文/大海

產(chǎn)假歸來(lái)被迫待崗

大學(xué)畢業(yè)后，張曉楠進(jìn)入甘肅省碧蓮設(shè)計(jì)研究院做工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)工作。因表現(xiàn)出色，兩個(gè)月試用期后，她便順利轉(zhuǎn)正。

張曉楠工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，深得領(lǐng)導(dǎo)器重。2011年7月的一天，老板陳猛找到張曉楠：“我們?cè)谀暇┻€有一個(gè)子公司，現(xiàn)在那邊急需人才，你想不想去南京？”公司承諾幫她轉(zhuǎn)移社保，并重新跟她簽合同，張曉楠欣然答應(yīng)。

8月初，張曉楠來(lái)到南京工作。8月31日，公司將張曉楠的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到子公司南京天華化學(xué)工程公司，同年10月8日，張曉楠與子公司簽訂了勞動(dòng)合同。此后，張曉楠升為高級(jí)工程師，并于2013年結(jié)婚，定居南京。2015年年底，張曉楠懷孕，2016年7月25日，張曉楠按照公司規(guī)定申請(qǐng)了五個(gè)月的產(chǎn)假。

12月26日，張曉楠如期上班。上班第三天，她接到人事部的《待崗?fù)ㄖ獣?shū)》：因部門機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)和崗位調(diào)整，經(jīng)公司研究決定張曉楠自2017年1月1日起待崗，待崗期間工資待遇參照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。之后，公司不再安排張曉楠工作，張曉楠每天前往人事部指定的空白桌椅處出勤。

為什么要待崗？待崗多長(zhǎng)時(shí)間？張曉楠多次提出疑問(wèn)。人事部一概不知：“這是領(lǐng)導(dǎo)安排的，如果你有異議，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。”

張曉楠猜測(cè)公司想要逼她主動(dòng)離職。但她依舊每天按時(shí)按點(diǎn)上班，絲毫沒(méi)有懈怠。2017年2月發(fā)薪日，張曉楠告知被取消了1月份工資中的崗位津貼和特貢津貼。隨后，張曉楠又被取消了績(jī)效工資。同時(shí)，張曉楠偶然得知，所有同事都發(fā)了2016年的年終獎(jiǎng)，只有她沒(méi)有。張曉楠找到人事部，對(duì)方稱其2017年1月沒(méi)有出滿勤，未達(dá)到公司規(guī)定要求，因此扣了她去年的年終獎(jiǎng)。

將公司告上法庭

張曉楠開(kāi)始收集自己在公司任職的證據(jù)。2017年3月17日，她向公司發(fā)出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，聲明公司無(wú)理由停止其工作，未提供正常勞動(dòng)條件且未支付2016年年終獎(jiǎng)金、產(chǎn)假工資及停崗后正常工資待遇，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。3月29日，張曉楠向南京市江寧區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。仲裁委員會(huì)決定終結(jié)審理后，張曉楠向南京市江寧區(qū)人民法院起訴。

在起訴書(shū)中，張曉楠提出5點(diǎn)訴訟請(qǐng)求：1.支付產(chǎn)假工資17222元；2.支付2016年年終獎(jiǎng)25327元；3.支付停崗后工資28293元；4.以16年工作年限計(jì)算，碧蓮設(shè)計(jì)研究院和天華化學(xué)工程公司連帶支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金150896元；5.碧蓮設(shè)計(jì)研究院和天華化學(xué)工程公司辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，張曉楠向法院提供了與天華公司簽訂的《勞動(dòng)合同》《工作及收入證明》《勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》等證據(jù)。

天華化學(xué)工程公司代表律師辯稱，公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整相關(guān)人員工作，是行使經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，且張曉楠簽收待崗決定書(shū)時(shí)未提出異議，而且依照安排履行調(diào)整超過(guò)一個(gè)月，所以，公司沒(méi)有違法。張曉楠的代表律師據(jù)理力爭(zhēng)，“公司對(duì)張曉楠的一系列安排，已經(jīng)達(dá)到一般勞動(dòng)者無(wú)法容忍的程度，進(jìn)而妨礙了勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)?！?/p>

法院經(jīng)審理認(rèn)為，張曉楠產(chǎn)假期間的工資損失已由生育津貼彌補(bǔ)，收入水平并未下降，不支持補(bǔ)發(fā)產(chǎn)假工資的請(qǐng)求。年終獎(jiǎng)具有獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì)，并非張曉楠工資收入的固有組成部分，公司沒(méi)有強(qiáng)制性的履行義務(wù)。公司將張曉楠調(diào)整至待崗的行為，使張曉楠的專業(yè)技能受損，收入水平明顯降低，人格尊嚴(yán)也未受到尊重，不具有合理性。張曉楠因此被迫解除勞動(dòng)合同，有權(quán)要求公司賠償收入損失并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)足其2017年1月起至3月17日的待崗期間工資9354.77元。張曉楠工作年限合并計(jì)算為16年，其月工資認(rèn)定為7330.52元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共117288.32元。上述工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付義務(wù)應(yīng)由張曉楠最終的用人單位天華化學(xué)工程有限公司負(fù)擔(dān)，碧蓮設(shè)計(jì)院不承擔(dān)連帶責(zé)任。張曉楠要求公司為其辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的請(qǐng)求，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款規(guī)定，法院予以支持。

對(duì)此審判結(jié)果，張曉楠和光華公司均不認(rèn)同，同時(shí)提起上訴。2019年1月，南京市中級(jí)人民法院開(kāi)庭審理此案。二審認(rèn)為，一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，駁回上訴，維持原判。

【以案說(shuō)法】

勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。只有一種情況例外，《勞動(dòng)合同法》三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，參照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。（因涉及隱私，文中人名以及公司名稱均為化名。作者聲明：未經(jīng)許可，嚴(yán)禁一切形式的轉(zhuǎn)載，違者必究。）