林洋穗
[提要] 本文以我國(guó)高科技上市公司為樣本,基于技術(shù)創(chuàng)新理論、信息不對(duì)稱(chēng)理論和上層理論,提出相關(guān)假設(shè),探討高管技術(shù)背景與政府研發(fā)補(bǔ)貼對(duì)高科技企業(yè)創(chuàng)新效率的效應(yīng),以及高管技術(shù)背景對(duì)高科技企業(yè)創(chuàng)新效率的作用。研究發(fā)現(xiàn):高管技術(shù)背景與政府研發(fā)補(bǔ)貼對(duì)高科技企業(yè)創(chuàng)新效率存在顯著正效應(yīng),高管技術(shù)背景對(duì)政府研發(fā)補(bǔ)貼有促進(jìn)作用。
關(guān)鍵詞:政府研發(fā)補(bǔ)貼;高管技術(shù)背景;企業(yè)創(chuàng)新效率
中圖分類(lèi)號(hào):F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
收錄日期:2019年2月23日
一、引言
創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,是建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的戰(zhàn)略支撐。如何有效提升國(guó)家及企業(yè)層面的自主創(chuàng)新能力就顯得尤為重要。對(duì)研發(fā)活動(dòng)的補(bǔ)貼是政府支持創(chuàng)新活動(dòng)的最常見(jiàn)的政策工具之一。目前,我國(guó)政府的研發(fā)補(bǔ)貼對(duì)象主要分為兩類(lèi):一類(lèi)是公共研發(fā)機(jī)構(gòu),比如政府科研機(jī)構(gòu)及高等學(xué)校;另一類(lèi)則主要是指微觀企業(yè),其中高科技企業(yè)是我國(guó)科技創(chuàng)新的重要力量。此外,人力資源是當(dāng)今最寶貴的資源之一,企業(yè)創(chuàng)新離不開(kāi)技術(shù)人才,而作為公司中具有技術(shù)背景的高管人員,在企業(yè)的創(chuàng)新活動(dòng)中的作用也越來(lái)越重要。
盡管?chē)?guó)內(nèi)外在政府研發(fā)補(bǔ)貼與企業(yè)創(chuàng)新方面已有不少研究,但關(guān)于政府研發(fā)補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)創(chuàng)新具有激勵(lì)效應(yīng)還是擠出效應(yīng),學(xué)術(shù)界仍存在很大的分歧,有必要利用最新經(jīng)驗(yàn)證據(jù)對(duì)相關(guān)問(wèn)題再做檢驗(yàn);高管背景特征方面,多數(shù)學(xué)者研究了關(guān)于高管年齡、學(xué)歷、性別、職能等特征與公司治理方面的關(guān)系,或者高管政治關(guān)聯(lián)與企業(yè)創(chuàng)新之間的關(guān)系,但對(duì)于高管技術(shù)背景與企業(yè)創(chuàng)新效率間的探索還不夠。少有研究將政府研發(fā)補(bǔ)貼、高管技術(shù)背景、企業(yè)創(chuàng)新效率三者結(jié)合。因而,本文構(gòu)建三者理論框架進(jìn)行實(shí)證研究。希望可為以上方面提供更多的經(jīng)驗(yàn)證據(jù),并對(duì)企業(yè)具有實(shí)際指導(dǎo)意義。
二、研究假設(shè)
政府補(bǔ)貼用于組織進(jìn)行R&D活動(dòng)的為政府研發(fā)補(bǔ)貼(政府R&D補(bǔ)貼),以鼓勵(lì)組織R&D活動(dòng)。理想情況下,政府研發(fā)補(bǔ)貼應(yīng)該引起所謂的“額外性”效應(yīng),能促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行研發(fā)創(chuàng)新活動(dòng),即激勵(lì)效應(yīng)。研發(fā)補(bǔ)貼可以通過(guò)降低私人成本,將以前無(wú)利可圖的項(xiàng)目變成盈利項(xiàng)目,或加速完成當(dāng)前項(xiàng)目,從而鼓勵(lì)私人研發(fā)活動(dòng)。另外,如果能夠通過(guò)研究設(shè)施的建設(shè)或升級(jí)來(lái)降低其他現(xiàn)有或潛在項(xiàng)目的固定成本,可能會(huì)進(jìn)一步刺激其他非補(bǔ)貼研發(fā)項(xiàng)目的開(kāi)支。而且,資助項(xiàng)目可能會(huì)刺激技術(shù)溢出和學(xué)習(xí)其他項(xiàng)目。據(jù)此,提出假設(shè)1:
H1:政府研發(fā)補(bǔ)貼與高科技公司企業(yè)創(chuàng)新效率成正相關(guān)
根據(jù)信號(hào)不對(duì)稱(chēng)理論我們知道,雖然政府有研發(fā)補(bǔ)貼資金,但是由于信息不對(duì)稱(chēng),很難找到合適的企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼,這個(gè)時(shí)候需要企業(yè)發(fā)出相關(guān)信號(hào)吸引政府進(jìn)行補(bǔ)貼,結(jié)合上層理論,具有技術(shù)基礎(chǔ)的高層管理者,更具有創(chuàng)造性或創(chuàng)新性,將影響風(fēng)險(xiǎn)和創(chuàng)新的戰(zhàn)略決策,所以高管具有技術(shù)背景這無(wú)疑是給了政府一個(gè)有力的信號(hào),政府相信具有技術(shù)背景高管的公司,具有更高的研發(fā)實(shí)力,可以有自身專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)合理評(píng)估創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn),因此政府對(duì)于這樣的公司更放心。據(jù)此,提出假設(shè)2:
