黃果

時(shí)代呼喚擔(dān)當(dāng)精神。習(xí)近平總書記指出：“黨的干部必須堅(jiān)持原則、認(rèn)真負(fù)責(zé)，面對(duì)大是大非敢于亮劍，面對(duì)矛盾敢于迎難而上，面對(duì)危機(jī)敢于挺身而出，面對(duì)失誤敢于承擔(dān) 責(zé)任，面對(duì)歪風(fēng)邪氣敢于堅(jiān)決斗爭(zhēng)?！薄拔鍌€(gè)敢于”不僅是對(duì)黨員干部擔(dān)當(dāng)精神的時(shí)代解讀，而且對(duì)于提升基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用具有重要指導(dǎo)意義。國(guó)家藥品監(jiān)督管理局信息中心作為藥品監(jiān)管信息化支撐部門，承擔(dān)著推進(jìn)“智慧監(jiān)管”“陽(yáng)光監(jiān)管”的重要職責(zé)。 面對(duì)“沒有網(wǎng)絡(luò)安全就沒有國(guó)家 安全，沒有信息化就沒有現(xiàn)代化”的新時(shí)代新形勢(shì)，我們以“五個(gè)敢于”主題實(shí)踐活動(dòng)為抓手，深化黨 建與業(yè)務(wù)的融合發(fā)展，激勵(lì)黨員干部求真務(wù)實(shí)、勇闖新路。

國(guó)家藥品監(jiān)督管理局信息中心黨員干部在西柏坡中共中央舊址重溫入黨誓詞。

強(qiáng)化主題學(xué)習(xí) ，樹立勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木?/h3>

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“我們黨依靠學(xué)習(xí)創(chuàng)造了歷史，更要依靠學(xué)習(xí)走向未來(lái)。”我們把學(xué)習(xí)作為“五個(gè)敢于”主題實(shí)踐活動(dòng)的“開山斧”，持續(xù)不斷地開展多種形式的學(xué)習(xí)，提升黨員干部的思想境界、理論品質(zhì)和政治勇氣。學(xué)新思想，做到政治過(guò)硬。堅(jiān) 定不移地學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó) 特色社會(huì)主義思想，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè) 維護(hù)”，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記“許 黨許國(guó)、夙夜在公”的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。 黨委班子帶頭學(xué)，每次黨委會(huì)都安 排一個(gè)專題學(xué)習(xí)，每個(gè)季度都組織 專門學(xué)習(xí)研討。各黨支部認(rèn)真落實(shí) “三會(huì)一課”，安排支委輪流組織學(xué)習(xí)。黨小組發(fā)揮學(xué)習(xí)“微陣地 ”作用，利用信息化手段 ，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”，通過(guò)手機(jī)開展“每日薦讀·黨員e學(xué)習(xí) ”，推薦學(xué)習(xí)理論文章，研討學(xué)習(xí)體會(huì)，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)全覆蓋。

學(xué)新知識(shí)，做到本領(lǐng)高強(qiáng)。習(xí)近平總書記曾寄語(yǔ)廣大青年：“夢(mèng)想從學(xué)習(xí)開始，事業(yè)靠本領(lǐng)成就。”我們按照高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的要求，不斷加強(qiáng)素質(zhì)培養(yǎng)，增強(qiáng)黨員干部適 應(yīng)新形勢(shì)的本領(lǐng)和能力。舉辦青年 CIO（首席信息官）論壇，安排青年 骨干結(jié)合實(shí)際開展信息化科技專 題研討，營(yíng)造好學(xué)、勤學(xué)、多學(xué)、善 學(xué)的氛圍。組織黨員干部到高校培訓(xùn)，從黨史、政治、經(jīng)濟(jì)、法律、領(lǐng)導(dǎo)力、心理健康等方面全方位提升素 養(yǎng)。探索“云端”學(xué)習(xí)方式，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)內(nèi)容豐富、時(shí)間靈活的特點(diǎn)，讓更多的黨員干部分享學(xué)習(xí)成果。

學(xué)好傳統(tǒng)，做到作風(fēng)優(yōu)良。以改革開放40周年、信息中心成立40周年為契機(jī)，開展“從中心歷史見 證改革開放40年”口述歷史活動(dòng)，邀請(qǐng)老同志追溯當(dāng)初，回顧歷史， 以小見大，弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神，激勵(lì)職工建功立業(yè)新時(shí)代。召開“不忘初心，砥礪前行”專題學(xué)習(xí)座談會(huì)，邀請(qǐng)軍轉(zhuǎn)干部講述親身經(jīng)歷，學(xué)習(xí)軍人聽黨指揮、能打勝仗、作 風(fēng)優(yōu)良的精神，激勵(lì)黨員干部提振精氣神。

融合實(shí)踐舞臺(tái)，提升善于擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰?/h3>

習(xí)近平總書記指出：“要把機(jī) 關(guān)黨建工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合 起來(lái) ，與發(fā)揮好部門的職能作用 緊密結(jié)合起來(lái)，找準(zhǔn)切入點(diǎn)和突破 口?！蔽覀儓?jiān)持把“五個(gè)敢于”主題 實(shí)踐活動(dòng)與業(yè)務(wù)工作融合 ，同研 究、同布置、同推進(jìn)、同落實(shí)，防止 出現(xiàn)“兩張皮”，為敢于負(fù)責(zé)、勇于 擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出者提供更加寬闊的舞臺(tái)。

