高燕

摘 要：隨著科學(xué)技術(shù)的不斷向前發(fā)展，越來(lái)越多的先進(jìn)的技術(shù)被運(yùn)用到了人們的日常生活當(dāng)中去，由此人們對(duì)于自己的健康的重視程度也是越來(lái)越高，因此在我國(guó)的衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展也是遇到了很大的發(fā)展機(jī)遇。醫(yī)院人力資源管理是十分的重要的，包含在整個(gè)醫(yī)療工作的方方面面，其中思想激勵(lì)在人力資源管理過(guò)程當(dāng)中發(fā)揮重要作用，在接下來(lái)的文章中將進(jìn)行具體的分析以及闡釋。

關(guān)鍵詞：思想激勵(lì)? 醫(yī)院人力資源管理? 應(yīng)用探析

一、前言

一個(gè)醫(yī)療過(guò)程要想完整的完成，除了要有高效的治療方面的效率，人力資源管理也是其中一個(gè)十分重要的環(huán)節(jié)。醫(yī)院只有很好的進(jìn)行人力資源管理，這樣才能夠讓患者的疾病得到很好的治愈。近些年來(lái)配合著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，人力資源管理行業(yè)也是取得很大的進(jìn)步。其中相關(guān)的人力資源管理方面的管理方法以及觀念應(yīng)運(yùn)而生。人力資源管理的思想激勵(lì)就是一個(gè)十分重要的理念，在接下來(lái)將結(jié)合具體的事例來(lái)進(jìn)行具體的闡釋。

二、思想政治工作中激勵(lì)機(jī)制的作用

在確定思想政治工作目標(biāo)之后，針對(duì)各種不同狀況采用不同的激勵(lì)手段，在此基礎(chǔ)之上所建立起來(lái)的各種合理、有效、激勵(lì)機(jī)制就可以將其稱之為是思想政治工作激勵(lì)機(jī)制，為思想政治工作相關(guān)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供有效保障。而思想政治工作本身對(duì)于來(lái)說(shuō)不僅僅是優(yōu)良傳統(tǒng)所在，同時(shí)也是各項(xiàng)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)和制勝法寶所在，能夠有效促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)不斷發(fā)展背景之下，事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)體制受到影響需要不斷改進(jìn)和研究，有效促進(jìn)員工思想觀念、價(jià)值觀、思維模式的轉(zhuǎn)變和發(fā)展。這些變化給黨政干部提出了更高的要求，只有不斷尋找出最為有效的方法，才能夠保證整體思想政治工作順利、有效的開(kāi)展。在確定思想政治目標(biāo)之后，通過(guò)采用多種激勵(lì)手段開(kāi)展工作，工作激勵(lì)機(jī)制是一種新型的思想政治工作方法。而在思想政治工作確立之后就需要建立起科學(xué)、合理、有效的激勵(lì)機(jī)制，為事業(yè)單位思想政治工作的開(kāi)展提供良好保障，還能夠進(jìn)一步優(yōu)化思想政治工作。思想政治工作在開(kāi)展過(guò)程中通過(guò)合理的運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制在充分發(fā)揮出工作人員工作熱情的同時(shí)還能夠有效提升員工和單位本身的凝聚力，將員工和企業(yè)僅僅聯(lián)系在一起，促進(jìn)員工工作積極性和工作責(zé)任感，更好的為社會(huì)提供服務(wù)。

三、針對(duì)思想激勵(lì)在醫(yī)院人力資源管理中的應(yīng)用過(guò)程中存在的問(wèn)題采取的措施

（一）明確思想激勵(lì)在醫(yī)院人力資源管理中的作用

眾所周知，要想進(jìn)行良好有效的人力資源管理，首先就要明確什么是人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)管理，學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識(shí)，使得醫(yī)務(wù)工作者能夠充分的了解這樣一個(gè)理論。由于這樣的一個(gè)理論最初是由國(guó)外流入國(guó)內(nèi)的，因此在具體的實(shí)施的過(guò)程中，必須要對(duì)于理論結(jié)合實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行具體的規(guī)劃，制定出切實(shí)合理的管理方法，使得工作效率達(dá)到最高。對(duì)于相關(guān)的醫(yī)護(hù)人員，必須選取最高水平的人員，這樣讓兩組實(shí)驗(yàn)的誤差降低到最小。結(jié)合具體的管理理論，制定一套思想激勵(lì)的制度，使得思想激勵(lì)都能切實(shí)的得到實(shí)行。

（二）思想政治工作有效運(yùn)用情感激勵(lì)

在思想政治工作開(kāi)展過(guò)程中適當(dāng)?shù)倪\(yùn)用情感激勵(lì)方法能夠起到非常有效的作用，首先通過(guò)運(yùn)用人的情感，站在不同角度思考問(wèn)題了解人們的思想脈絡(luò)，同時(shí)在情感上也要根據(jù)不同階層人們的特點(diǎn)提出自身關(guān)懷，進(jìn)行情感上的投資，員工在被感動(dòng)和被激勵(lì)作用組織下能夠更好的開(kāi)展工作。雖說(shuō)和有形的物質(zhì)相比較而言感情是一種無(wú)形的產(chǎn)品，但它相比較物質(zhì)產(chǎn)品來(lái)說(shuō)更為深刻，所能夠起到的激勵(lì)作用也更為深刻和持久。通過(guò)合理的運(yùn)用感情投資充分調(diào)動(dòng)能夠，公開(kāi)、公正、公平的處理相關(guān)問(wèn)題，為員工提供幫助。但情感激勵(lì)方法的運(yùn)用需要注重和員工實(shí)際情況下相連接在一起，在實(shí)際工作開(kāi)展過(guò)程中在政治上、生活上、工作中的發(fā)展和所遇到的困難進(jìn)行分析，領(lǐng)導(dǎo)層可以通過(guò)適當(dāng)運(yùn)用情感激勵(lì)方法和手段為員工提供幫助，有效提升工作人員的工作積極性和工作熱情。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，近些年來(lái)配合著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，人力資源管理的發(fā)展也取得了很大的進(jìn)步，在未來(lái)的發(fā)展中，必須從多個(gè)角度進(jìn)行具體的分析，這樣可以讓工作順利的進(jìn)行下去，更好的為人民服務(wù)，讓人們真正的得到安居樂(lè)業(yè)，健康生活。

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