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        重慶墜江公交:司機(jī)情緒智力引發(fā)的悲劇

        2019-06-11 10:59:41盛雪竹
        心理與健康 2019年1期
        關(guān)鍵詞:智力公交車司機(jī)

        盛雪竹

        2018年10月28日,重慶萬州一輛公交車墜江。事故原因一經(jīng)公布,立即引爆社會輿論。原因竟是由于公交車司機(jī)與乘客發(fā)生爭執(zhí)互毆,乘客固然不該由于自己錯過站而對司機(jī)拳腳相向,但公交車司機(jī)在開車過程中,因?yàn)榉N種原因確實(shí)會碰到乘客辱罵或毆打,如何處理這類突發(fā)事故則是公交車司機(jī)必備的專業(yè)素養(yǎng),而不是讓一整車的無辜群眾受到牽連。專家表示,如果公交車司機(jī)在開車過程中跟乘客還擊打架,那么就已經(jīng)觸犯了刑法;如果公交車司機(jī)把車停下,再跟乘客打架,同樣涉嫌犯罪。

        那么是什么導(dǎo)致了如此不理智的行為呢?用專業(yè)術(shù)語表述,即情緒智力。高飛等學(xué)者在“公交車司機(jī)情緒智力和情緒勞動與工作滿意度的關(guān)系”一文中研究發(fā)現(xiàn),情緒智力高的公交車司機(jī),其工作滿意度也越高,工作滿意度將直接影響對乘客的服務(wù)質(zhì)量。情緒智力讓司機(jī)更有效地選擇和使用情緒管理策略,從而更好地服務(wù)于乘客。也就是說,當(dāng)一個司機(jī)遭遇到乘客刁難、無理取鬧、甚至是拳腳相向的突發(fā)狀況時,情商高的司機(jī)會選擇好言相勸、忍耐、避免沖突、嚴(yán)重時會先停好車然后采取報警處理等等一系列安全措施,這類司機(jī)會將個人所受屈辱放在末位,將乘客的生命、利益放在首位。而情緒智力低的司機(jī)恰恰相反,他們會控制不住自己當(dāng)下的情緒而忍不住向乘客反擊,從而釀成不可挽回的悲劇。

        情緒智力指個體感知、評價、表達(dá)和管理情緒的能力,有助于個體持正性的工作態(tài)度,表現(xiàn)出良好的行為規(guī)范,獲得有益的結(jié)果。其實(shí)不僅是公交車司機(jī)這份職業(yè),對科研機(jī)構(gòu)的雇員、計算機(jī)行業(yè)從業(yè)人員、內(nèi)科醫(yī)生以及警察等職業(yè)研究表明,情緒智力與工作滿意度呈正相關(guān)關(guān)系,即高情緒智力的員工,其工作滿意度也較高。情緒智力有助于員工產(chǎn)生更加積極的態(tài)度和行為,獲得較好的工作效果,使員工對所從事工作給予積極評價并獲得愉悅感,對需要和期望較易得到滿足,從而獲得較高的工作滿意度。在人際溝通需求越高的行業(yè),情緒智力對工作滿意度的正向預(yù)測作用就越大,這可能與高情緒智力者能有效控制人際沖突、增加利他行為以及更好處理相關(guān)的壓力有關(guān)。陳猛等學(xué)者研究也發(fā)現(xiàn),情緒智力還會影響到工作績效,工作績效不僅包括工作結(jié)果、行為,還包括你的工作能力、工作態(tài)度、對于工作的適應(yīng)性。研究證明,更高水平的情緒智力與更高水平的工作績效呈積極關(guān)系。

        那么,一個人的情緒智力會受到什么影響呢?首先,情緒智力與社會關(guān)系質(zhì)量存在關(guān)聯(lián)。高情緒智力者具有更高的人際敏感性,能夠更好地處理人際交往中的問題,從而能夠保持更好的人際關(guān)系、獲得更多的社會支持。其次,情緒智力與個體心理健康狀況密切相關(guān)。更高的情緒智力與更高的樂觀水平、更高的工作生活質(zhì)量、更高的心理健康水平、更低水平的抑郁、社會焦慮知覺、癥狀報告和心理社會壓力以及更少的不良生活習(xí)慣相關(guān)。再次,情緒智力與個體的壓力應(yīng)對密切相關(guān)。在壓力情境中,情緒智力相關(guān)能力是一種重要的個人資源,有助于促進(jìn)對壓力環(huán)境的挑戰(zhàn)性而非威脅性評價,引發(fā)主動而非逃避的應(yīng)對策略,從而改善壓力應(yīng)對過程,減輕工作與生活壓力。

        也就是說,凡是在涉及社交、與人打交道的一些職業(yè)上,情緒智力越高的個體,其工作滿意度、工作能力、工作適應(yīng)性也會越高,所收獲的成就相應(yīng)也越大。所以鍛煉自己的情商是當(dāng)下求職青年必需的一項(xiàng)準(zhǔn)備,當(dāng)代青年要能保持自己穩(wěn)定積極的心理健康狀態(tài),妥善處理人際關(guān)系,在面對壓力情境時應(yīng)該主動尋求解決方式而不是正面沖突,如果能做到這些,工作績效也會不斷提升。

        參考文獻(xiàn):

        高飛,趙蓉蓉,林婷婷,公交車司機(jī)情緒智力和情緒勞動與工作滿意度的關(guān)系,中國心理衛(wèi)生雜志,2018,32(l):72-77.

        陳猛,卞冉,王麗娜,車宏生,林絢輝.情緒智力與工作績效的關(guān)系,心理科學(xué)進(jìn)展,2012,20 (3):412-423.

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