□ 馬永剛 趙琛徽

一、引言

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于由高速增長(zhǎng)向高質(zhì)量發(fā)展的轉(zhuǎn)型期，有研究者指出2018年我國(guó)GDP增長(zhǎng)率約6.6%[1]，經(jīng)濟(jì)下行壓力日益增大。與此同時(shí)，第四次中國(guó)城鄉(xiāng)老年人生活狀況調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)60歲及以上老年人數(shù)為2.2億，占全國(guó)總?cè)丝?6%，已超出國(guó)際老齡化標(biāo)準(zhǔn)線(xiàn)。嚴(yán)峻的老齡化形勢(shì)，宏觀(guān)上，逐漸削弱了過(guò)去由人口年齡結(jié)構(gòu)決定的人口紅利[2]，相當(dāng)大一部分勞動(dòng)力退出勞動(dòng)力市場(chǎng)，社會(huì)撫養(yǎng)比不斷攀升，社會(huì)保障系統(tǒng)負(fù)擔(dān)進(jìn)一步加重[3]；中觀(guān)上，日益加劇了老年人的照料壓力，社會(huì)和家庭如何提供照料，以確保老年人過(guò)上有保障、有尊嚴(yán)的生活，已成為當(dāng)前社會(huì)的養(yǎng)老難題；微觀(guān)上，由老年人發(fā)展性和價(jià)值性需求決定的老年發(fā)展問(wèn)題日趨凸顯，如何使老年人有創(chuàng)造、有價(jià)值、快樂(lè)地生活，已不容忽視[4]。

應(yīng)對(duì)與緩解老齡化所帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)壓力和社會(huì)負(fù)擔(dān)，確保老年人有價(jià)值、有尊嚴(yán)、有快樂(lè)地生活，退休返聘成為重要的選擇之一。尤其在老齡化研究從強(qiáng)調(diào)年齡有關(guān)的功能衰退、缺損到關(guān)注老年人身心健康、積極成長(zhǎng)等[5]理論轉(zhuǎn)向下，老年人的社會(huì)參與機(jī)會(huì)需求與日俱增，以“老年獲得”平衡“老年喪失”，成為成功老齡化的關(guān)鍵[6]。因此，作為老年人參與社會(huì)、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和發(fā)展的途徑，退休返聘不僅是緩解老齡化社會(huì)勞動(dòng)力資源短缺、人口撫養(yǎng)比過(guò)高、社保負(fù)擔(dān)過(guò)重等老齡社會(huì)問(wèn)題的有效措施，而且有助于提高老年人身心健康、經(jīng)濟(jì)價(jià)值及自我實(shí)現(xiàn)，有助于提升老年人的生活質(zhì)量[7]。

退休返聘是指老齡員工從離開(kāi)長(zhǎng)期工作的崗位（10年以上）到完全退出勞動(dòng)力市場(chǎng)之間的一種勞動(dòng)力參與模式[8]。國(guó)外在退休返聘問(wèn)題方面，已做出大量的貢獻(xiàn)，研究涉及退休返聘的概念內(nèi)涵、影響因素及影響結(jié)果等諸多方面[9]。其中大量研究論證了老齡化背景下退休返聘對(duì)于老年人生活滿(mǎn)意度、幸福感和身心健康的積極作用。如金（Kim）和費(fèi)爾德曼（Feldman）研究發(fā)現(xiàn)退休返聘與老齡員工的生活滿(mǎn)意度和退休滿(mǎn)意度顯著正相關(guān)[10]。王（Wang）等通過(guò)縱向調(diào)研，發(fā)現(xiàn)退休返聘有助于老齡退休人員心理幸福感的增加[11]。與此同時(shí)，張（Zhang）等縱向研究發(fā)現(xiàn)，退休返聘除了與退休人員心理幸福感積極相關(guān)外，還降低了疾病的發(fā)生率和身體機(jī)能障礙的風(fēng)險(xiǎn)[12]。