H2:高科技企業(yè)技術(shù)高管能提高政府研發(fā)補(bǔ)貼
同樣,根據(jù)上層理論與創(chuàng)新理論,如果高管具有技術(shù)背景,他們更加深知技術(shù)創(chuàng)新對(duì)一個(gè)企業(yè)的重要性,也了解該行業(yè)的技術(shù)壁壘在哪里。因此,擁有技術(shù)背景的高管,更注重技術(shù)投入與創(chuàng)新,使企業(yè)始終能保持先進(jìn)創(chuàng)新的思維,對(duì)于提高企業(yè)的創(chuàng)新效率有著積極的作用。特別是對(duì)于高科技技術(shù)公司來(lái)說(shuō),更加注重科技創(chuàng)新與發(fā)展,所以技術(shù)高管更為重要。因此,提出假設(shè)3:
H3:企業(yè)技術(shù)高管能提高高科技公司技術(shù)創(chuàng)新效率
三、研究方法
(一)研究樣本與數(shù)據(jù)。本文根據(jù)《上市公司行業(yè)分類(lèi)指引(2012年修訂)》,確定高科技上市公司行業(yè)代碼,挑選出高科技公司樣本,包括C25-C41的制造業(yè)、I63-I65的軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)以及M73的信息傳輸?shù)刃袠I(yè)。本文選取2013~2016年上市公司的相關(guān)數(shù)據(jù),排除ST公司、金融上市公司和缺乏相關(guān)數(shù)據(jù)的樣本。數(shù)據(jù)來(lái)自Wind數(shù)據(jù)庫(kù)、泰安數(shù)據(jù)庫(kù)。
(二)變量定義(表1)
(三)模型建立。我們建立如下模型:
Innovation=α0+α1Tech+α2Subsidy+α3Soe+α4Cafl+α5Size+α6Growth+α7Roa+α8Lev+α9Year+ε1 (1)
Subsidy=β0+β1Tech+β2Soe+β3Cafl+β4Size+β5Growth+β6Roa+β7Lev+β8Year+ε2 (2)
模型(1)用來(lái)檢驗(yàn)假設(shè)1和假設(shè)3,模型(2)檢驗(yàn)假設(shè)2。
四、實(shí)證研究
(一)描述性分析。統(tǒng)計(jì)研究發(fā)現(xiàn),有高管技術(shù)背景的企業(yè)創(chuàng)新效率和政府補(bǔ)貼的均值都比沒(méi)有高管技術(shù)背景的高。此外,有高管技術(shù)背景的成長(zhǎng)性比沒(méi)有高管技術(shù)背景的企業(yè)好,資產(chǎn)負(fù)債率也更低。(表2)
(二)假設(shè)檢驗(yàn)?;貧w分析表3,由于國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè)受到政府重視程度以及企業(yè)創(chuàng)新模式可能有所不同,對(duì)其進(jìn)行分組回歸。從表3我們可以看到,政府研發(fā)補(bǔ)貼與高科技企業(yè)創(chuàng)新效率在0.01水平上顯著正相關(guān),假設(shè)1成立。而高管技術(shù)背景與政府研發(fā)補(bǔ)貼在0.05水平上顯著正相關(guān),說(shuō)明高科技企業(yè)的高管技術(shù)背景能在一定程度上促進(jìn)政府研發(fā)補(bǔ)貼,假設(shè)2成立。高管技術(shù)背景與高科技企業(yè)創(chuàng)新效率在0.01水平上顯著正相關(guān),假設(shè)3成立。(表3)
對(duì)于國(guó)有企業(yè)與非國(guó)有企業(yè),政府研發(fā)補(bǔ)貼與企業(yè)創(chuàng)新效率都顯著正相關(guān),而高管技術(shù)背景與政府研發(fā)補(bǔ)貼都不顯著相關(guān),說(shuō)明政府在尋找研發(fā)補(bǔ)貼對(duì)象的時(shí)候,并不會(huì)考慮這個(gè)企業(yè)的性質(zhì)。非國(guó)有企業(yè)高管技術(shù)背景對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率具有顯著的正效應(yīng),而國(guó)有企業(yè)高管技術(shù)背景對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率的促進(jìn)效應(yīng)不顯著。這可能是由于在非國(guó)有高科技企業(yè)中,對(duì)于高管技術(shù)背景與企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新的關(guān)系更加重視造成的,也有可能是樣本中所涵蓋的信息不全導(dǎo)致的。
五、結(jié)論
本文利用中國(guó)高科技上市公司最新經(jīng)驗(yàn)證據(jù)探討了政府研發(fā)補(bǔ)貼、高管技術(shù)背景以及高科技企業(yè)創(chuàng)新效率的關(guān)系。通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),高管技術(shù)背景與政府研發(fā)補(bǔ)貼對(duì)企業(yè)創(chuàng)新效率存在顯著正效應(yīng),高管技術(shù)背景促進(jìn)了政府研發(fā)補(bǔ)貼。創(chuàng)新效率是企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的衡量標(biāo)準(zhǔn),是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要想在日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出,就必須重視技術(shù)創(chuàng)新,保持企業(yè)的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。此外,高管技術(shù)可以作為政府研發(fā)補(bǔ)貼選擇的一個(gè)有力信號(hào),企業(yè)應(yīng)對(duì)高管技術(shù)高度重視。
