秦春艷 金旭 羅秋原 鄒婷

摘要：本文利用綿陽市2000-2016年面板數(shù)據(jù)，結(jié)合綿陽市經(jīng)濟發(fā)展實際情況，構(gòu)建了人力資本適配性指標體系，利用熵權(quán)法和模糊層次分析法測算了人力資本同經(jīng)濟增長適配性指數(shù)，結(jié)果表明綿陽市人力資本與經(jīng)濟增長適配度指數(shù)總體不高，創(chuàng)新能力較強，結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換能力較弱，總指數(shù)處于遞增趨勢，加強人力資本與經(jīng)濟增長的適配度是綿陽市未來經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。

關(guān)鍵詞：人力資本適配度 熵權(quán)法 模糊層次分析 綿陽市

一、背景介紹

改革開放以來，中國經(jīng)濟總體上保持了高速增長，對于中國經(jīng)濟高速增長的原因，很多學者從人口紅利角度進行了分析，蔡昉（2004）認為人口紅利是中國經(jīng)濟高速增長的重要因素，但隨著老齡化的加劇，中國經(jīng)濟發(fā)展的“ 人口紅利期”將在2015年后消失，失去勞動力的競爭優(yōu)勢。王金營2014也得到了類似的結(jié)論。人才對經(jīng)濟增長到底起到怎樣的作用，近年來很多學者做出卓有成效的研究。人才資本和人力資本兩者的內(nèi)涵和外延均有所不同，一般來說，人才資本對經(jīng)濟發(fā)展的作用較大，是人力資本的一部分。未來的經(jīng)濟社會必然是知識經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，也就是所謂的人力資本時代。社會的文明和經(jīng)濟的進步將來源于人對于自己更加優(yōu)越的投資。實踐證明，人力資本對經(jīng)濟的促進作用日益凸顯，而經(jīng)濟的高速發(fā)展需要更多的知識技能型復合人才，怎樣留住人才，挖掘人才的最大潛能創(chuàng)造社會財富成為各國以及各個企業(yè)面臨的重要問題。

人力資本適配性指經(jīng)濟增長中人力資本所具有的“合適性”與“有效性”，即特定制度條件與文化背景下，人力資本的形成和供給與經(jīng)濟增長中的人力資本需求之間表現(xiàn)出的契合與匹配度。反應人力資本供給與經(jīng)濟增長需求之間的適配關(guān)系，表現(xiàn)形式是勞動者人力資本的有效發(fā)揮，即工作能力、學習能力、應付非均衡能力的顯著提升，人力資本配置效率的提高和結(jié)構(gòu)的改善，所以與經(jīng)濟增長“適配”的人力資本必須具備兩個基本條件：（1）以勞動者的知識、經(jīng)驗、 技能、健康以及由此形成的產(chǎn)出、創(chuàng)新、流動和配置等各種能力為主要表現(xiàn)形式的人力資本應當適應經(jīng)濟增長的需要，能夠?qū)崿F(xiàn)合理配置和流動，即具備“合適性”;（2）保證勞動者“合適”的人力資本在特定的制度、區(qū)位和文化背景中長期處于“開啟”狀態(tài)，形成“有效的”人力資本。

二、模型介紹

（一）人力資本適配性指標體系的構(gòu)建

根據(jù)人力資本與經(jīng)濟增長的適配路徑，結(jié)合綿陽經(jīng)濟發(fā)展實際情況，構(gòu)建綿陽人力資本與經(jīng)濟增長適配度，綜合評價指標體系的基本框架如下表所示。

（二）四級指標計算方法——熵權(quán)法

熵權(quán)法是一種根據(jù)各項指標觀測到的值所提供信息量的大小來確定指標權(quán)重的方法，在評價的過程中，評價指標值變異程度的大小決定熵值大小。指標的熵值越小，說明信息量越大，則權(quán)重越高。反過來說，指標的熵值越大，則信息量越小，權(quán)重也就越低，當熵值達到最大時，也就是說指標沒有什么有價值的信息量，應該舍棄。計算過程如下：

1.根據(jù)評價指標的性質(zhì)對原始數(shù)據(jù)進行0-1的標準化處理。

形成一個標準化矩陣。

2.計算各個指標的熵值，則在一個矩陣中第i個評價指標的熵值為：

3.確定各個指標的變異度，第i項指標的變異度為

4.計算權(quán)重，權(quán)重公式為

（三）二三級指標計算方法——模糊層次分析法

模糊層次分析法（FAHP）是一種簡便易行，實用性強的權(quán)重計算方法。相對于通常使用的層次分析法（AHP），模糊層次分析法在構(gòu)造判斷矩陣（即后文中的優(yōu)先關(guān)系矩陣）時更為容易，能夠很大程度避免層次分析法中的判斷矩陣不一致問題。通?？山Y(jié)合使用德爾菲法，選擇專家（專家組成既包括學術(shù)界的專家、政府的權(quán)威人士，也包括企業(yè)內(nèi)的精英等，以盡可能綜合各方的意見，減少主觀判斷對權(quán)重確定的影響程度）構(gòu)造優(yōu)先關(guān)系矩陣。該方法的基本思路和步驟如下：

