李玉梅

【摘要】現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，人才的價值作用越來越大，在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中，人才在企業(yè)中的地位逐漸開始發(fā)生了轉(zhuǎn)換，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)都會制定以人才導(dǎo)向為主的企業(yè)戰(zhàn)略，而為了有效留住人才，企業(yè)都會為人才提供完善的社會保障，而且為企業(yè)人才提供社會保險也是國家的硬性規(guī)定。企業(yè)人才通過社會保險和企業(yè)之間建立起互利合作關(guān)系，成為新時期企業(yè)發(fā)展的重要經(jīng)營之道。文章將重點探討，社會保險張的養(yǎng)老保險在企業(yè)人力資源管理中的重要作用。

【關(guān)鍵詞】現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營 人才 企業(yè)戰(zhàn)略 社會保險 養(yǎng)老保險人力資源管理中的作用

企業(yè)的人力資源管理工作是企業(yè)發(fā)展中的關(guān)鍵工作，隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展，人才對企業(yè)的價值作用越來越明顯，和人才相關(guān)的各項工作，已經(jīng)逐漸成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中所重點關(guān)注的問題，企業(yè)人力資源管理中對人才的保障工作逐漸成為企業(yè)人力資源管理工作中的核心工作?，F(xiàn)在人才對企業(yè)人力資源管理招聘時的條件要求也越來越關(guān)注自身的保障方面，尤其是在養(yǎng)老保險的繳納上。否福繳納養(yǎng)老保險，已經(jīng)成為人才選擇企業(yè)的一個硬性標準（我國社會保險機制還不健全，現(xiàn)在仍然有企業(yè)不為員工繳納社會保險）。企業(yè)通過對員工的養(yǎng)老保險繳納，可以有效的激發(fā)員工的工作熱情，從而實現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展與經(jīng)營。

一、淺談：養(yǎng)老保險在人力資源管理中的重要作用

（一）養(yǎng)老保險有利于人力資源部的建設(shè)發(fā)展

企事業(yè)單位員工養(yǎng)老保險的繳納工作，是人資資源管理部門中的一項基礎(chǔ)性工作，隨著我國對社會保障制度以及企業(yè)管理制度的不斷完善，為企業(yè)正是員工繳納養(yǎng)老保險已經(jīng)成為一項硬性規(guī)定，也是企業(yè)的一項基礎(chǔ)性義務(wù)。但是仍然有企業(yè)通過各種方法不為員工繳納養(yǎng)老保險，或者繳納員工養(yǎng)老保險不及時的情況等。容易在后期產(chǎn)生一些問題，從而嚴重影響到人力資源部門的建設(shè)發(fā)展，不利于人力資源部門的工作開展。從另一方面講，如果企業(yè)為員工繳納了養(yǎng)老保險等社會保險，如果員工出現(xiàn)因病或因事故住院治療等情況，都可以進行相關(guān)的報銷，也有利于減輕企業(yè)的負擔(dān)。因此，做好員工養(yǎng)老保險的繳納工作將使人力資源部門的工作更加完整，更加有利于人力資源部門的建設(shè)與發(fā)展。

（二）養(yǎng)老保險能夠有效的激勵員工

員工在企業(yè)發(fā)展中想要實現(xiàn)自身的價值與利益。而利益當中包括了員工的工資利益，福利待遇利益等等，而養(yǎng)老保險則體現(xiàn)了企業(yè)對員工的福利待遇利益。通過企業(yè)對員工的養(yǎng)老保險的繳納，可以讓員工在心理上有一個慰藉感和歸屬感，讓員工對企業(yè)更加有信心，更愿意去為企業(yè)拼搏。因此，養(yǎng)老保險會對企業(yè)員工產(chǎn)生工作的積極性，起到激勵作用。而人力資源管理中重要的一項職能便是人力資源管理的激勵機制，因此，做好養(yǎng)老保險工作將有利于最大限度的發(fā)揮出人力資源管理的激勵作用機制來。

（三）養(yǎng)老保險有利于降低企業(yè)人力資源管理負擔(dān)

