趙繼龍

能夠順利開展思想政治工作，是國有企業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，同時也影響到職工對于企業(yè)的看法和認知。根據(jù)現(xiàn)代的社會發(fā)展狀況來看，我國已經(jīng)到達了信息、經(jīng)濟、科技、思想統(tǒng)一的發(fā)展時期，這樣的社會現(xiàn)狀則要求國有企業(yè)必須緊跟時代發(fā)展的腳步，在思想政治工作方向要進行創(chuàng)新和改革。創(chuàng)新思想政治工作，以此來達到提高企業(yè)員工思想認知程度，價值方向以及政治觀念等，培養(yǎng)企業(yè)的凝聚力，從而真正提高企業(yè)的實力。

國企思想政治工作的概念以及特點

國企思想政治工作是企業(yè)員工日常工作必須遵守的價值觀念，與此同時也是指導(dǎo)員工行為規(guī)范的準則。在新形勢的背景下，國有企業(yè)思想政治工作充滿了多樣化和復(fù)雜化。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，國有企業(yè)職工的思維方式也在不斷轉(zhuǎn)變。所以；新形勢下國有企業(yè)思想政治工作要尊重、關(guān)心和激勵本企業(yè)職工，這樣有利于貫徹黨的精神，同時還能夠提高國企員工工作的積極性，幫助企業(yè)員工樹立正確的思想道德觀念，讓思想政治工作不斷適應(yīng)新形勢的變化。

開展思想政治工作的重要性

思想政治工作開展的順利與否直接影響到企業(yè)的發(fā)展，因此國有企業(yè)應(yīng)把握機會，使思想政治工作成為企業(yè)發(fā)展的一大推動力。積極有效地開展思想政治工作，一方面，可以穩(wěn)固黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，有利于正確的執(zhí)行黨的決定，幫助企業(yè)向更高層次發(fā)展。另一方面，順利的開展思想政治工作，可以促進黨建工作更加的符合新時代發(fā)展需要，凝心聚力，幫助職工堅定信念，增強主人翁責(zé)任感，有利于增強企業(yè)的市場競爭能力，有利于建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍。

國有企業(yè)思想政治工作開展中的不足

思想政治工作不夠重視。伴隨著社會的快速發(fā)展，市場經(jīng)濟浪潮的沖擊，國有企業(yè)的發(fā)展過程當(dāng)中，太過于看重物質(zhì)生產(chǎn)和經(jīng)濟效益，反而忽略了企業(yè)賴以生存的精神支柱，所以導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作在開展過程當(dāng)中缺乏實效性。部分企業(yè)存在思想政治工作開展起來費時費力，沒有深入的研究，思想政治工作開展意識不強，并且在企業(yè)發(fā)展的過程中，思想政治工作仍然運用以往的理論進行工作，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

人才結(jié)構(gòu)不合理，工作方法落后。人才是企業(yè)發(fā)展的基石，正確分配人才的崗位是工作正常開展的前提條件。部分國有企業(yè)對于人才布置結(jié)構(gòu)不合理，具體分為以下幾個方面。一是思想政治工作人員普遍具有年齡老齡化的現(xiàn)象，且思想觀念不能夠順應(yīng)時代發(fā)展，思想觀念還延續(xù)老的傳統(tǒng)過于保守，整體文化素養(yǎng)較低，從而影響到企業(yè)工作的進度。二是思想政治工作人員在進行思想政治工作時沒有進行創(chuàng)新，完全按照上級領(lǐng)導(dǎo)布置進行照搬，缺少積極主動性，不愿意走出自己狹小的辦公室到更廣闊的基層中開展調(diào)查研究，不能與廣大員工進行直接的心與心的交流，對其真實的想法和現(xiàn)實需要根本不了解，在思想政治工作開展方面只注重形式，工作內(nèi)容沒有融入企業(yè)的發(fā)展，也沒有涉及到對以往企業(yè)發(fā)展的總結(jié)，同時也忽略了針對性。

國有企業(yè)思想政治工作的策略

企業(yè)管理機制創(chuàng)新。在國有企業(yè)的內(nèi)部應(yīng)建立，科學(xué)合理的激勵制度，以此來激勵員工為了企業(yè)的發(fā)展而努力開展工作。國有企業(yè)思想政治工作人員，要從根本上重視企業(yè)文化的宣傳以及黨建工作的順利開展，真正的將企業(yè)文化融入到員工的精神當(dāng)中，利用文化氣氛渲染使員工達到愛企業(yè)如愛家的工作觀念。思想政治工作人員要不斷的提高價值觀念以及工作素養(yǎng)，思想工作團隊內(nèi)部應(yīng)加強自身思想政治認識，真正的使思想政治工作落實到實處。

