李丹 趙立軍 孟祥宇

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）1-088-02

摘 要 中央企業(yè)是我國企業(yè)的重要組成部分和核心構成元素，對國民經(jīng)濟增長發(fā)揮著積極的促進性作用；青年員工是中央企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的主力軍，是企業(yè)的未來和希望所在。用新思路新方法做好中央企業(yè)青年員工的思想政治教育工作，對緩解中央企業(yè)中的矛盾沖突、平衡多方利益，促進企業(yè)發(fā)展都是至關重要的，并且對于中央企業(yè)的發(fā)展起著至關主要的作用。本文主要研究了加強新時代中央企業(yè)青年員工思想政治教育工作的背景，當下新中央企業(yè)青年員工思想政治教育工作的存在的問題，并提出對策。

關鍵詞 央企青年 和諧發(fā)展 新思路

一、研究背景

習近平總書記在黨的十九大報告中指出：青年興則國家興，青年強則國家強，青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。新時代，青年的價值取向決定了未來整個社會的價值取向，習近平書記曾指出：人生的扣子從一開始就要扣好，如果第一粒扣子扣錯了，剩余的扣子都會扣錯。

中央企業(yè)是我國企業(yè)的重要組成部分，對國民經(jīng)濟增長發(fā)揮著促進性作用。作為國民經(jīng)濟發(fā)展的支柱型企業(yè)，中央企業(yè)對社會經(jīng)濟發(fā)展的主要性毋庸置疑。在新的經(jīng)濟形勢發(fā)展之下，全球化進程得以加快，使得我國企業(yè)的生存和發(fā)展面臨著較大挑戰(zhàn)。在這種嚴峻的經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢之下，中央企業(yè)只有不斷地提升自身的競爭實力，才能實現(xiàn)健康可持續(xù)性的發(fā)展。在新的歷史發(fā)展時期中，對于中央企業(yè)的發(fā)展與生存而言，思想政治教育工作為推進中央企業(yè)的發(fā)展和壯大以及實現(xiàn)員工的利益提供了思想武器和精神動力，思想政治教育肩負起有利于提高中企企業(yè)員工的政治覺悟和綜合素質能力的積極作用，以充分地發(fā)揮出中央企業(yè)的人才競爭的優(yōu)勢。

青年既是我國就業(yè)人口的重要組成部分，又是企業(yè)改革發(fā)展的中堅力量，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中承擔著主力軍的作用。從某種程度上說，青年員工就是企業(yè)的未來和希望。當前，經(jīng)濟全球化進一步發(fā)展，使得現(xiàn)代企業(yè)制度不斷地得以深化改革，這些發(fā)展與改革因素都給中央企業(yè)的結構以及央企青年員工帶來了深刻的變化。在這樣的大環(huán)境和大背景之下，中央企業(yè)的思想政治教育工作能否起到緩解企業(yè)中的各項矛盾沖突和平衡多方利益，并對企業(yè)建設起到一定的促進作用，是一個值得研究和探討的重要性課題。

二、中央企業(yè)青年員工思想政治工作開展的現(xiàn)狀

（一）對青年員工的思想教育方式不新穎

中央企業(yè)在對青年員工的思想教育方式上，仍采用傳統(tǒng)的形式，表現(xiàn)為開會、聽報告、寫體會等教育方式，并且對所有員工進行共性化的教育，尚未形成對青年員工進行針對性的教育模式，并且在對青年員工思想政治教育中存在缺少變通的教育現(xiàn)象，導致思想政治教育的效率呈現(xiàn)較低的狀況。同時，企業(yè)對青年員工的思想政治教育內容缺乏時代性的體現(xiàn)，導致針對青年員工的思想政治工作內容不能與時俱進。這種情況很容易使青年員工在工作中產(chǎn)生抵觸的情緒。長此以往，將會使他們失去對工作的主動性、創(chuàng)造性，對青年員工的將起到消極的影響作用，甚至導致部分青年員工人員的流失現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（二）對青年員工的管理和把握不夠

