姚坤元

（中交天航港灣建設(shè)工程有限公司 天津 300450）

一、國(guó)有企業(yè)思政工作特點(diǎn)

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的支柱，這也使得國(guó)企思政工作被賦予了特殊使命，其特點(diǎn)主要體現(xiàn)為以下幾個(gè)方面：（1）政治性。國(guó)有企業(yè)思政工作具有鮮明的政治性。在思政工作開(kāi)展過(guò)程中要始終堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)定不移地走中國(guó)特色社會(huì)主義道路。同時(shí)國(guó)企思政工作需要堅(jiān)持意識(shí)形態(tài)主陣地[1]。借助政治性這一特征，能夠促進(jìn)國(guó)有企業(yè)將黨與國(guó)家的政策方針落到實(shí)處，始終與黨中央保持步伐同調(diào)。（2）科學(xué)性。國(guó)企思政工作是以馬克思理論為指導(dǎo)，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為引領(lǐng)。在科學(xué)理論體系以及方法論的支持下能夠讓國(guó)企思政工作保持長(zhǎng)久的生命力，同時(shí)也賦予了國(guó)企思政工作的科學(xué)性，能夠?yàn)閲?guó)企良性循環(huán)發(fā)展提供可靠支持。（3）實(shí)踐性。國(guó)企思政工作是國(guó)企發(fā)展的重要實(shí)踐環(huán)節(jié)。思政工作除了理論支持外，還必須在實(shí)踐中發(fā)揮作用，這樣才能體現(xiàn)出其真正的價(jià)值。國(guó)企思政工作本質(zhì)上是源于社會(huì)實(shí)踐，它也是社會(huì)實(shí)踐產(chǎn)物，其立足根本在于實(shí)踐。國(guó)企思政工作需要結(jié)合實(shí)踐，不斷豐富理論體系，并接受實(shí)踐的檢驗(yàn)，以此來(lái)提升實(shí)際工作水平[2]。（4）群眾性。國(guó)企思政工作的群眾性是由中國(guó)共產(chǎn)黨的性質(zhì)所決定的。思政工作的本質(zhì)在于群眾工作，需要引導(dǎo)群眾、宣傳群眾、教育群眾，要堅(jiān)持群眾路線。在國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，思政工作的主要對(duì)象為職工隊(duì)伍。通過(guò)科學(xué)的思政工作能夠打下扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)，讓國(guó)企保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

二、做好國(guó)有企業(yè)思政工作的必要性

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，將思政工作落實(shí)到位是必然的，也是必要的。首先，做好思政工作能夠提升國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是它的一種無(wú)形資產(chǎn)，包括技術(shù)能力、知識(shí)整合能力、企業(yè)相關(guān)機(jī)制以及創(chuàng)新能力。與民營(yíng)企業(yè)相比，國(guó)有企業(yè)具有政治保障優(yōu)勢(shì)。通過(guò)有效的思政工作有利于穩(wěn)定職工隊(duì)伍，提升職工的集體意識(shí)，將職工的主觀能動(dòng)性與工作積極性激發(fā)出來(lái)。同時(shí)國(guó)企思政工作與企業(yè)文化建設(shè)存在密切聯(lián)系，以思政工作作為推力，有利于國(guó)企內(nèi)部形成一種良好的文化氛圍，并讓職工群體受到感染。如此一來(lái)，能夠在國(guó)企內(nèi)部產(chǎn)生良性循環(huán)效應(yīng)，從而提升國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力[3]。

其次，做好思政工作提升國(guó)企職工政治素養(yǎng)的需要。在信息化時(shí)代，職工群體閱讀方式、獲得信息的方式較以往產(chǎn)生了顛覆性的變化。職工群體借助手機(jī)、電腦等終端可快速獲取信息。這些信息當(dāng)中不乏存在一些“劣質(zhì)品”，透露了一些迷信、消極、腐敗思想，甚至部分信息公然挑戰(zhàn)社會(huì)主義制度，發(fā)出了不和諧的聲音[4]?；谝陨纤觯瑢?duì)國(guó)企思政工作提出了更高的要求。將思政工作落實(shí)到位，意味著能夠不斷提升職工群體政治素養(yǎng)，引導(dǎo)其形成“思想堤壩”，能夠喚醒職工的思想覺(jué)悟，不斷提升其政治敏感度，使其抵制不良信息影響，讓其堅(jiān)定信念，以此來(lái)遏制不正之風(fēng)。

另外，做好思政工作能夠促進(jìn)國(guó)企增強(qiáng)文化軟實(shí)力。國(guó)企文化軟實(shí)力主要體現(xiàn)為精神文化、物質(zhì)文化、管理文化以及體制文化等諸多方面。國(guó)有企業(yè)結(jié)合內(nèi)外部環(huán)境，開(kāi)展針對(duì)性的思政工作，才能將政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)文化軟實(shí)力。通過(guò)多種形式的思政工作，能夠?qū)h員干部隊(duì)伍以及職工群體思想進(jìn)行引導(dǎo)及糾正，有利于維持和諧的干群關(guān)系，從而形成一種向心力，將干部隊(duì)伍以及職工群體凝聚在一起[5]。通過(guò)開(kāi)展民主生活會(huì)、黨課、主題讀書(shū)會(huì)等，能夠不斷提升黨群干部以及職工群體的文化素養(yǎng)以及政治素養(yǎng)，為國(guó)有企業(yè)發(fā)展奠定良好的人才基礎(chǔ)。

