趙路云

說到美國鐵路大亨范德比爾特先生，在19世紀(jì)末20世紀(jì)初的“鍍金時代”，他無疑是億萬富翁的代表之一。他是著名的航運、鐵路、金融巨頭，美國歷史上第二大富豪，身家遠(yuǎn)超今天的比爾·蓋茨;他也是電腦游戲《鐵路大亨》的原型人物。

去年在哈佛、牛津和北大的華人家族企業(yè)課程中，我有緣前往美國，參訪范德比爾特家族的古宅，發(fā)現(xiàn)這座奢華的古宅因為后代無法支付巨額的維護(hù)費用，已經(jīng)易主給政府。范德比爾特先生逝世100多年，家族聚會上已經(jīng)沒有一個后代的財產(chǎn)超過百萬美元。范德比爾特先生創(chuàng)造的財富沒有傳過三代，家風(fēng)也只傳承了一代。財富沒有為他的兒子帶來幸福，興建豪宅、炫耀性消費和不思進(jìn)取很快就毀了這個家族。這正應(yīng)了中國的那句老話：“富不過三代。”

這個故事引發(fā)我很多思考：我們到底該讓后代傳承些什么？怎樣才能實現(xiàn)財富的順利傳承和事業(yè)的持續(xù)發(fā)展？后來，我找到兩句話來回答這個問題，那就是思想傳承先于財富傳承，制度安排可以永續(xù)經(jīng)營。

先說第一句話：思想傳承先于財富傳承。古人云：“道德傳家，十代以上;耕讀傳家次之，詩書傳家又次之;富貴傳家，不過三代?！币馑际?，家族傳承了良好風(fēng)氣才能富過三代，只傳承財富而不傳承道德，是不能令家族興旺的。

財富傳承需要精神的力量，只有家族成員之間擁有統(tǒng)一的價值觀，才能夠有效整合家族利益并解決成員之間的沖突。

我們以法師旅館為例。它是全世界最古老的酒店，位于日本石川縣栗津溫泉。它從創(chuàng)立到現(xiàn)在已經(jīng)有1300年的歷史，旅館的主人以世襲制代代相傳，由長子繼承家業(yè)，到今天法師善五郎已是第46代傳人了。因此，它被吉尼斯世界紀(jì)錄收錄為世界歷史最久的旅館。

法師旅館“長壽”的秘密就是該旅館的店規(guī)：積德不積錢。從法師的角度來看，經(jīng)營旅館就像一條河流的旅程，要克服障礙才能向前奔流。而法師旅館的主要目的就是為世世代代的客人提供服務(wù)，給予他們一個既能放松又能享受溫泉的環(huán)境，所以歷代法師與他們的家人平日都在努力地消除這些障礙，以改善旅館的服務(wù)。

我們再來說說第二句話：制度安排可以永續(xù)經(jīng)營。這里的制度安排涉及的內(nèi)容可以很廣，我想重點來給大家講講家族憲法。大家都聽過迪卡儂、歐尚超市，它們都屬于法國米利耶家族。該家族擁有50萬名員工，是一個大型家族集團(tuán)企業(yè)，其股權(quán)分屬600位家族成員所有。其中250位成員直接參與各子公司的運營，分布于全球30多個國家;家族第6代的400多位家族成員，還將依序繼承這一傳統(tǒng)。

米利耶家族的家族憲法根據(jù)無形的家族精神制定，這里記錄著家族愿景、使命、價值觀以及管理家族事業(yè)和決策家族事務(wù)的文件，用來規(guī)范家族成員的行為，并形成家族事務(wù)決策機制和家族利益分配機制，使得整個家族和家族企業(yè)健康發(fā)展。米利耶家族目前已有780名繼承人，但家族管理仍井井有條，家族企業(yè)價值也持續(xù)增長，米利耶家族的興旺與家族事業(yè)的發(fā)展，顯然得益于家族憲法。

最后我想說的是：要讓家族財富得以傳承并持續(xù)，在家族發(fā)展的每個階段，我們還需要設(shè)置不同的目標(biāo)。在家族創(chuàng)業(yè)階段，專注于財富創(chuàng)造，為子女和后代打下經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ);到家族發(fā)展階段，需要投入對子女的人力資本的教育，獲得人力資本的增長和發(fā)展;在家族的壯大過程中，還需要建立適合整個家族的價值觀，以團(tuán)結(jié)整個家族，保證家業(yè)和財富的延續(xù)。