青年員工在性格特征上表現(xiàn)為自主意識強、追求自由個性，會出現(xiàn)在工作中不愿被動接受工作指令的現(xiàn)象存在；雖然，青年員工的自我表現(xiàn)意識強，但是他們的抗壓能力則較差，一旦在工作中覺得工作性價比不高、水土不服或者人際不順的情況，就很容易輕言放棄，而選擇逃避相關工作；在工作中，青年員工更愛以吐槽、取笑的方式提出問題和意見，但是由于其自身各種因素的局限性，如缺少工作經(jīng)驗，對企業(yè)的整體發(fā)展未形成認知等，使他們不善于給出問題的答案和可行性的解決方案，表現(xiàn)為解決問題能力不強；隨著中國航信“90后”員工所占比例的增加，他們對工作期望值存在較高的心態(tài)，但他們的責任感低、穩(wěn)定性差，就是導致人員流失率高現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（三）對青年員工興趣培養(yǎng)方式不豐富

企業(yè)中青年員工對從職責內的工作和能獲取的報酬相對更加重視，對思想政治工作則有頗多不理解和不在乎，對思想政治工作的必要性有著不同的個人看法。有些青年員工認為，思想政治教育工作的開展與否對自身崗位工作經(jīng)驗、自身成長以及企業(yè)發(fā)展不會產(chǎn)生影響，是一種除了“正常工作”以外的負擔。有這種想法的青年員工尚未對思想政治工作在企業(yè)中的重要性形成正確和全面的認知。在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境發(fā)達的大背景之下，來自企業(yè)外界的多元化的社會思潮，再加上工作中的競爭和壓力，造成青年員工在利益上和心理上形成的沖突；對企業(yè)的思想政治工作缺乏足夠的認知和興趣，使得很多青年員工在思想層面上產(chǎn)生了混亂和彷徨現(xiàn)象的出現(xiàn)。

三、新時代中央企業(yè)做好青年員工工作的建議

（一）打通青年員工成長與成才的路徑

中央企業(yè)應把青年人才培養(yǎng)視為一項課題、一個工程，既要考慮到企業(yè)內部機制體制的合理設置，也要從青年員工的群體特點出發(fā)，充分了解他們的思想動態(tài)、價值觀念以及他們的生活狀態(tài)。中央企業(yè)應通過具有活動激發(fā)出青年員工們的各項潛能，突破他們能力的上限，在多元化的活動中通過正面引導將青年人才更好地凝聚到公司中長期戰(zhàn)略的發(fā)展方向和企業(yè)發(fā)展路徑上來，以燃起青年員工的工作熱情，促進青年員工自我價值的實現(xiàn)，指導青年員工做好自身的職業(yè)規(guī)劃。中央企業(yè)應積極鼓勵基層的創(chuàng)新，投入足夠的資金以建立研發(fā)孵化機制，讓有想法、有干勁的創(chuàng)新型青年人才有廣闊的職業(yè)發(fā)展的空間，使其能在企業(yè)內部激勵創(chuàng)新的氛圍中實現(xiàn)青年員工自身的價值。同時，企業(yè)應建構有效的激勵機制以促進青年員工的成長，做到既從物質層面，又從精神層面，尤其是側重從情感因素入手，以有效激勵企業(yè)青年員工工作的積極性。央企有效的人才激勵機制對推動企業(yè)人力資源也將起到積極效能。

（二）創(chuàng)新青年員工思想政治教育的工作方法

在互聯(lián)網(wǎng)時代背景之下，中央企業(yè)對于青年員工的思想政治教育，也要順應互聯(lián)網(wǎng)技術的發(fā)展趨勢，以向青年員工開展網(wǎng)絡化的思想政治教育工作，以迎合新時期新文化對企業(yè)思想政治工作的客觀要求。企業(yè)應充分地利用新技術的支持以為自身的思想政治工作提供輸出的平臺。一是加大互聯(lián)網(wǎng)絡覆蓋面積和力度，針對青年員工的群體特點，搭建利于企業(yè)青年員工們交流的平臺，使得企業(yè)既能及時了解青年員工們的訴求，向他們給出合理化的建議，又能適當采納青年員工意見，根據(jù)青年員工的實際需要制訂適宜的工作計劃，以使企業(yè)把針對青年員工的生活與思想政治工作內容有機地融為一體；二是企業(yè)應充分地利用微信群、公眾號、企業(yè)群等新媒體平臺，用青年員工易于接受的教育形式開展思想政治工作的教育，既可以達到拉近與青年員工的距離，耐心傾聽青年員工的個人想法和意見，以使企業(yè)了解青年員工的實際情況，又可以實現(xiàn)豐富傳播途徑，擴大傳播范圍，多渠道開展思想政治工作的目的。