國(guó)內(nèi)對(duì)老年人退休后工作現(xiàn)象及問(wèn)題也早有關(guān)注，通過(guò)以“退休返聘”“退休再就業(yè)”“老年人再就業(yè)”等主題詞檢索CNKI數(shù)據(jù)庫(kù)，共獲得1270篇文獻(xiàn)。其中大部分研究是從社會(huì)保障和勞動(dòng)法視角來(lái)探討，諸如退休返聘的制度和政策、延遲退休、彈性退休、退休返聘中的勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)爭(zhēng)議以及用工風(fēng)險(xiǎn)等偏向宏觀(guān)層面的問(wèn)題。從組織行為及人力資源管理等組織科學(xué)視角對(duì)退休返聘的研究，大多偏向老年人力資源開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)務(wù)層面，實(shí)證研究相對(duì)較少。為數(shù)不多的實(shí)證研究主要集中在退休返聘或再就業(yè)的影響因素方面[13][14][15][16][17]，影響效果方面的研究很少。并且，其中關(guān)于退休返聘或再就業(yè)對(duì)幸福感的影響，尚未形成一致的觀(guān)點(diǎn)與結(jié)果。如有證據(jù)表明退休返聘或再就業(yè)對(duì)幸福感有積極的促進(jìn)效果[18][19]，而又有證據(jù)顯示，退休返聘或再就業(yè)與幸福感呈負(fù)相關(guān)[20][21]。魯元平和張克中通過(guò)CGSS大樣本數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)退休對(duì)老年人幸福感有顯著促進(jìn)作用[22]。

面對(duì)這一矛盾的結(jié)果，在國(guó)際社會(huì)呼吁積極老齡化和成功老齡化、提倡老有所為的時(shí)代背景下，退休返聘到底是利是弊、老有所為能否促進(jìn)老有所樂(lè)？亟須進(jìn)一步論證與思考。因此，針對(duì)以上研究現(xiàn)狀及問(wèn)題，結(jié)合當(dāng)今積極老齡化理論及實(shí)踐背景，本研究試圖對(duì)以下問(wèn)題進(jìn)行探究與驗(yàn)證：一是老有所為是否可以促進(jìn)老有所樂(lè)，即退休返聘作為老有所為的一種模式，是否有助于促進(jìn)老有所樂(lè)，提升老年人的幸福感。二是老有所為何以老有所樂(lè)，即退休返聘如何提升或者促進(jìn)老年人的幸福感。三是老有所為多大程度上促進(jìn)了老有所樂(lè)，即退休返聘在多大程度上促進(jìn)和提升了老年人的幸福感。

二、理論與假設(shè)

（一）退休返聘與老年人幸福感的關(guān)系

退休會(huì)導(dǎo)致老年人原有社會(huì)角色的喪失，包括職務(wù)地位、社會(huì)聯(lián)系和經(jīng)濟(jì)收入三方面的喪失與減少，從而影響老年人的身心健康狀況[23]。也就是說(shuō)，以退休方式失去工作會(huì)使個(gè)體經(jīng)受壓力和低水平的身心健康狀況。相反，老年人社會(huì)角色數(shù)量的增加，尤其是滿(mǎn)意社會(huì)角色數(shù)有效地預(yù)測(cè)了個(gè)人的幸福感[24]。

那么退休返聘作為維持和穩(wěn)定老年人社會(huì)角色的一種方式，是否有助于促進(jìn)老年人的幸福感呢？摩恩（Moen）從社會(huì)融合的視角出發(fā)，認(rèn)為更多角色的扮演會(huì)使個(gè)體產(chǎn)生使命感、認(rèn)同感和群體感，從而身心健康處于更好的水平。而就業(yè)有助于個(gè)體生活世界角色的多元化，因此那些延遲退休和退休后繼續(xù)從事有償或志愿工作的老人相比退休后沒(méi)有補(bǔ)償角色和關(guān)系的老人過(guò)得更幸福，具有更多的幸福感[25]。殊途同歸的是，金（Kim）和費(fèi)爾德曼（Feldman）從連續(xù)理論的視角出發(fā)，認(rèn)為老年人為了維持生活結(jié)構(gòu)的連續(xù)性，規(guī)避“無(wú)歸屬感”的壓力，會(huì)選擇以退休返聘的方式繼續(xù)保持原有的社會(huì)角色，并且發(fā)現(xiàn)，退休返聘與退休滿(mǎn)意和生活滿(mǎn)意顯著相關(guān)[26]。同時(shí)國(guó)內(nèi)通過(guò)對(duì)天津、杭州、無(wú)錫等城市老年人生活的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與非再就業(yè)者相比，退休返聘的老年人能夠更多地融入周?chē)氖澜?，更積極地社會(huì)交往，避免了“人老無(wú)用”和被社會(huì)拋棄的感覺(jué)，對(duì)生活滿(mǎn)意度的感知也更高[27]。

