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        試論新文化藝術(shù)管理體制下大連地區(qū)文化藝術(shù)改革創(chuàng)新

        2019-06-06 04:20:16孫富強(qiáng)
        神州·上旬刊 2019年5期
        關(guān)鍵詞:藝術(shù)文化管理

        文化藝術(shù)管理體制是文化體系重要組成部分。目前,在市場模式的指導(dǎo)下,我國藝術(shù)管理體制改革進(jìn)入深化和內(nèi)涵化發(fā)展階段。對地方性藝術(shù)表演團(tuán)體在新形勢下的藝術(shù)表演團(tuán)體管理制度改革和地方性獨(dú)有特色的文化藝術(shù)管理體制,持續(xù)發(fā)展形成地方性獨(dú)特的文化藝術(shù)特色進(jìn)行深入分析總結(jié),從中獲取對于藝術(shù)管理體制改革發(fā)展的有益經(jīng)驗(yàn),從而對于推動文化體制改革的深化取得有利影響和作用。

        一、藝術(shù)管理體制改革新浪潮在大連地區(qū)文藝的影響

        當(dāng)今,中國文化藝術(shù)創(chuàng)作生產(chǎn)正在飛速發(fā)展變化。大量藝術(shù)院團(tuán)和民辦院校及個人抓住文化體制改革的時機(jī),不斷成長發(fā)展壯大,呈現(xiàn)出持續(xù)繁榮的景象。

        下面以遼東半島沿海城市大連為例進(jìn)行文化藝術(shù)發(fā)展進(jìn)行深入分析研究:

        自1978年——2008年,大連市文化藝術(shù)單位的改革伴隨著社會政治、經(jīng)濟(jì)的變革,一直在艱難曲折的探索中前行,并取得了不同程度的積極進(jìn)展。1972年前后,大連市的京劇團(tuán)、歌舞團(tuán)、雜技團(tuán)、評劇團(tuán)、話劇團(tuán)、說唱團(tuán)(原曲藝團(tuán))及縣區(qū)文工團(tuán)等“文革”前期面臨解散或者癱瘓的藝術(shù)表演團(tuán)體逐漸重新組建。十一屆三中全會后,一面解放思想,在解放思想的同時,落實(shí)干部和知識分子的方針。一大批文化藝術(shù)從業(yè)人員陸續(xù)回到原單位。撥亂反正,落實(shí)政策,激發(fā)了巨大熱情的文化藝術(shù)工作者,大連市舞臺藝術(shù)與社會文化事業(yè)扭轉(zhuǎn)了“文化大革命”中文化專制、“一花獨(dú)放”的局面,出現(xiàn)百花齊放的繁榮景象。以經(jīng)營為導(dǎo)向的文化單位已轉(zhuǎn)化為企業(yè),并進(jìn)行了重組,逐步成為市場主體,建立了現(xiàn)代企業(yè)管理體系,拓大服務(wù)內(nèi)容,強(qiáng)化服務(wù),建全公共文化服務(wù)體系和文化藝術(shù)體制的改革,使大連市的文化藝術(shù)領(lǐng)域煥發(fā)了新的活力,有力的促進(jìn)了大連市市文化藝術(shù)事業(yè)的大繁榮和大發(fā)展。

        (一)文化藝術(shù)管理方式的轉(zhuǎn)變

        自上世紀(jì)八十年代起,政府文化行政機(jī)關(guān)的管理模式從微觀到宏觀,從直接到間接逐步實(shí)現(xiàn)。從以被動審批為主到主動活動為主,從宏觀調(diào)控到政策研究以及政策制定和社會監(jiān)督為主到參與到社會公共服務(wù)里來。由辦劇團(tuán)的管理方式向宏觀指導(dǎo),劇團(tuán)自主經(jīng)營、依法經(jīng)營的方向發(fā)展。劇團(tuán)的藝術(shù)生產(chǎn)由計劃經(jīng)濟(jì)條件下的政府主管部門劇節(jié)目審查制度變?yōu)樵簣F(tuán)自主負(fù)責(zé),自主經(jīng)營。

        (二)培育龍頭企業(yè),牽動文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展

        就文化產(chǎn)業(yè)總體發(fā)展趨勢來看,文化產(chǎn)業(yè)已然成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系中最活躍、最具發(fā)展?jié)摿Φ漠a(chǎn)業(yè)。大連進(jìn)行深化文化藝術(shù)體制革新,更進(jìn)一步加強(qiáng)推動和發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)力度。近些年來,取得了相當(dāng)大的發(fā)展成果。目前,大連已有多個國家級省級文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)示范基地。動漫游戲、影視戲劇創(chuàng)作和制作、傳媒產(chǎn)業(yè)、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)生態(tài)格局已經(jīng)成為大連文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新增亮點(diǎn)。以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為目的的多座大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地成立,發(fā)展?fàn)顩r呈現(xiàn)良好狀態(tài)。大連海昌,大連盛雅等發(fā)展成大連文化旅游產(chǎn)業(yè)的典型龍頭企業(yè)。金石灘發(fā)現(xiàn)王國主題公園一年累計收入就達(dá)到1.17個億元,大連圣亞在大連甚至創(chuàng)造了一個戲劇性的巡回演出的國內(nèi)市場的極地海洋的先例。

