戴先任

“每天的工作時間長達12小時?！鄙綎|濟南某餐飲配送公司的“外賣小哥”劉名志難以忍受過度勞累，遂向公司提出辭職，并要求經(jīng)濟補償遭拒。濟南市歷下區(qū)勞動仲裁委員會根據(jù)劉名志的申請，裁決餐飲配送公司向劉名志支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金1245.48元。對此裁決，該公司不服，向法院申請撤銷仲裁裁決。近日，濟南市中級人民法院對該案作出裁定，支持劉名志的合法訴求。

這位外賣小哥一天工作時間長達12小時，難忍過度勞累選擇辭職。據(jù)了解，其與公司簽訂為期3年的勞動合同約定：劉名志在工作期間的具體工時制度，由用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用工單位經(jīng)批準(zhǔn)可實行不定時工作制或綜合工作制，按工作需要安排員工加班;員工享受國家規(guī)定的各類休息休假的權(quán)利。而《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。這家餐飲配送公司顯然存在讓員工違規(guī)加班的情形。

法院支持外賣小哥的合法訴求，讓公司給予外賣小哥經(jīng)濟補償，維護了外賣小哥的合法權(quán)益。但這還遠遠不夠。據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)進行處罰。社保等相關(guān)部門還要對涉事餐飲配送公司存在的違反勞動法的行為予以相應(yīng)處罰，這樣才能讓他們真正吸取教訓(xùn)，否則還會有更多的外賣小哥在這家公司遭遇違法加班。

值得關(guān)注的是，外賣小哥加班、超負荷工作的現(xiàn)象很為常見，有的外賣小哥為了生活，對于加諸于自身的違規(guī)加班忍氣吞聲、逆來順受，有的外賣小哥因身體吃不消就像本事件中的小哥一樣選擇辭職，但他們并沒有去維權(quán)，像這位小哥一樣索取經(jīng)濟補償。這位外賣小哥向公司要求經(jīng)濟補償，這樣勇于維權(quán)、敢于維權(quán)的做法值得其他勞動者學(xué)習(xí)。

企業(yè)有責(zé)任維護好勞動者的休息權(quán)等權(quán)益，企業(yè)更應(yīng)該做到不踩法律紅線，對于那些讓勞動者違法加班的用人單位，各地監(jiān)管部門也應(yīng)加大懲戒力度，依法嚴懲違法違規(guī)企業(yè);同時也要暢通勞動者維權(quán)渠道，降低勞動者維權(quán)成本，幫助勞動者維權(quán)。勞動者自身也要具備起碼的維權(quán)意識，要勇于拿起法律武器維護自己的正當(dāng)權(quán)益，這樣才能倒逼企業(yè)尊重與善待勞動者，才能為自己爭取到一個良好的工作環(huán)境。