由此可見(jiàn)，退休返聘對(duì)老年人的幸福感具有積極的促進(jìn)作用。因此本研究提出第一個(gè)假設(shè)：

H1：退休返聘對(duì)老年人幸福感有正向影響。

（二）經(jīng)濟(jì)狀況在退休返聘與老年人幸福感之間的中介作用

盡管?chē)?guó)內(nèi)有學(xué)者指出經(jīng)濟(jì)收入對(duì)老年人工作與幸福感的中介效應(yīng)不顯著[28]，然而，大量國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究為這種作用機(jī)制存在的可能性提供了堅(jiān)實(shí)的實(shí)證依據(jù)。

首先，退休返聘除了維持老年個(gè)體社會(huì)角色、保持老年人生活結(jié)構(gòu)的連續(xù)性外，還可幫助老年人獲得經(jīng)濟(jì)收入、提升個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況，是老年人返聘的根本原因所在。國(guó)外大量退休返聘研究中，個(gè)人財(cái)務(wù)狀況都是關(guān)注的焦點(diǎn)。研究表明個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況差的老年人更愿意選擇返聘而不是退休[29][30]，退休返聘既可以滿(mǎn)足老年人的顯性財(cái)務(wù)目標(biāo)又可以實(shí)現(xiàn)隱性的心理滿(mǎn)足[31]。國(guó)內(nèi)亦是，陸林和蘭竹虹通過(guò)對(duì)2010年中國(guó)60歲以上城市老年人調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行Logistic回歸，發(fā)現(xiàn)老年人就業(yè)的主要?jiǎng)訖C(jī)是尋求經(jīng)濟(jì)保障和滿(mǎn)足情感需要[32]。尤其在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、家庭生活成本急速攀升的情形下，年老的父母為了緩解子女的經(jīng)濟(jì)壓力，往往“退而不休”，繼續(xù)賺取收入，以對(duì)子女進(jìn)行轉(zhuǎn)移支付[33]。

其次，作為退休返聘的直接結(jié)果，老年人經(jīng)濟(jì)狀況的改善有可能會(huì)促進(jìn)老年人幸福感的提升。維恩哈文（Veenhoven）指出幸福并不像古希臘哲人所說(shuō)的，也不像現(xiàn)代社會(huì)科學(xué)很多領(lǐng)域所接受和流行的那樣，即幸福是一個(gè)相對(duì)的概念，來(lái)自于主觀(guān)的比較，而不取決于客觀(guān)的事物。事實(shí)上，幸福取決于需要的滿(mǎn)足，并不是相對(duì)的概念。每個(gè)人都試圖改善自己的處境，以期望更幸福，一些條件的促進(jìn)或惡化會(huì)影響幸福感，如貧窮、孤獨(dú)或戰(zhàn)爭(zhēng)都會(huì)使人們傾向于不幸福。所以諸如伊斯特林（Easterlin）的窮國(guó)和富國(guó)的人幸福感一樣高，布里克曼（Brickman）的癱瘓者的幸福感不比中彩票的人差，英高赫（Inglehart）和拉比爾（Rabier）的幸福感與穩(wěn)定的生活條件無(wú)關(guān)等，這些聳人聽(tīng)聞的論證雖被經(jīng)驗(yàn)證據(jù)以支持，但并不是真實(shí)的[34]。所以說(shuō)一定的物質(zhì)基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)條件是獲得幸福感的基本保障。正如有研究通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)12個(gè)省市老年人供養(yǎng)調(diào)查數(shù)據(jù)分析顯示，在影響老年人幸福感的因素中，經(jīng)濟(jì)收入處于第一位，遠(yuǎn)高于婚姻、性別等其他因素，經(jīng)濟(jì)滿(mǎn)足程度越高的老年人越幸福[35]。所以對(duì)于老年人來(lái)說(shuō)，個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況的改善有助于其幸福感的提升[36]。尤其是，隨著家庭養(yǎng)老功能的減弱，經(jīng)濟(jì)狀況及醫(yī)療條件對(duì)于老年人幸福感的影響更是日益顯著[37]。