三、目前國(guó)有企業(yè)思政工作存在的通病

在新形勢(shì)背景下，國(guó)有企業(yè)對(duì)思政工作愈來(lái)愈重視，但在部分環(huán)節(jié)上還是暴露了一定問(wèn)題：（1）思政工作形式單調(diào)。部分國(guó)企在思政工作開(kāi)展期間，形式過(guò)于單一，甚至為了應(yīng)付上級(jí)要求而走形式化路線，存在“應(yīng)付了事”的態(tài)度。國(guó)企思政工作人員并未與職工進(jìn)行充分溝通交流，不能充分把握職工的實(shí)際需求，思政教育主要以理論灌輸為主，久而久之會(huì)讓職工產(chǎn)生抵觸心理，影響其積極性，導(dǎo)致思政工作效能大打折扣。（2）思政工作機(jī)制有待完善。一些國(guó)企思政工作缺乏有效的反饋機(jī)制以及評(píng)價(jià)機(jī)制，未能充分收集職工群體的建議或意見(jiàn)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)思政工作當(dāng)中存在的問(wèn)題。這也導(dǎo)致思政工作“不接地氣”，未能從實(shí)際出發(fā)，其作用自然會(huì)受到束縛。（3）思政工作隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。目前來(lái)看，部分國(guó)企思政工作負(fù)責(zé)人年齡結(jié)構(gòu)偏大，工作思路相對(duì)保守。還有部分人員為兼職性質(zhì)，自身理論素養(yǎng)不高，專業(yè)能力不強(qiáng)，隊(duì)伍整體素養(yǎng)有待提升。

四、完善國(guó)有企業(yè)思政工作的相關(guān)路徑

創(chuàng)新思政工作形式。在國(guó)企思政工作開(kāi)展過(guò)程中，要“推陳出新”，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的前提下，通過(guò)多元化的方式來(lái)推進(jìn)相關(guān)工作。例如，思政工作者可將思政工作與企業(yè)文化建設(shè)充分聯(lián)系起來(lái)，進(jìn)行深度融合，將思政教育元素滲透于企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)中。在開(kāi)展讀書(shū)會(huì)、演講比賽、辯論會(huì)等文化宣傳活動(dòng)當(dāng)中，可選取紅色主題、廉政主題等，為思政教育提供新的載體，并依靠典型示范逐漸形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型組織。又如，思政工作者可借助移動(dòng)終端平臺(tái)、微信、微博等自媒體工具向廣大職工推送熱點(diǎn)時(shí)事，解讀新理論、新觀點(diǎn)，宣傳黨的政策方針，以此來(lái)擴(kuò)大思政教育的覆蓋范圍，讓思政工作能夠深入到職工群體的生活當(dāng)中。再如，思政工作者可定期開(kāi)展“談心”活動(dòng)，深入于基層當(dāng)中，加強(qiáng)與基層職工的溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)以及內(nèi)心真實(shí)想法，從而對(duì)思政工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，確保思政工作的實(shí)踐性，讓思政工作“更接地氣”。

完善相關(guān)機(jī)制建設(shè)。國(guó)企思政工作要重視評(píng)價(jià)機(jī)制以及反饋機(jī)制建設(shè)，對(duì)階段性思政工作成果進(jìn)行科學(xué)評(píng)價(jià)，歸納出優(yōu)秀工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)察覺(jué)日常工作當(dāng)中存在的問(wèn)題，并予以糾正，不斷提升思政工作整體質(zhì)量。在主題性思政工作開(kāi)展前，思政工作者要做好深入調(diào)研，了解職工群體所思所想，對(duì)職工群體真實(shí)看法進(jìn)行匯總[6]。結(jié)合職工群體反饋結(jié)果，設(shè)置部分針對(duì)性思政工作內(nèi)容，做到“有的放矢”，進(jìn)一步提升思政工作成效。同時(shí)，不同國(guó)企之間要加強(qiáng)合作交流，在區(qū)域范內(nèi)共同建設(shè)思政工作網(wǎng)絡(luò)；國(guó)企還可與地方高校、黨校等進(jìn)行互動(dòng)，吸取經(jīng)驗(yàn)，得到有效指導(dǎo)，整合多方力量，獲得最新的理論研究成果，為思政工作奠定良好的理論基礎(chǔ)。

加強(qiáng)思政工作人才隊(duì)伍建設(shè)。一方面，國(guó)企要善于吸收外部思政人才，不斷為思政工作隊(duì)伍輸入新鮮血液。在職工招聘計(jì)劃當(dāng)中，可針對(duì)性地聘用思政教育專業(yè)的高校畢業(yè)生。吸收這些年輕人才能夠讓組織保持活力。另一方面，國(guó)企要重視思政工作人才素質(zhì)培養(yǎng)。結(jié)合國(guó)企整體發(fā)展目標(biāo)，定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，并進(jìn)行考核，督促思政工作人員不斷提升專業(yè)技能水平，增強(qiáng)其崗位勝任力。除此之外，還可開(kāi)展專題會(huì)議或座談會(huì)，號(hào)召全體思政工作者參與進(jìn)來(lái)，讓其相互交流經(jīng)驗(yàn)，彼此之間“取長(zhǎng)補(bǔ)短”，將思想認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?dòng)力，充分履行好思政工作者的職責(zé)與義務(wù)。

國(guó)有企業(yè)思政工作任重而道遠(yuǎn)。在思政工作開(kāi)展過(guò)程中，要不斷創(chuàng)新思政工作形式，完善相關(guān)機(jī)制建設(shè)，并重視思政工作人才隊(duì)伍培養(yǎng)，將思政工作滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中，發(fā)揮國(guó)企政治優(yōu)勢(shì)，不斷提升國(guó)企綜合競(jìng)爭(zhēng)力。