以往，在國家沒有規(guī)定企業(yè)強制為員工繳納養(yǎng)老保險時，企業(yè)員工一旦出現(xiàn)工傷需要住院治療或者死亡等情況，將會為企業(yè)的人力資源管理工作帶來巨大的壓力和負擔(dān)，隨著國家對企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的硬性規(guī)定，企業(yè)通過對員工進行楊保保險的合理繳納，如果出現(xiàn)員工上述情況，就可以通過養(yǎng)老保險以及企業(yè)為員工繳納的醫(yī)療保險等來進行正規(guī)的報銷，這樣就可以有效的降低企業(yè)人力資管理工作的工作壓力。避免像以前那樣員工與企業(yè)之間的不必要糾紛的產(chǎn)生。

（四）養(yǎng)老保險能夠穩(wěn)定企業(yè)的發(fā)展

人力資源管理工作在企業(yè)中肩負著重任，企業(yè)各部門工作的開展，以及各工作計劃的制定，其實都離不開人力資源管理的作用，企業(yè)通過人力資源管理進行員工的招聘、分配、管理等，才使得各個崗位做到物盡其用。因此，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，員工的價值越來越重要，人力資源做好對員工的養(yǎng)老保險繳納，提高了員工的工作積極性，使員工對企業(yè)更加有歸屬感，這樣無論哪個工作崗位上的企業(yè)員工，都能做好自己的本職工作，從而有利于穩(wěn)定企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

二、社會養(yǎng)老保險在企業(yè)人力資源管理中存在的不足及建議

（一）提高人力資源管理隊伍水平，做好養(yǎng)老保險的繳納工作

目前在很多企業(yè)當中，由于人力資源管理隊伍的建設(shè)水平落后，導(dǎo)致企業(yè)對員工繳納養(yǎng)老保險不及時，繳納未按有關(guān)規(guī)定規(guī)定等情況時有發(fā)生，這和人力資源管理隊伍的水平有著直接的關(guān)系，一些人力資源管理人員對人力資源工作缺少有效認識，對員工養(yǎng)老保險繳納缺少正確的態(tài)度等，致使在實際的工作中，對員工繳納養(yǎng)老保險工作履行不到位，才會出現(xiàn)沒有及時繳納的情況等。所以，針對此種情況，企業(yè)要不斷強化對人力資源管理人員的能力培養(yǎng)與建設(shè)，打造優(yōu)秀的人力資源管理隊伍，做好養(yǎng)老保險的繳納及管理工作。

（二）強化對養(yǎng)老保險的正確認識，落實好養(yǎng)老保險的繳納

雖然國家現(xiàn)在針對企業(yè)繳納員工養(yǎng)老保險進行了明確的制度規(guī)定，但是由于各種原因，目前，仍然有很多企業(yè)不會為員工繳納養(yǎng)老保險，或者有的企業(yè)在對員工繳納養(yǎng)老保險時，仍然沒有國家相關(guān)規(guī)定來進行繳納。這都是由于企業(yè)缺少對養(yǎng)老保險正確認識造成的，其實企業(yè)繳納養(yǎng)老保險也有利于企業(yè)的發(fā)展，就像上文分析說到的，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險，可以有效降低企業(yè)人力資源管理的工作壓力，而且如果一旦出現(xiàn)員工傷亡的情況，也更有利于對企業(yè)的保護。因此，企業(yè)應(yīng)該逐步建立起對養(yǎng)老保險的客觀認識，認真履行好養(yǎng)老保險繳納義務(wù)，只有這樣才能夠方便企業(yè)人力資源工作的開展，才能夠讓企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營更有保障，從而有利于企業(yè)自身的穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語

人力資源管理做好對員工的養(yǎng)老保險繳納，可以使人力資源管理工作更加的完善、規(guī)范。從而有利于實現(xiàn)人力資源管理工作的科學(xué)發(fā)展。也有利于企業(yè)社會義務(wù)的履行與實現(xiàn)，從而更加有利于企業(yè)自身的經(jīng)營與發(fā)展。希望文章對我國社會養(yǎng)老保險在人力資源管理中的作用探討，可以讓更多的企業(yè)認識到養(yǎng)老保險繳納的重要性，做好對員工的養(yǎng)老保險繳納工作。