基于以上論述，本研究進(jìn)一步提出以下假設(shè)：

H2a：退休返聘對(duì)老年人的經(jīng)濟(jì)狀況有正向影響。

H2b：經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)老年人幸福感有正向影響。

H2c：經(jīng)濟(jì)狀況在退休返聘與老年人幸福感之間起中介作用。

綜上所述，本研究提出退休返聘對(duì)老年人幸福感影響機(jī)制模型（見(jiàn)圖1）。

圖1 退休返聘對(duì)老年人幸福感影響機(jī)制

三、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)收集與樣本背景

本研究數(shù)據(jù)來(lái)自第四次中國(guó)城鄉(xiāng)老年人生活狀況抽樣調(diào)查（湖北片區(qū)）。該數(shù)據(jù)由全國(guó)老齡辦、民政部、財(cái)政部聯(lián)合組織收集，于2015年8月1日至31日，歷時(shí)一個(gè)月收集完成。調(diào)查數(shù)據(jù)采用“分層、多階段PPS、最后階段等概率”的近似自加權(quán)樣本抽樣設(shè)計(jì)，對(duì)湖北省11個(gè)市州、20個(gè)縣（市、區(qū)）、80個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、320個(gè)村（居）委會(huì)進(jìn)行數(shù)據(jù)調(diào)查，完成問(wèn)卷9600份，回收率100%，問(wèn)卷填寫(xiě)質(zhì)量較高。根據(jù)研究需要，本研究選取樣本中“您是否已辦理退休手續(xù)？”回答“是”的樣本，把研究對(duì)象限定在已退休的老年人群。剔除經(jīng)濟(jì)狀況、幸福感中存在缺失值的樣本，最終獲得3665個(gè)有效樣本容量（相關(guān)數(shù)據(jù)見(jiàn)表1）。

表1 有效樣本構(gòu)成情況（N=3665）

由表1可知，在3665個(gè)有效樣本中，在性別構(gòu)成方面，男性占52.3%，女性占47.7%；在年齡構(gòu)成方面，處于60～69歲年齡段的老年人達(dá)52.2%，退休返聘人員主要集中在這一群體中；在受教育程度構(gòu)成方面，小學(xué)及以下占35.3%，大多數(shù)老年人受教育水平在初中與高中/中專(zhuān)/職高之間，占52%，大專(zhuān)及以上占12.7%；在戶(hù)籍構(gòu)成方面，城市老年人占89.8%，成為退休返聘人員的主要組成部分；在婚姻狀況構(gòu)成方面，78.3%的老年人有配偶且配偶健在，喪偶、離異或單身老年人占21.7%；在退休前工作單位性質(zhì)構(gòu)成方面，從國(guó)企退休的老年人占總樣本的55.7%，其次是事業(yè)單位退休的老年人占總樣本的17.9%。

（二）測(cè)量工具

本研究主要變量有：退休返聘、經(jīng)濟(jì)狀況、幸福感。退休返聘采用二分法測(cè)量，通過(guò)問(wèn)題“您現(xiàn)在還在從事有收入的工作嗎（包括務(wù)工、做生意等）？”答案分別賦值0代表“否”，1代表“是”。經(jīng)濟(jì)狀況是老年人對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況的總體評(píng)價(jià)，采用李克特5點(diǎn)量表測(cè)量。通過(guò)問(wèn)題“總的來(lái)說(shuō)，您覺(jué)得您的經(jīng)濟(jì)狀況如何？”答案為“非常差”“比較差” “一般”“比較好”“非常好”五個(gè)等級(jí)，分別賦值1～5，分值越高自評(píng)經(jīng)濟(jì)狀況越好。幸福感來(lái)自老年人對(duì)個(gè)人生活狀況的總體評(píng)價(jià)，采用李克特5點(diǎn)量表測(cè)量。通過(guò)問(wèn)題“總體來(lái)說(shuō)，您對(duì)自己目前的生活感覺(jué)怎么樣？”答案為“非常不幸?！?“不太幸?！?“一般”“比較幸?！薄胺浅Ｐ腋！蔽鍌€(gè)等級(jí)；分別賦值1～5，分值越高個(gè)人感覺(jué)越幸福。