1.首先逐層構(gòu)造優(yōu)先關(guān)系矩陣，優(yōu)先關(guān)系矩陣 ，是一個三值矩陣，矩陣中元素取值為：

2.各行求和

3.計算模糊判斷矩陣Kij，其中

4.計算各層指標權(quán)重。

（四）數(shù)據(jù)來源和數(shù)據(jù)處理

本文采用2000-2016年面板數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)來源于《綿陽統(tǒng)計年鑒》，《四川統(tǒng)計年鑒》，

（1）GDP。利用GDP平減法，將各省及全國各年度生產(chǎn)總值數(shù)據(jù)根據(jù)GDP指數(shù)分別折算為按2000年為基期的不變價GDP。（2）資本存量。基年資本存量，采用張軍等測算的2000年四川省資本存量乘以當年綿陽GDP/四川省GDP，采取8%的固定資產(chǎn)折舊率，利用永續(xù)盤存法各年資本存量，具體公式如下：

式中：kt為當年物質(zhì)資本存量，kt-1為上一年物質(zhì)資本存量，It為當年固定資產(chǎn)投資總額，δ為折舊率，Pt為當年固定資產(chǎn)投資價格指數(shù)，本文中Pt表示2000年為基期的固定資產(chǎn)投資價格指數(shù)。

三、綿陽市經(jīng)濟增長與人力資本適配度指數(shù)的測算

首先對原始數(shù)據(jù)進行標準正規(guī)化處理，利用熵權(quán)法計算四級指標權(quán)重，利用模糊層次分析法計算三級指標權(quán)重，二級三個指標重要性基本一致，權(quán)重按來計算，各級指標權(quán)重及各指標計算公式如表1，經(jīng)計算得出綿陽市經(jīng)濟增長與人力資本適配度結(jié)果如表2 。

產(chǎn)出能力中，知識創(chuàng)新指標所占比重最大，勞均高新技術(shù)產(chǎn)值，反映產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級中高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)所帶來的就業(yè)增長，說明人力資本的高級程度，該指標越大，說明勞動力向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)流動的能力越強，其人力資本層次越高。綿陽被稱為科技城，擁有九洲，長虹等一批優(yōu)秀科技企業(yè)，吸引人才，推動綿陽市經(jīng)濟的發(fā)展，引領綿陽市科學技術(shù)水平的進步，進一步肯定了綿陽市總體科學技術(shù)水平比較高，綿陽市應繼續(xù)發(fā)揮其優(yōu)勢，鼓勵優(yōu)秀企業(yè)繼續(xù)帶動地方經(jīng)濟的增長。結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換適配能力中，區(qū)域配置能力明顯好于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換能力，說明綿陽市在經(jīng)濟發(fā)展宏觀調(diào)控方面成效顯著，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換方面能力不足，應加強，制度變遷適配能力中兩個指標比重一致。

2000年-2016年人力資本適配性指數(shù)平均數(shù)為0.44，全部介于0-1之間，區(qū)間分布合理，總體水平不高，說明勞動者素質(zhì)還沒有達到經(jīng)濟發(fā)展的要求，但是2000-2016年適配性指數(shù)呈現(xiàn)上升趨勢，2014年以后均已達到了0.57以上，2016年更是達到了0.73，說明綿陽市勞動者素質(zhì)正在逐步提高，逐漸達到經(jīng)濟增長對人力資本的需求。17年間，綿陽市經(jīng)濟增長127%，與綿陽市重視人才培養(yǎng)和引進，重視科學技術(shù)的發(fā)展息息相關(guān)。經(jīng)濟增長，短期看需求，長期看供給，經(jīng)濟供給能力是經(jīng)濟體長期經(jīng)濟產(chǎn)出能力的體現(xiàn)，取決于投入要素——資本存量（K）和人力資本存量（H）的增長速度，及要素投入綜合效率——全要素生產(chǎn)率（TFP）的增長速度，綿陽市未來經(jīng)濟增長仍然要重視人才引進與培養(yǎng)，實現(xiàn)經(jīng)濟增長與人力資本協(xié)調(diào)發(fā)展。

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基金項目：2018年綿陽市社會科學界聯(lián)合會校地共建專項課題：綿陽市經(jīng)濟增長與人力資本適配性研究，項目編號：TFXY2018YB10。

（作者單位：西南財經(jīng)大學天府學院）