一、利用6W要素重新回顧簡歷中的工作經(jīng)歷和結(jié)果

上文說到，HR們會通過詢問你工作經(jīng)歷中的具體細節(jié)來判斷這段經(jīng)歷的真實性以及你的專業(yè)程度。實習等工作經(jīng)歷是體現(xiàn)你專業(yè)能力的重要指標。

如果你無法詳細地講述工作經(jīng)歷的細節(jié)，HR就有可能會懷疑你偽造工作經(jīng)歷?；蛟S離你上一次的工作經(jīng)歷已經(jīng)過去了很久，你可能已經(jīng)忘記了很多細節(jié)，沒關(guān)系，你可以通過下面這6W要素來回顧一下簡歷上的工作經(jīng)歷。

what：你做了什么工作？

why：這個工作的目的是什么？

when：這個工作發(fā)生在什么時候？

who：由誰參與了這個工作？

where：在哪里開展的工作？你在什么情境下做的工作？

How：你如何做這個工作？結(jié)果怎么樣？

舉個例子：

Before

我之前在半撇私塾作為新媒體運營挑戰(zhàn)生，在這個崗位上撰寫了很多文章，為公司做出了不少貢獻，也收獲了很多。

After

為了提高公司的曝光率（why），今年8月（when），在公司導師（who）的指導下，我（who）作為半撇私塾（where）新媒體崗位挑戰(zhàn)生通過利用爬蟲工具來監(jiān)測知乎問題數(shù)據(jù)、使用markdown語言撰寫知乎文章（what and how）。實習期結(jié)束時，我已經(jīng)寫了20篇文章，各個平臺累計閱讀量達到了5萬以上，給公司帶來了1K+的轉(zhuǎn)化成果（how）。

另外，一定要記住，最好使用具體的數(shù)據(jù)來證明自己的能力，數(shù)據(jù)往往比天花亂墜的形容詞來得更令人信服。

二、使用WWHC模型回答綜合能力題

在由專業(yè)HR面試的時候，最重要的環(huán)節(jié)其實是綜合能力層面的提問。綜合能力層面的問題一般是用來考查面試者的反應(yīng)能力、溝通能力、學習能力、問題解決能力和領(lǐng)導能力等等。我們在回答的時候，盡量將思維過程講明白，把結(jié)論講清楚。

一般回答綜合能力題的時候，最常使用的就是WWHC模型：

What：什么工作？

Why：你為什么要做這個工作？簡單說明一下當時的背景。

How：怎么會出現(xiàn)這種情況？你是如何解決這個問題的？

Conclusion：你收獲了什么經(jīng)驗？你是得到什么結(jié)論？

在回答綜合能力題的時候，我們應(yīng)該更多地講清楚你是怎么思考的，以及經(jīng)過這件事情你得到了什么結(jié)論。這個處理問題的過程，體現(xiàn)的是你發(fā)現(xiàn)、研究問題的能力及學習能力和溝通能力。