控制變量包括：①性別，賦值0為“女性”，1為“男性”；②年齡，分為6個(gè)等級(jí)，分別賦值1為“60～64歲”，2為“65～69歲”，3為“70～74歲”，4為“75～79歲”，5為“80～84歲”，6為“85歲以上”；③婚姻4種狀況，分別賦值1為“有配偶”，2為“喪偶”，3為“離婚”，4為“從未結(jié)婚”；④戶(hù)籍，分別賦值0為“農(nóng)村”，1為“城市”；⑤受教育程度，分為6個(gè)等級(jí)，1為“未上過(guò)學(xué)（包括掃盲班）”，2為“小學(xué)（包括私塾）”，3為“初中”，4為“高中/中專(zhuān)/職高”，5為“大學(xué)專(zhuān)科”，，6為“大學(xué)本科”；⑥退休前單位性質(zhì)，分別賦值1為“黨政機(jī)關(guān)”，2為“事業(yè)單位”，3為“國(guó)有企業(yè)”，4為“集體企業(yè)”，5為“私營(yíng)企業(yè)”，6為“三資企業(yè)”，7為“部隊(duì)”，8為“農(nóng)村集體”，9為“其他”。

四、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

（一）描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析

1.退休返聘構(gòu)成的人口統(tǒng)計(jì)特征

通過(guò)老年人退休返聘與其人口統(tǒng)計(jì)特征的排列聯(lián)表分析（見(jiàn)表2），我們可以看到，退休返聘構(gòu)成呈現(xiàn)以下人口統(tǒng)計(jì)特征：在性別方面，男性退休返聘人數(shù)占返聘總數(shù)的75.6%，顯著高于女性群體；在年齡方面，60～64歲群體老年人占退休返聘總?cè)藬?shù)的58.1%，顯著高于其他年齡段；在戶(hù)籍方面，城市老年群體退休返聘人數(shù)占總返聘的76.8%，顯著高于農(nóng)村；在學(xué)歷方面，初中及以下低學(xué)歷群體占總返聘的62.2%，與高中及以上高學(xué)歷群體不存在顯著差異；在婚姻方面，已婚老年人退休返聘人數(shù)占返聘總數(shù)的92.7%，遠(yuǎn)高于其他婚姻狀況群體；在退休前單位性質(zhì)方面，國(guó)有企業(yè)退休的老年人占返聘總?cè)藬?shù)的46.7%，顯著高于從其他企事業(yè)單位退休的群體。

表2 老年人退休返聘的人口統(tǒng)計(jì)特征

2.退休返聘與老年人幸福感的相關(guān)分析

對(duì)研究假設(shè)和模型驗(yàn)證之前，首先對(duì)各變量進(jìn)行相關(guān)分析，表3呈現(xiàn)了各變量的描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果與變量間的相關(guān)分析結(jié)果?？梢?jiàn)退休返聘與經(jīng)濟(jì)狀況（r=0.06，p<0.01）顯著相關(guān)；經(jīng)濟(jì)狀況與幸福感（r=0.35，p<0.01）顯著相關(guān)；然而退休返聘與幸福感關(guān)系不顯著。由此，H2a、H2b得到了部分支持。此外戶(hù)籍、文化程度與幸福感存在顯著相關(guān)關(guān)系?？紤]到控制變量和其他變量的影響，下面將通過(guò)回歸分析控制各種影響因素，以更準(zhǔn)確地檢驗(yàn)本研究的假設(shè)。

表3 變量間的相關(guān)分析

（二）回歸結(jié)果分析

為了進(jìn)一步說(shuō)明變量間的影響方向和大小，本研究采用層級(jí)回歸，并利用海耶斯（Hayes）的 PROCESS程序[38]，對(duì)研究假設(shè)和理論模型進(jìn)行驗(yàn)證，以下依次為主效應(yīng)檢驗(yàn)和中介效應(yīng)檢驗(yàn)。

1.主效應(yīng)檢驗(yàn)

本研究在假設(shè)H1中提出退休返聘對(duì)老年人幸福感有正向影響。檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表4，在模型3的基礎(chǔ)上，引入自變量退休返聘后，發(fā)現(xiàn)ΔR2基本沒(méi)有發(fā)生改變，退休返聘對(duì)老年人幸福感（β=-0.01，p>0.05）的影響不顯著，表明退休返聘并不能直接影響返聘者的幸福感，因此，假設(shè)H1未得到證實(shí)。