主要參考文獻(xiàn):
[1]彭紅星,毛新述.政府創(chuàng)新補(bǔ)貼、公司高管背景與研發(fā)投入——來(lái)自我國(guó)高科技行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].財(cái)貿(mào)經(jīng)濟(jì),2017(3).
[2]CarpenterRE,Petersen B C.Capital market imperfections,high tech investment,and new equity financing[J].The Economic Journal,2002.112(477).
[3]Goolsbee,Austan.Does government R&D policy mainly benefit scientists andengineers.American Economic Review Papers and Proceedings,1998.
[4]Czarnitzki,D.,Ebersberger,B.and Fier,A.The Relationship between R&D collaboration,Subsidies and R&D Performance:Empirical Evidence from Finland and Germany. Journal of Applied Econometrics,2007.22(7).
[5]Koski,H.Public R&D Subsidies and Employment Growth Microeconomic Evidence from Finnish Firms. Keskusteluaiheita Discussion Paper,2008.
[6]劉怡芳,吳國(guó)萍.我國(guó)政府R&D補(bǔ)助對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的影響[J].當(dāng)代經(jīng)濟(jì)研究,2016(12).
[7]丁凱,朱順林.政府R&D補(bǔ)貼對(duì)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究——基于我國(guó)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)視角[J].科技與經(jīng)濟(jì),2016.29(1).
[8]李萬(wàn)福,杜靜,張懷.創(chuàng)新補(bǔ)助究竟有沒(méi)有激勵(lì)企業(yè)創(chuàng)新自主投資——來(lái)自中國(guó)上市公司的新證據(jù)[J].金融研究,2017(10).
[9]Clausen,Tommy H.Do Subsidies Have Positive Impacts on R&D and Innovation Activities at the Firm Level.Structural Change & Economic Dynamics,2009.20(4).
[10]洪嵩,洪進(jìn),趙定濤.高技術(shù)產(chǎn)業(yè)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)共同演化水平研究[J].科研管理,2015.35(6).
[11]Finkelstein S.Power in Top Management Teams:Dimensions,Measurement and Validation[J].Academy of Management Journal,1992(35).
[12]盧馨.企業(yè)人力資本、R&D與自主創(chuàng)新——基于高新技術(shù)上市企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J].暨南學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版),2013(1).
[13]Daellenbach U S,McCarthy A M.Commitment to innovation:The impact of top management team characteristics[J].R&D Management,1999.29(3).
[14]韓忠雪,崔建偉,王閃.技術(shù)高管提升了企業(yè)技術(shù)效率嗎[J].科學(xué)學(xué)研究,2014.32(4).
[15]彭靖里,鄧藝,李建平.國(guó)內(nèi)外技術(shù)創(chuàng)新理論研究的進(jìn)展及其發(fā)展趨勢(shì)[J].科技與經(jīng)濟(jì),2006.19(4).
[16]Feldman M P,Link A N.Innovation policy in the knowledge-based economy for public policy[M].Amsterdam:Cluwer Academic Publisher,2001.
[17]陳鳳華,汪琦.研發(fā)補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠對(duì)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新效率的影響研究[J].科技與經(jīng)濟(jì),2017.30(3).
[18]Hambrick DC,Mason PA.Upper echelons:the organization as a reflection of its top managers[J].Academy of Management Review,1984.9(2).
[19]Nielsen S.Top management team diversity:a review of theories and methodologies[J].Int ManagRev,2010.12(3).