馬虎林

習(xí)近平總書(shū)記在黨的十九大報(bào)告中就深化機(jī)構(gòu)改革作出重要部署，黨的十九屆三中全會(huì)研究深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革問(wèn)題并作出決定。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，帶頭講黨性、顧大局、守紀(jì)律，擁護(hù)改革、支持改革、配合改革，確保機(jī)構(gòu)改革扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)。當(dāng)前，縣（區(qū)）機(jī)構(gòu)改革正陸續(xù)展開(kāi)。

機(jī)構(gòu)改革必然會(huì)涉及干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，這是對(duì)干部政治覺(jué)悟、黨性修養(yǎng)、胸襟氣度的一場(chǎng)大考。領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持黨性原則和全局觀(guān)念，正確對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，堅(jiān)決服從組織安排，不論是提拔重用，還是繼續(xù)留任、交流任職，都要始終堅(jiān)持事業(yè)為重，把心思和精力用在做好工作上，經(jīng)得住改革的考驗(yàn)。

講黨性，正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。這次機(jī)構(gòu)改革涉及干部的調(diào)整，個(gè)人有些想法是正常的，也是可以理解的。問(wèn)題在于，一此同志把權(quán)力地位看得太重，對(duì)個(gè)人進(jìn)退得失想得過(guò)多，少數(shù)干部心煩氣躁，產(chǎn)生了一些不正常的心態(tài)和行為。有的四處活動(dòng)找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，有的感到提拔無(wú)望精神不振，該抓的工作不抓了，既影響了工作，也給自己增添了煩惱。少數(shù)干部之所以在職位問(wèn)題上患得患失，說(shuō)到底還是黨性不純、境界不高，沒(méi)有真正樹(shù)立起正確的權(quán)力觀(guān)、地位觀(guān)、利益觀(guān)。在我們的干部隊(duì)伍中，素質(zhì)優(yōu)秀、符合提拔條件的同志很多，但領(lǐng)導(dǎo)職位是有限的，能夠提拔的畢竟是少數(shù)。干部隊(duì)伍的新老交替是一種自然規(guī)律，也是黨的事業(yè)薪火相傳、不斷發(fā)展的需要。對(duì)此，每位同志都應(yīng)正確對(duì)待。我們黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，黨的干部不論職務(wù)高低都是人民的公仆。一個(gè)共產(chǎn)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部，他的人生價(jià)值不在于職位有多高，而在于為人民做出的貢獻(xiàn)有多少。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，不論是什么級(jí)別、在什么崗位，都有施展才華的舞臺(tái)，都可以大有作為。機(jī)構(gòu)改革就是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性觀(guān)念的一次重要考驗(yàn)。

顧大局，全力支持機(jī)構(gòu)改革。這次改革，就是要貫徹落實(shí)黨的十九大和十九屆三中全會(huì)作出的深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革問(wèn)題的決定。改革必然涉及利益關(guān)系，一些原本有希望提拔的干部可能會(huì)失去晉升機(jī)會(huì)，一些原本在重要崗位上的干部可能要調(diào)整到其他崗位。這就要求我們的干部站在黨和國(guó)家事業(yè)全局的高度，正確處理個(gè)人利益與全局利益的關(guān)系，自覺(jué)服從大局、維護(hù)大局。應(yīng)當(dāng)看到，推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，既是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的需要，也是廣大干部群眾包括各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的愿望和要求，有利于優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范機(jī)構(gòu)運(yùn)行。為了改革大局犧牲個(gè)人利益，是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有的胸懷和境界，領(lǐng)導(dǎo)干部是做人的工作的，給別人講的道理，自己首先要實(shí)踐，對(duì)別人提出的要求，自己首先要做到。在機(jī)構(gòu)改革這一關(guān)鍵時(shí)刻，尤其要言行一致、表里如一，做識(shí)大體、顧大局的表率，以實(shí)際行動(dòng)支持機(jī)構(gòu)改革。

講紀(jì)律，堅(jiān)決服從組織安排。選拔任用干都是一種嚴(yán)肅的組織行為，干部擔(dān)任什么職務(wù)，只能由黨組織來(lái)決定，而不能從個(gè)人或小團(tuán)體的利益出發(fā)，向組織張口、伸手。黨組織在制定機(jī)構(gòu)改革人事方案時(shí)會(huì)綜合考慮事業(yè)發(fā)展需要、領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、干部個(gè)人素質(zhì)等方面因素，會(huì)充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，并對(duì)涉及進(jìn)退留轉(zhuǎn)的干部，通過(guò)談心談話(huà)，有針對(duì)性地做好思想政治工作，說(shuō)明組織意圖，引導(dǎo)他們經(jīng)受住名、權(quán)、位的考驗(yàn)，讓干部真正感受到公平公正。領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人一定要相信組織、相信群眾，要服從組織安排，保證機(jī)構(gòu)改革人事安排順利實(shí)現(xiàn)。對(duì)于自身職務(wù)安排有什么想法和意見(jiàn)，可以通過(guò)正常渠道向組織反映，但不能采取跑、要、鬧、送等不正當(dāng)手段去追求個(gè)人目的，要自覺(jué)抵制跑官要官、行賄買(mǎi)官等違反黨的紀(jì)律和國(guó)家法律的行為。

（作者單位：樂(lè)都區(qū)委組織部）