2.中介效應(yīng)檢驗(yàn)

由傳統(tǒng)中介效應(yīng)分析的前提條件，當(dāng)C=0，即自變量與因變量關(guān)系不顯著，應(yīng)該停止中介效應(yīng)分析。然而溫忠麟指出當(dāng)中介變量對(duì)自變量產(chǎn)生效應(yīng)遮掩問(wèn)題或者自變量與因變量存在遠(yuǎn)端關(guān)系的時(shí)候，可以做廣義中介分析，以進(jìn)一步對(duì)后面的效應(yīng)進(jìn)行檢驗(yàn)[39]。

在本研究中，退休返聘與老年人幸福感之間存在遠(yuǎn)端關(guān)系，并且這種關(guān)系具有高度的敏感性。

首先，退休返聘（自變量X）作為一個(gè)二分變量，指涉老年人是否返聘的行為決策，是個(gè)體退休后再就業(yè)經(jīng)驗(yàn)的起點(diǎn)，不涉及返聘后的具體行為過(guò)程和經(jīng)歷；經(jīng)濟(jì)狀況（中介變量M）假定是退休返聘后因獲得工作報(bào)酬，而日益累積形成的一種對(duì)個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況的總體評(píng)價(jià)，并不是退休返聘后立刻發(fā)生的結(jié)果，與返聘存在時(shí)間距離，其關(guān)系為X→M；老年人幸福感（因變量Y）是個(gè)體在生活經(jīng)驗(yàn)過(guò)程中及事后對(duì)于事件、經(jīng)驗(yàn)及結(jié)果的認(rèn)知判斷和情緒反饋[40]，本研究中假定老年人幸福感很大程度上是由其經(jīng)濟(jì)狀況改善后，生活滿(mǎn)足感及生活質(zhì)量不斷提高的總體感知與評(píng)價(jià)，而不是經(jīng)濟(jì)狀況改善后立竿見(jiàn)影的效果，更不是退休返聘決策后接踵而至的結(jié)果，其關(guān)系為M→Y。由此可見(jiàn)，退休返聘（X）、經(jīng)濟(jì)狀況（M）與幸福感（Y）三個(gè)變量是位于不同時(shí)空距離下的先后行為與認(rèn)知。是否參與返聘的行為決策（X）與老年人幸福感（Y）之間，相隔一段生命體驗(yàn)的空隙和距離。正因?yàn)檫@種遠(yuǎn)端關(guān)系的存在，使得退休返聘對(duì)老年人幸福感的影響不顯著。

其次，正如溫忠麟在廣義中介效應(yīng)中指出的，即便自變量和因變量關(guān)系不顯著，但只要自變量與因變量的關(guān)系敏感且重要，也值得進(jìn)一步探究其中介效應(yīng)[41]。在積極老齡化背景下，退休返聘不僅是應(yīng)對(duì)與緩解老齡社會(huì)勞動(dòng)力短缺和養(yǎng)老壓力的一種理想的途徑，更是老有所為的重要體現(xiàn)。通過(guò)積極開(kāi)發(fā)與利用老年人力資源價(jià)值以實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、達(dá)成老有所樂(lè)的終極目標(biāo)，極富社會(huì)價(jià)值和現(xiàn)實(shí)意義。因此對(duì)退休返聘與老年人幸福感的中介效應(yīng)模型檢驗(yàn)就顯得至關(guān)重要、勢(shì)在必行。

基于以上緣由，本研究在C=0的情況下，根據(jù)廣義中介效應(yīng)的原則，繼續(xù)驗(yàn)證退休返聘與老年人幸福感的中介效應(yīng)模型。由表4層級(jí)回歸結(jié)果所示，模型2中在加入退休返聘變量后，發(fā)現(xiàn)退休返聘對(duì)經(jīng)濟(jì)狀況的解釋力ΔR2增加了1%，退休返聘對(duì)老年人經(jīng)濟(jì)狀況（β=0.17，p<0.01）有顯著作用，故假設(shè)H2a得到驗(yàn)證。同理，根據(jù)模型5的回歸結(jié)果，在引入經(jīng)濟(jì)狀況變量后，經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)幸福感的解釋力ΔR2增加了11%，因此經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)老年人幸福感（β=0.40，P<0.01）有顯著正向影響，故假設(shè)H2b得到驗(yàn)證。