        文化藝術(shù)高校等人才培育基地培養(yǎng)出更多的相關(guān)專業(yè)人才,在龍頭企業(yè)和相關(guān)項(xiàng)目帶領(lǐng)下,大連動漫游戲、影視制作、文化創(chuàng)意、文化旅游、藝術(shù)設(shè)計等相關(guān)產(chǎn)業(yè)帶動著大連文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展。

        (三)立足領(lǐng)軍東北,努力建設(shè)文化強(qiáng)市

        大連加快建設(shè)文化名城,積極貫徹中央和全國文化體制改革會議精神。全面總結(jié)分析大連文化改革發(fā)展工作的經(jīng)驗(yàn)和成果,詳細(xì)部署加快文化建設(shè)強(qiáng)市的具體相關(guān)工作,科學(xué)規(guī)劃未來大連文化改革發(fā)展方向。建設(shè)與資源、地位和經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)的城市文化,塑造城市文化精神,提高城市文化質(zhì)量,增強(qiáng)文化軟實(shí)力進(jìn)而滿足社會日益增長的精神文化需求。努力把大連打造成東北的現(xiàn)代著名文化名城典型代表。其中以藝術(shù)高校承辦的各項(xiàng)藝術(shù)活動卓有成效,其中就有民辦藝術(shù)高校大連藝術(shù)學(xué)院承辦的文化惠民工程中的“四季情韻音樂會”,排練演出的紅色情景劇《黨的兒女》、“和平三部曲”《櫻之魂》、《湯若望》、《和平頌》,大型音畫劇《絲路 青春》等,登陸沈陽甚至北京人民大會堂多場多地展演,贏得國內(nèi)外一致好評。

        (四)大連地區(qū)文化藝術(shù)體制改革主要特點(diǎn)

        大連文化藝術(shù)團(tuán)體組織,認(rèn)清時代發(fā)展,把握住社會發(fā)展方向,轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,探索更適應(yīng)新形勢下文化藝術(shù)管理的有效途徑。形成了地方性獨(dú)有特色的文化藝術(shù)管理體制,并持續(xù)發(fā)展形成地方性獨(dú)特的文化藝術(shù)特色。在轉(zhuǎn)變政府本職機(jī)能的基礎(chǔ)上,深化文化行政體制改革。在發(fā)展繁榮藝術(shù)生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,積極穩(wěn)妥地推進(jìn)藝術(shù)院團(tuán)體深化發(fā)展改革。改革后,大連專業(yè)藝術(shù)院團(tuán)呈現(xiàn)出欣欣向榮的景象。

        二、新時代藝術(shù)管理體制改革積極措施

        (一)、加強(qiáng)宏觀管理,轉(zhuǎn)變政府文化藝術(shù)管理職能

        轉(zhuǎn)變政府文化藝術(shù)管理職能,增強(qiáng)政府文化藝術(shù)部門的社會管理和公共服務(wù)本職機(jī)能。進(jìn)一步完善工作機(jī)制,增強(qiáng)文化藝術(shù)發(fā)展的全局性、戰(zhàn)略性和前瞻性,增強(qiáng)對文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)活動的指導(dǎo)和規(guī)范作用。根據(jù)分類管理的方式,施行分類監(jiān)督,對不同類型的文化和藝術(shù)機(jī)構(gòu)采取差異化管理政策。

        (二)、加快形成新的文化產(chǎn)業(yè),規(guī)范藝術(shù)市場

        發(fā)展文化產(chǎn)業(yè),要確立文化產(chǎn)業(yè)的改革發(fā)展新重點(diǎn),造就文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)新增長點(diǎn),促進(jìn)文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,增強(qiáng)文化產(chǎn)業(yè)市場競爭力,培育完善市場主體。

        (三)、加快培養(yǎng)與合理使用藝術(shù)管理人才

        盡管我國擁有豐富的藝術(shù)人才發(fā)展資源。但是,因?yàn)槲覈壳霸趯I(yè)藝術(shù)人才的管理基本上還是以單位管理為主,在人才管理法律法規(guī)體制和良性循環(huán)的發(fā)展機(jī)制上還有欠缺。目前這種管理模式越來越不適合人才管理的社會化、市場化、法制化和戰(zhàn)略內(nèi)涵化發(fā)展的要求。因而,有利于人才培育涌現(xiàn)的機(jī)制創(chuàng)新,成為了深化文藝體制改革的首要目標(biāo)。藝術(shù)管理部門應(yīng)建立適應(yīng)大數(shù)據(jù)環(huán)境下的藝術(shù)人才網(wǎng)絡(luò)資源數(shù)據(jù)庫,建立科學(xué)的藝術(shù)人才管理體系,制訂落實(shí)相關(guān)推動政策,做好藝術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和利用工作。進(jìn)而為大連文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)飛速繁榮發(fā)展,做出必要的貢獻(xiàn)。

        作者簡介:孫富強(qiáng)(1991.1~)男,山東省青島市人,大連市藝術(shù)學(xué)院,助教,研究方向:文化藝術(shù)產(chǎn)業(yè)管理

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