大海

產(chǎn)假歸來被迫待崗

大學(xué)畢業(yè)后，張曉楠進入甘肅省碧蓮設(shè)計研究院做工程師，從事產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計工作。因表現(xiàn)出色，兩個月試用期后，她便順利轉(zhuǎn)正。

張曉楠工作認真負責(zé)，深得領(lǐng)導(dǎo)器重。2011年7月的一天，老板陳猛找到張曉楠：“我們在南京還有一個子公司，現(xiàn)在那邊急需人才，你想不想去南京？”公司承諾幫她轉(zhuǎn)移社保，并重新跟她簽合同，張曉楠欣然答應(yīng)。

8月初，張曉楠來到南京工作。8月31日，公司將張曉楠的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到子公司南京天華化學(xué)工程公司，同年10月8日，張曉楠與子公司簽訂了勞動合同。此后，張曉楠升為高級工程師，并于2013年結(jié)婚，定居南京。2015年年底，張曉楠懷孕，2016年7月25日，張曉楠按照公司規(guī)定申請了五個月的產(chǎn)假。

12月26日，張曉楠如期上班。上班第三天，她接到人事部的《待崗?fù)ㄖ獣罚阂虿块T機構(gòu)精簡和崗位調(diào)整，經(jīng)公司研究決定張曉楠自2017年1月1日起待崗，待崗期間工資待遇參照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放。之后，公司不再安排張曉楠工作，張曉楠每天前往人事部指定的空白桌椅處出勤。

為什么要待崗？待崗多長時間？張曉楠多次提出疑問。人事部一概不知：“這是領(lǐng)導(dǎo)安排的，如果你有異議，可以去申請勞動仲裁?！?/p>

張曉楠猜測公司想要逼她主動離職。但她依舊每天按時按點上班，絲毫沒有懈怠。2017年2月發(fā)薪日，張曉楠告知被取消了1月份工資中的崗位津貼和特貢津貼。隨后，張曉楠又被取消了績效工資。同時，張曉楠偶然得知，所有同事都發(fā)了2016年的年終獎，只有她沒有。張曉楠找到人事部， 對方稱其2017年1月沒有出滿勤，未達到公司規(guī)定要求，因此扣了她去年的年終獎。

將公司告上法庭

張曉楠開始收集自己在公司任職的證據(jù)。2017年3月17日，她向公司發(fā)出《解除勞動關(guān)系通知書》，聲明公司無理由停止其工作，未提供正常勞動條件且未支付2016年年終獎金、產(chǎn)假工資及停崗后正常工資待遇，要求解除勞動關(guān)系。3月29日，張曉楠向南京市江寧區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申訴。仲裁委員會決定終結(jié)審理后，張曉楠向南京市江寧區(qū)人民法院起訴。

在起訴書中，張曉楠提出5點訴訟請求：1.支付產(chǎn)假工資17222元;2.支付2016年年終獎25327元;3.支付停崗后工資28293元;4. 以16年工作年限計算，碧蓮設(shè)計研究院和天華化學(xué)工程公司連帶支付經(jīng)濟補償金150896元;5. 碧蓮設(shè)計研究院和天華化學(xué)工程公司辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時，張曉楠向法院提供了與天華公司簽訂的《勞動合同》《工作及收入證明》《勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移證明》等證據(jù)。

天華化學(xué)工程公司代表律師辯稱，公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況調(diào)整相關(guān)人員工作，是行使經(jīng)營自主權(quán)，且張曉楠簽收待崗決定書時未提出異議，而且依照安排履行調(diào)整超過一個月，所以，公司沒有違法。張曉楠的代表律師據(jù)理力爭，“公司對張曉楠的一系列安排，已經(jīng)達到一般勞動者無法容忍的程度，進而妨礙了勞動合同目的的實現(xiàn)?！?/p>

法院經(jīng)審理認為，張曉楠產(chǎn)假期間的工資損失已由生育津貼彌補，收入水平并未下降，不支持補發(fā)產(chǎn)假工資的請求。年終獎具有獎勵性質(zhì)，并非張曉楠工資收入的固有組成部分，公司沒有強制性的履行義務(wù)。公司將張曉楠調(diào)整至待崗的行為，使張曉楠的專業(yè)技能受損，收入水平明顯降低，人格尊嚴也未受到尊重，不具有合理性。張曉楠因此被迫解除勞動合同，有權(quán)要求公司賠償收入損失并支付經(jīng)濟補償金，補足其2017年1月起至3月17日的待崗期間工資9354.77元。張曉楠工作年限合并計算為16年，其月工資認定為7330.52元，經(jīng)濟補償金共117288.32元。上述工資、經(jīng)濟補償金的支付義務(wù)應(yīng)由張曉楠最終的用人單位天華化學(xué)工程有限公司負擔(dān)，碧蓮設(shè)計院不承擔(dān)連帶責(zé)任。張曉楠要求公司為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的請求，符合《中華人民共和國勞動合同法》第五十條第一款規(guī)定，法院予以支持。

對此審判結(jié)果，張曉楠和光華公司均不認同，同時提起上訴。2019年1月，南京市中級人民法院開庭審理此案。二審認為，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，駁回上訴，維持原判。

【以案說法】

勞動者主動辭職的，用人單位沒有過錯，是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。只有一種情況例外，《勞動合同法》三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資、經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

（二）未及時足額支付勞動報酬的;

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

（五）因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，參照每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。（因涉及隱私，文中人名以及公司名稱均為化名。作者聲明：未經(jīng)許可，嚴禁一切形式的轉(zhuǎn)載，違者必究。）

編輯 張秀格 gegepretty@163.com