劉珊

案情回顧：

公司職員小李到公司打完卡后又外出吃早飯，被記了一次遲到。公司以嚴重違反公司紀律為由將其辭退。小李認為此舉違反勞動法，將公司告上法庭索賠。此案歷經(jīng)一審、二審最終達成和解。上月26日，小李終于領到公司支付的各項賠償金共計2.2萬元。

2007年12月，36歲的小李經(jīng)人介紹到A工貿有限公司上班，成為該公司一名專事模具加工的技術工。

根據(jù)公司要求，小李每天要打4次卡：上午兩次、下午兩次。此外，公司每天都安排專人登記工時，小李按工時領工錢。

去年12月19日，小李在早上8點半趕到公司打完卡后，出去吃早飯。約半小時后他回到公司，負責記考勤的職工在考勤卡上給小李記了遲到。氣憤不已的小李當場將考勤卡上這一筆記錄刮掉了。

當月21日，小李接到公司通知，稱他被開除了，理由是他不僅遲到，而且刮毀公司考勤卡，嚴重違反公司紀律。

小李將公司起訴至區(qū)法院，要求支付經(jīng)濟賠償金、未繳納的社保等各項損失共計約7.66萬元。

案例分析：

法院：未經(jīng)批評教育就辭退系違法

公司稱，去年4月，小李曾因上班時間上網(wǎng)遭處罰。而早在2009年5月4日，公司因小李在4月30日無故曠工，對其作出通報批評，罰款200元。小李屢教不改、無視公司制度，嚴重違反公司紀律?！耙虼宿o退行為合法有效。”

小李的代理律師認為，小李雖有過曠工、上網(wǎng)的行為，但均遭處罰。且公司并無明確規(guī)章制度規(guī)定“被記遲到、且刮毀考勤卡的行為屬于嚴重違紀”，因此辭退行為并無依據(jù)。

主審法官認為，小李雖存在上網(wǎng)、曠工等違紀行為，但被告在未對原告先行進行批評教育情況下，直接對原告予以辭退，屬違法解除勞動關系。法院另查明，小李離職前12個月平均工資為2298.33元，他工作了4年，公司應依照經(jīng)濟補償標準的兩倍向小李支付賠償金1.8386萬。法院最終判決公司賠償各項損失共計約5.5萬。

此后，雙方均上訴至該市中院，二審階段達成和解，公司一次性支付2.2萬元。