的合法權益。而對附于“996”之上的所謂“道德糖衣”“心靈雞湯”，必須旗幟鮮明地加以辨明、予以駁斥。站在財富高地并非占據(jù)道義高點，立足法律基礎上的道德和價值，才值得被尊重、被推崇。

“996”的危害不小。顯而易見的，是對勞動者身心健康的損害。每天高負荷、高強度的工作，身體吃不消，精神更緊張，絕非長久之法。而細思深究起來，其危害更多、更大：比如夫妻關系的失和、家庭生活的失衡，比如社會關系的失序、經(jīng)濟活動的失常，等等。長此以往，愈演愈烈，將演變成嚴重的社會問題。更值得擔憂的是，一旦“996”上升為一種所謂的公司制度、企業(yè)文化，加之某些巨型企業(yè)帶路、名人大咖推崇，資本的逐利性驅動，必將導致群起而效仿，形成對勞動者的集體綁架。這與我們所祈愿、所向往的“美好生活”顯然是背道而馳的。

誠然，在現(xiàn)階段，由于多方面的原因，很多行業(yè)、很多崗位，加班加點成了一種工作常態(tài)。但常態(tài)不能上升為制度，奮斗更不等于“996”。我們崇尚奮斗、倡導勤奮，并不是要放棄對勞動者權益的充分保護，對勞動者主體性、創(chuàng)造性的充分尊重。

保護勞動者權益是無產(chǎn)階級運動一百多年來取得的重要成果，既是世界大勢，更是我們社會主義制度優(yōu)越性的重要體現(xiàn)，斷不可因某些企業(yè)的利益而發(fā)生動搖、輕易改變。五一國際勞動節(jié)之際，旗幟鮮明地反對“996”，重申和保護勞動者的合法權益，既是對勞動節(jié)原本意義的最好堅守，也是對“勞動光榮、勞動偉大”價值觀念的有力倡樹。