以黨建引領(lǐng)發(fā)展。結(jié)合信息化 建設(shè)工作實(shí)際，我們提出以“五個(gè)敢于 ”為引領(lǐng) ，創(chuàng) 建“兩個(gè)先鋒”?！包h支部先鋒工程 ”，以支部為單位，加強(qiáng)支部對(duì)重點(diǎn)工程、關(guān)鍵工程的領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合工作實(shí)際，探索把黨建工作和信息化建設(shè)深度融合 的具體辦法，把先鋒工程建設(shè)成為 精品工程 、樣板工程 、廉潔工程，提升基層和群眾的獲得感。“黨員 先鋒崗位 ”，發(fā)揮共產(chǎn)黨員走在前 、作表率的作用 ，結(jié)合崗位特 點(diǎn)，探索共產(chǎn)黨員模范帶頭作用的 深化 、細(xì)化 、實(shí)化措施 ，讓共產(chǎn)黨員成為干事創(chuàng)業(yè) 的“急先鋒 ”，成 為在工作中有實(shí)績(jī)、群眾中有口碑 的好干部。

以黨建助力改革。對(duì)照“五個(gè)敢于 ”的要求 ，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向 ，查 擺改革上的差距、工作中的漏洞、創(chuàng)新中的不足 。公 布《踐行“五個(gè) 敢于 ”改革措施清單 》，制定改革措施20項(xiàng)，把改革責(zé)任壓到黨委、 支部的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上 ，引導(dǎo) 大家拓展發(fā)展思路 ，破解改革難 題?；顒?dòng)開展近兩年來(lái)，我們貫徹 落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全和信息化 、關(guān)于疫苗安全的重要論述 ，編制實(shí)施藥品智慧監(jiān)管的 行動(dòng)計(jì)劃 ;研究制定疫苗信息化 追溯體系建設(shè)方案，強(qiáng)化頂層設(shè) 計(jì) ，明確實(shí)施路徑 ;研 發(fā)“食藥云搜 ”移動(dòng)應(yīng)用等，為監(jiān)管人員 、醫(yī)藥企業(yè) 、社會(huì)公眾提供權(quán)威 、專業(yè)、智能的信息服務(wù);加快推進(jìn)數(shù) 據(jù)中心建設(shè)、“藥監(jiān)云”平臺(tái)建設(shè)、 藥品品種檔案建設(shè) 、電子證照應(yīng)用等專項(xiàng)任務(wù) ，以實(shí)際行動(dòng)詮釋擔(dān)當(dāng)，助力監(jiān)管。

健全考評(píng)機(jī)制，激發(fā)樂于擔(dān)當(dāng)?shù)氖繗?/h3>

習(xí)近平總書記指出：“能否敢 于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，最能看出一個(gè) 干部的黨性和作風(fēng)?！蔽覀儼岩?轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)，把標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到考評(píng)， 積極探索踐行“五個(gè)敢于”的長(zhǎng)效機(jī)制。

把考評(píng)作為“指揮棒”。考評(píng)工 作可以起到“四兩撥千斤”的作用， 能最大限度地激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的活力。為了讓各黨支部切實(shí) 履行黨建職責(zé)，落實(shí)“五個(gè)敢于”要求，我們把年中的“互查互評(píng)”“雙 先考評(píng)”，與年底的“黨建考評(píng)”“業(yè) 績(jī)考評(píng)”有機(jī)聯(lián)系起來(lái)，建立了“考 評(píng)2+2”工作法。年中，以支部為單 位定期進(jìn)行“互查互評(píng)”，促進(jìn)“互幫互進(jìn)”;在“七一”組織先進(jìn)黨組 織、先進(jìn)黨員的“雙先考評(píng)”，評(píng)選 先進(jìn)，樹立身邊典型。年底，對(duì)支部 工作進(jìn)行“黨建考評(píng)”，通過(guò)述職評(píng) 議考核，夯實(shí)責(zé)任、傳導(dǎo)壓力;在年 度績(jī)效評(píng)估中注重“業(yè)績(jī)考評(píng)”，把 精神面貌、工作實(shí)績(jī)細(xì)化為指標(biāo)， 同收入掛鉤，獎(jiǎng)懲有度。

把擔(dān)當(dāng)作為“風(fēng)向標(biāo)”。旗幟鮮 明地樹立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)的用人導(dǎo) 向 ，把“五個(gè)敢于 ”的現(xiàn)實(shí) 表現(xiàn)和 實(shí)際成績(jī)作為選人用人重要標(biāo)準(zhǔn)。 在新一輪機(jī)構(gòu)改革中，優(yōu)化干部配備，50%的中層干部為40歲以下青 年黨員干部，一批知重負(fù)重、攻堅(jiān) 克難的黨員干部走上重要崗位，營(yíng) 造出了見賢思齊、比學(xué)趕超、主動(dòng) 擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的良好風(fēng)氣。

把關(guān)愛作 為“加油站 ”。從思 想上關(guān)心、生活上關(guān)懷黨員干部。 建立談心談話機(jī)制 ，黨委班子帶 頭，與分管處室黨員干部談心，了 解思想動(dòng)態(tài)，解決實(shí)際問(wèn)題;支部 委員與黨員之間 ，普通黨員與群 眾之間，開展經(jīng)常性的思想交流， 聽取意見，主動(dòng)幫扶，解除黨員干 部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂 。完善慰 問(wèn)制度和困難補(bǔ)助制度 ，讓干部 感受組織的溫暖 ，調(diào)動(dòng)干事創(chuàng)業(yè) 的積極性。堅(jiān)持嚴(yán)管即是厚愛，制 定修訂各類制度39項(xiàng)，嚴(yán)格對(duì)人、 財(cái)、物及信息化項(xiàng)目的管理，強(qiáng)化 廉政風(fēng)險(xiǎn)防控 ，讓黨員干部在干 事創(chuàng)業(yè)中穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白。

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