領(lǐng)導(dǎo)機制創(chuàng)新。結(jié)合企業(yè)自身發(fā)展情況加強管理層領(lǐng)導(dǎo)機制有效創(chuàng)新和改革。根據(jù)以往的思想政治工作方法進行改進，從中制定出科學(xué)合理的思想政治工作責(zé)任體制。此外，有關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)層的機制要進行有效評定，從中擇優(yōu)而選，建立“一崗雙責(zé)”“責(zé)任分明”等管理機制，真正將思想政治工作落實到位。

工作方法的創(chuàng)新。以往的思想政治工作進行方式主要有以下幾種方式，開會傳達，分組討論，一對一談話等。在網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的今天，信息的來源多種多樣，人們已經(jīng)習(xí)慣了快速閱讀的方式。而思想政治工作的開展還停留在以往的傳播方式上，盡管以往的工作方法中存在很多優(yōu)點，不能夠完全的進行拋棄，如果想要根據(jù)時代與時俱進，在工作方法上面要進行科學(xué)合理的創(chuàng)新。一是思想政治工作的開展要樹立以人民為本的核心觀念，為員工營造一種民主和諧的工作環(huán)境，增加員工的融入性，讓員工認識到企業(yè)的發(fā)展和員工之間存在因果關(guān)系。二是目前社會發(fā)展依靠的是高科技以及技術(shù)的運用，而在思想政治工作當(dāng)中，也要融合現(xiàn)代工具，對工作內(nèi)容進行調(diào)整，以便工作人員能夠快速的將指令進行傳達。三是將企業(yè)文化和思想政治工作相結(jié)合，運用企業(yè)文化和氛圍提高思想政治工作開展進度，使企業(yè)員工真正認識到思想政治工作的重要性。

激發(fā)員工觀念創(chuàng)新。按照員工的自身情況以及需求去決定國有企業(yè)思想政治工作開展方向，這樣更加的符合企業(yè)思想政治建設(shè)，真正的將員工的被動心理轉(zhuǎn)化為主動心理，提高員工工作的積極性，鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造思維。現(xiàn)如今，由于經(jīng)濟發(fā)展越來越快，導(dǎo)致競爭壓力過大，因此思想政治工作的重點，可以放在努力提高員工自身技能上面，培養(yǎng)員工競爭意識。通過員工不斷提高自身技能來適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，讓員工認識到市場競爭帶來的好處。

對思想政治載體進行創(chuàng)新。在新形勢的背景下，陣地建設(shè)是事關(guān)思想政治工作的物質(zhì)基礎(chǔ)和主要載體。一是教育培訓(xùn)陣地，主要為各類業(yè)余培訓(xùn)學(xué)校，二是文化娛樂陣地，主要有圖書室、職工之家等；三是宣傳媒體陣地，主要有書籍報刊、廣播電視及宣傳欄、黑板報、微信群等信息平臺。在抓這三大陣地建設(shè)中，要突出開展各類群眾性精神文明爭創(chuàng)活動，寓教于樂，把思想政治工作放到一系列能給職工群眾帶來快樂體驗的活動中。大張旗鼓開展“講文明，樹新風(fēng)”“外樹形象，內(nèi)強素質(zhì)”“黨員模范崗”等多種形式的主題活動和爭創(chuàng)活動，將思想政治教育有效的滲透到大家的思想中。抓典型，及時發(fā)現(xiàn)和挖掘身邊的先進事例，及時樹立典型，倡導(dǎo)“工匠”“勞?！钡染瘢瑥V泛宣傳先進典型的精神內(nèi)涵，以點帶面，使其他職工群眾比有標桿、學(xué)有榜樣，趕有目標，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。要分析員工的思想動態(tài)，關(guān)注員工所關(guān)注的熱點話題，引導(dǎo)員工在工作中積極向上，正確化解負能量，利用積極的心態(tài)去解決問題。

在新形勢下，思想政治工作的開展過程中包含黨建的成分，同時也是現(xiàn)代化的管理理念。國有企業(yè)思想政治工作順利開展的前提條件是統(tǒng)一員工的思想，其開展的目的也是為了更好的建設(shè)企業(yè)。思想政治工作的開展可以加強員工的企業(yè)觀念，樹立員工團結(jié)互助的意識，提高企業(yè)的凝聚力。綜上所述說，思想政治工作的順利進行可以助推企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展和取得良好的經(jīng)濟效益。

（作者單位：甘肅長風(fēng)電子科技有限責(zé)任公司）