鄭穎妍

摘 要：我國社會經(jīng)濟發(fā)展進程中，伴隨國有體制改革不斷深化，企業(yè)開始重視團員青年的中堅力量，充分發(fā)揮青春智慧?；诖耍疚囊詧F員青年作為研究對象，根據(jù)新形勢下團員青年的發(fā)展現(xiàn)狀，分別從積極培育團員青年發(fā)展平臺、加強團員青年思想建設和學習能力、廣開言路為企業(yè)建言獻策等方面探討如何發(fā)揮團員青年在企業(yè)改革中的生力軍作用。

關(guān)鍵詞：共青團員;企業(yè)改革;生力軍

一直以來，團員青年是企業(yè)建設的主力軍和先鋒隊，準確把握青年思想動態(tài)，加強和改進團員青年的思想政治教育，思考如何激發(fā)團員青年的生力軍作用以推動企業(yè)的發(fā)展，如何激發(fā)團員青年的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，貢獻智慧和力量，乃至對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展都有著重要的現(xiàn)實意義。

一、剖析團員青年發(fā)展現(xiàn)狀

本文首先分析團員青年當前思想上普遍存在的想法和現(xiàn)狀，具體如下：（1）團員青年發(fā)展目標不明確。團員青年在制定個人發(fā)展目標時需結(jié)合自身需求和企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，從而更好地實現(xiàn)企業(yè)和自身利益的最大化，與企業(yè)共成長。部分企業(yè)并未對團員青年的發(fā)展目標進行正確引導，導致團員青年未能將企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展相結(jié)合。（2）團員青年缺乏規(guī)范性教育。部分企業(yè)在深化改革過程中并未意識到團員青年教育的重要性，導致團員青年未能及時學習工作新技能和新想法，未能提供系統(tǒng)教育培訓和發(fā)展平臺給予他們發(fā)揮青春智慧。（3）團員青年缺少歸屬感。團員青年對于企業(yè)的集體歸屬感和榮譽感不強，團組織在青年發(fā)展過程中并未占據(jù)主體地位，導致團員青年在工作中無論是解決問題還是實現(xiàn)夢想都缺乏身為團員的歸屬感[1]。（4）團組織對團員青年吸引力較弱。隨著社會經(jīng)濟發(fā)展，團員青年的需求呈現(xiàn)多樣化，價值取向呈多層次、多元化，團工作的內(nèi)容和方式已經(jīng)不能滿足團員青年的需要，要發(fā)揮團員青年創(chuàng)造力，需進一步提升團組織的凝聚力、號召力和影響力。

二、發(fā)揮團員青年在企業(yè)改革中生力軍作用的有效途徑

（一）積極培育團員青年發(fā)展平臺

企業(yè)深化改革時，需要引導團員青年明確發(fā)展目標，引導團員青年科學制定工作計劃和人生發(fā)展規(guī)劃，引導他們在制定個人工作目標計劃時，需要從企業(yè)發(fā)展全局出發(fā)，將個人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展的工作目標相結(jié)合，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展重點，相輔相成。此外，企業(yè)要善于做好人才管理，提供發(fā)展平臺與空間給團員青年成長成才，讓想干的人有事干，為青年“搭臺唱戲”。為進一步激發(fā)提高團員青年的工作積極性，可以借鑒外資公司的工作晉升機制，為團員青年提供升職機會。讓團員青年認識到認真工作，抓緊機會與企業(yè)共成長是晉升的重要因素，企業(yè)要簡歷里健康持續(xù)的“能者上，庸者下”的競爭機制，鼓勵團員青年成長成才，引導團員青年進行公平競爭，通過完善的激勵機制獎勵積極主動的員工，引導團員青年為企業(yè)改革作出貢獻[2]。

（二）加強團員青年思想建設和學習能力

在當前瞬息萬變的新時代下，企業(yè)可以通過互聯(lián)網(wǎng)、移動媒體等多種方式對團員青年開展學習，加強思想建設。企業(yè)及時掌握團員青年的思想動態(tài)，加強對團員青年的價值觀引導，增強團員青年的學習能力，以各類團員青年喜聞樂見的學習活動為載體，引導團員青年提高自身能力以適應日益激烈的競爭。企業(yè)要主動創(chuàng)造性地開展各類活動，引導團員青年積極參與，組織開展崗位技能提升競賽和活動，切實提高團員青年的專業(yè)知識和業(yè)務能力，將優(yōu)秀的團員青年鍛造成崗位多面手，服務企業(yè)經(jīng)營發(fā)展同時增強團員青年的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。企業(yè)需要時刻鼓勵團員青年有攻堅克難、迎難而上的精神，深入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)各類生產(chǎn)問題提供解決方案，充分發(fā)揮團員青年在企業(yè)深化改革中的生力軍作用。

（三）廣開言路，鼓勵團員青年參與企業(yè)發(fā)展

新時代下企業(yè)建設必離不開團員青年群體的力量，正如習總書記所言：作為青年一代，我們“生逢其時，也重任在肩”，“既是追夢者，也是圓夢人”。企業(yè)改革創(chuàng)新之路，須得緊緊依靠團員青年建言獻策。思想上，企業(yè)要廣開言路，傾聽團員青年的建議和心聲，解決團青訴求，聽取其對企業(yè)發(fā)展的有效建議，避免“一言堂”。政策上，企業(yè)要建立成熟的獎勵激勵機制，鼓勵青年職工結(jié)合個人崗位實際，勇于提出“金點子”，推動企業(yè)業(yè)務創(chuàng)新、提質(zhì)增效。同時要確保障獎勵機制落地實施，給予團員青年一定的物質(zhì)、精神獎勵，努力提高團員青年建言獻策的積極性。積極的企業(yè)氛圍和行之有效的獎勵機制雙管齊下，促進更多“新青年”涌現(xiàn)，對企業(yè)深化改革和創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。

三、結(jié)語

企業(yè)開展的團員青年活動以服務企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營為前提，找準共青團組織根本屬性、根本任務與企業(yè)根本功能相融合的工作切入點，團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年大力弘揚工匠精神、新時代青年突擊隊精神，認真做好團員青年的培訓教育工作，引導其積極服務企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局。企業(yè)團組織要充分發(fā)揮共青團作為黨聯(lián)系青年的紐帶作用，開展團員青年喜聞樂見的學習、文體活動，積極與外單位開展聯(lián)誼、業(yè)務交流，加強基層青年的溝通聯(lián)系，認真當好團員青年的貼心人，主動融入服務企業(yè)黨建工作大局，切實采取有效的措施，提高團員青年的工作積極性，幫助團員青年樹立人生目標，為企業(yè)發(fā)展貢獻青春智慧，發(fā)揮生力軍作用。

參考文獻：

[1]唐莉.發(fā)揮團員青年在企業(yè)改革發(fā)展中的生力軍作用[J].現(xiàn)代國企研究，2016（22）：246.

[2]莫建麗.發(fā)揮團員青年在企業(yè)改革發(fā)展中的生力軍作用研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2016（20）：44-46.