表4 退休返聘、經(jīng)濟(jì)狀況與幸福感的路徑系數(shù)及檢定

本研究進(jìn)一步利用PROCESS程序，采用Bootstrap方法（5000次重復(fù)抽樣），以避免樣本不服從正態(tài)分布的假設(shè)，以檢驗(yàn)經(jīng)濟(jì)狀況在退休返聘與幸福感之間的中介效應(yīng)。通過(guò)Sobel test檢驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)退休返聘與老年人幸福感關(guān)系的間接效應(yīng)，在95%的置信水平下，置信區(qū)間為（0.03，0.10）。因?yàn)橹眯艆^(qū)間不包含0，所以存在間接效應(yīng)。同時(shí)發(fā)現(xiàn)，直接效應(yīng)的置信區(qū)間位于（-0.15，0.04）之間，包含0。所以經(jīng)濟(jì)狀況對(duì)退休返聘與老年人幸福感之間存在完全中介效應(yīng)（圖2）。由此假設(shè)H2c得到驗(yàn)證。

圖2 經(jīng)濟(jì)狀況完全中介路徑模型

五、研究結(jié)論與建議

（一）研究結(jié)論與貢獻(xiàn)

本研究旨在探究退休返聘對(duì)老年人幸福感影響的機(jī)理與路徑。通過(guò)理論論證與實(shí)證檢驗(yàn)確立了退休返聘與老年人幸福感之間可能存在的作用機(jī)制：退休返聘通過(guò)促進(jìn)老年人經(jīng)濟(jì)狀況的改善來(lái)影響和提升老年人的幸福感。

采用第四次中國(guó)城鄉(xiāng)老年人生活狀況調(diào)研數(shù)據(jù)（湖北片區(qū)），運(yùn)用層級(jí)回歸分析發(fā)現(xiàn)：

首先，退休返聘對(duì)老年人幸福感的影響不顯著，假設(shè)H1未得到驗(yàn)證。這一結(jié)果與以往退休返聘與老年人幸福感的研究結(jié)果不一致。如王（Wang）研究發(fā)現(xiàn)退休返聘對(duì)老年人幸福感存在正向作用[42]?？赡艿脑蚴峭诵莘灯概c老年人幸福感之間很可能存在一種遠(yuǎn)端關(guān)系，王（Wang）恰好在其研究中采用的是時(shí)間序列數(shù)據(jù)，從而驗(yàn)證了這一關(guān)系的存在。而本研究囿于橫截面數(shù)據(jù)的時(shí)間限制，所以退休返聘與老年人幸福感之間的關(guān)系未能得到數(shù)據(jù)上的驗(yàn)證。

其次，經(jīng)濟(jì)狀況在退休返聘與老年人幸福感之間起著完全中介作用。本研究發(fā)現(xiàn)一個(gè)非常有趣的結(jié)論，即相較于退休未返聘群體，退休返聘的老年人報(bào)告了相對(duì)更好的經(jīng)濟(jì)狀況，通過(guò)進(jìn)一步回歸發(fā)現(xiàn)，退休返聘顯著改善了老年人的經(jīng)濟(jì)狀況，因此假設(shè)H2a得到驗(yàn)證；緊接著，經(jīng)濟(jì)狀況在提升老年人幸福感方面也具有統(tǒng)計(jì)顯著性，假設(shè)H2b得到驗(yàn)證，這一結(jié)論與已有研究基本一致。同時(shí)，本研究進(jìn)一步通過(guò)PROCESS分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟(jì)狀況在老年人退休返聘與幸福感之間起著完全中介作用，假設(shè)H2c得到驗(yàn)證。

本研究可能的理論貢獻(xiàn)在于，在已有大量關(guān)于“老有所為”“老有所養(yǎng)”“老有所樂(lè)”等研究的基礎(chǔ)上，跳出偏于一隅的研究思考模式，建構(gòu)了退休返聘對(duì)老年人幸福感影響的機(jī)理與路徑，以對(duì)“老有所為”“老有所養(yǎng)”“老有所樂(lè)”進(jìn)行關(guān)系整合。并且通過(guò)實(shí)證研究也證實(shí)了這一機(jī)理與路徑的存在，為后續(xù)研究提供了一定的參考和借鑒。