通過情感因素對企業(yè)青年員工思想政治教育的工作方法進行創(chuàng)新。一方面，企業(yè)應以青年員工為思想政治工作的主體。一是企業(yè)的思想政治工作要從基礎入手，以青年員工的實際生活與工作為核心內容，如企業(yè)能設身處地地為青年員工的成長想問題和解決問題。二是企業(yè)應以青年員工為思想政治工作的主體對象來向其實施思想層面的教育工作。企業(yè)在向青年員工實施思想政治工作中不要急于求成，應采取循序漸進的形式推進思想政治工作。另一方面，企業(yè)應帶有情感的向青年員工實施思想政治工作。一是企業(yè)應與青年員工建構和諧的關系，以為思想政治工作的有的放矢提供支持，如針對青年員工的心結實施思想層面的教育工作。二是調動起青年員工的情感因素才能為企業(yè)的思想政治工作取得成效創(chuàng)造條件。

（三）提升央企青年思想政治工作者的綜合能力

央企思想政治教育工作者的綜合能力也會對企業(yè)青年員工的思想政治工作產(chǎn)生重要的影響作用。因此，提升央企思想政治工作者的綜合能力已迫在眉睫。一方面，中央企業(yè)應在企業(yè)內部設立從事思想政治工作的專職人員，使得思想政治工作人員能夠全身心地投入到對企業(yè)青年員工的思想政治的工作之中。專職專責不但為有效地提升央企思想政治工作者的專業(yè)水平提供支持，而且能使央企對青年員工的思想政治工作有序開展。央企通過專職專責的開展針對青年員工的思想政治工作能使央企的思想政治工作呈現(xiàn)出制度化，不僅僅能豐富央企的企業(yè)文化內容，而且能使央企企業(yè)管理機制向現(xiàn)代化的管理模式方向發(fā)展，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎。另一方面，提升央企思想政治工作者的綜合能力，以為企業(yè)青年員工思想政治工作的成效奠定基礎，具體體現(xiàn)在可以有效地完善對青年員工思想政治工作的教育內容和教育方法，使得企業(yè)針對青年員工的思想政治工作呈現(xiàn)出時代性與活力性的特征。

（四）加強對央企青年員工思想政治工作的認知

加強和改進央企青年員工的思想政治教育是關系到企業(yè)乃至國家的前途和命運。在新時代的氛圍之下，央企開展思想政治教育工作，應對自身的思想政治工作目標充分認知的基礎上，并且緊密結合時下的熱點事件，以青年員工所關注的熱點問題為中心，并且在思想政治教育環(huán)節(jié)中加入互動性質的教育方法，避免使青年員工呈現(xiàn)出“聽書式”的學習，以摒棄傳統(tǒng)思想政治工作中的說教式教育方法；央企應立足于青年員工的實際需要來開展思想政治工作，如針對青年員工崗位中的迷茫情緒進行有針對性的教育指導，可以為青年員工舉辦專題會或者是小型的研討會，為有效地激發(fā)出青年員工的工作熱情提供思想政治工作的支持；央企可以適時地開展實事知識類的競賽活動，也可以開展新聞分析類型的思想政治方面的實踐活動，以充分地體現(xiàn)出思想政治工作在青年員工生活中的實際應用，讓青年員工們感受到思想政治工作既是接地氣的，又是有著實際意義的，從而增強青年員工們對思想政治工作的全面認知和興趣，以達到建立起相應的政治信仰的根本目的。