（二）政策建議

老齡化背景下，退休返聘是促進(jìn)老年人“老有所養(yǎng)”的一種重要途徑，進(jìn)而有助于老年人晚年生活質(zhì)量和幸福感的提升。然而，我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前退休返聘依然存在一些問(wèn)題。現(xiàn)結(jié)合本研究中的數(shù)據(jù)結(jié)論，嘗試給出以下建議。

在退休返聘人員中，男性占返聘者的75.6%，顯著高于女性；已婚群體遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于離異、喪偶群體，占總返聘人數(shù)的92.7%。以上現(xiàn)象很有可能折射出社會(huì)在老年人退休返聘中存在性別歧視，以及社會(huì)和家庭對(duì)老年人退休返聘所給予的社會(huì)和心理支持的缺失問(wèn)題。為此，呼吁社會(huì)從思想上改變傳統(tǒng)認(rèn)為老年人都是生理機(jī)能衰弱、知識(shí)陳舊、缺乏創(chuàng)新、不能應(yīng)激等社會(huì)“刻板印象”，減少社會(huì)對(duì)老年人的年齡、能力[43]，尤其對(duì)性別方面的歧視?？隙ɡ夏耆说纳鐣?huì)價(jià)值，為退休返聘提供良好的社會(huì)文化氛圍。同時(shí)，社會(huì)和家庭應(yīng)該從精神和生活上關(guān)愛(ài)老年人，尤其對(duì)喪偶或離異的老年人應(yīng)給予更多的支持和關(guān)愛(ài)，鼓勵(lì)他們發(fā)揮“余熱”，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，積極參與退休返聘，以“老有所為”促進(jìn)“老有所養(yǎng)”，從而保障老年人有尊嚴(yán)、有質(zhì)量的晚年生活。

退休返聘者中，來(lái)自城市的老年人顯著高于來(lái)自農(nóng)村的老年人，占退休返聘人數(shù)的76.8%；返聘者中從國(guó)企退休的老年人遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他企事業(yè)單位，占總返聘人數(shù)的46.7%，從私營(yíng)企業(yè)退休的老年人僅占4.2%。以上現(xiàn)象很可能折射出政府政策中的公平與效率博弈問(wèn)題?！袄嫌兴鶚?lè)”，老年人的幸福牽系著整個(gè)社會(huì)的福利水平。政府應(yīng)該從政策上平衡農(nóng)村與城市的差距。對(duì)于人數(shù)眾多、缺少各種醫(yī)保及養(yǎng)老保障的農(nóng)村老年人，政府應(yīng)給予更多的社會(huì)參與機(jī)會(huì)，為其“老有所養(yǎng)”提供更多的資源獲取機(jī)會(huì)。此外，政府應(yīng)該從效率出發(fā)，克服體制和權(quán)力的影響，以市場(chǎng)決定勞動(dòng)力的配置。充分利用和發(fā)揮從不同企事業(yè)單位退休的老年人力資源的價(jià)值。只有效率和公平兼顧的“老有所為”政策的制定，才能實(shí)現(xiàn)“老有所樂(lè)”的目標(biāo)。

在退休返聘者中，具有初中及以下文化程度的老年群體高于高中及以上文化程度的群體，占總返聘者的62.2%；同時(shí)發(fā)現(xiàn)在返聘者中60～64歲群體顯著高于其他年齡段，占總返聘者的58.1%，其次是65～69歲群體占30.1%；以上現(xiàn)象為企業(yè)對(duì)退休返聘老年人力資源開(kāi)發(fā)與利用提供了明確的方向。一方面企業(yè)要把老年人力資源開(kāi)發(fā)與利用的目標(biāo)群體限定于60～69歲這個(gè)階段。這部分群體一般身體健康狀況較好，并且具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。合理的利用必然能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。另一方面，企業(yè)應(yīng)該針對(duì)返聘者中文化程度普遍偏低的情況，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和上崗再教育，從而讓那些學(xué)歷偏低的退休返聘者實(shí)現(xiàn)從干中學(xué)、在學(xué)中不斷成長(zhǎng)與發(fā)展的目標(biāo)。