天津市人大常委會副主任、市總工會主席 梁寶明

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)必須以職工為中心、讓職工當(dāng)主角，眼睛向下、面向基層，力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜。天津市總工會堅(jiān)決落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話精神，不斷提高政治站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在“加強(qiáng)”上采取新舉措，在“抓實(shí)”上下真功夫，工會基層建設(shè)活力不斷增強(qiáng)。

著力強(qiáng)化政治屬性，解決“我是誰”“為了誰”的問題

牢記工會組織的政治屬性，把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)作為根本原則，對于習(xí)近平總書記的重要講話特別是關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述、黨中央決策部署、全總和市委的重要會議精神，市總工會都及時(shí)組織各級工會認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)，緊密結(jié)合實(shí)際，研究具體舉措，大力推動落實(shí)。認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)宣傳黨的十九大精神“七進(jìn)”要求，組織各級工會主席、廣大勞動模范進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)工地，舉辦宣講587場，受眾職工達(dá)到3萬余名；開展黨的十九大精神答題和職工主題演講等活動，吸引42.5萬名職工參與。組織召開了學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記給中國勞動關(guān)系學(xué)院勞模本科班學(xué)員的回信精神座談會。中國工會十七大勝利閉幕后，組織各級工會利用半年左右的時(shí)間，分層次對全部專兼職工會干部集中輪訓(xùn)一遍。成立了新時(shí)代勞模宣講團(tuán)，深入基層工會、企業(yè)車間開展百余場宣講和“勞模大講堂”活動，用身邊人身邊事感染職工，引導(dǎo)廣大職工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。

著力強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，解決有人干事的問題

大力推進(jìn)工會改革，市總工會機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)由18個(gè)減到9個(gè)，所屬事業(yè)單位由19個(gè)減到7個(gè)，精簡的70個(gè)行政編制全部補(bǔ)充到基層工會。做實(shí)“小三級”工會組織，形成“專兼職+社會化工會工作者+職工志愿者+選聘專業(yè)化人員”的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道推行“兩專一兼”干部配備，明確分管副書記任主席，配齊一名專職副主席和一名專職干部。為全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、街道社區(qū)工會新選聘了社會化工會工作者612人，待遇由每月3600元提高到6400元。大力發(fā)展熱心工會活動的職工志愿者隊(duì)伍，全市達(dá)到6000余人。全市已有639人取得“國家二級集體協(xié)商指導(dǎo)師職業(yè)資格”，為基層工會開展協(xié)商提供專業(yè)化指導(dǎo)服務(wù)。組織100名律師進(jìn)駐企事業(yè)單位，開展“網(wǎng)格化、全覆蓋”法律服務(wù)。

著力強(qiáng)化經(jīng)費(fèi)保障，解決有錢辦事的問題

將更多的經(jīng)費(fèi)用于基層、用于職工群眾，2016年至2018年，全市工會經(jīng)費(fèi)直接用于基層職工的比例分別是72.9%、85.4%和87.9%，今年要達(dá)到90%以上。市總工會對區(qū)局集團(tuán)公司工會經(jīng)費(fèi)回?fù)鼙壤?%提高到20%，每年回?fù)苜Y金1億元。在給予全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街總工會8%經(jīng)費(fèi)留成的基礎(chǔ)上，從2017年開始為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)再增加10萬元專項(xiàng)補(bǔ)助。

著力減輕負(fù)擔(dān)，解決有精力干事的問題

開通了覆蓋全市所有區(qū)和部分集團(tuán)公司的視頻會議系統(tǒng)，注重提高會議質(zhì)量，大力精簡文件，市總工會2016年至2018年下發(fā)文件數(shù)量比2013年至2015年下降61%。各級工會班子成員普遍建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和企業(yè)聯(lián)系點(diǎn)，深入開展“下基層、送服務(wù)、解難題、促改革”集中調(diào)研行動，對反映的問題和意見建議，及時(shí)研究，整改落實(shí)。市總工會委托專業(yè)機(jī)構(gòu)定期開展“職工需求網(wǎng)上調(diào)查”和職工滿意度測評，將調(diào)查測評結(jié)果反饋給基層工會，改進(jìn)工作作風(fēng)，更好地為職工群眾服務(wù)。

著力強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，解決敢作為善作為的問題

出臺基層工會經(jīng)費(fèi)收支管理辦法和基層工會經(jīng)費(fèi)使用負(fù)面清單，找準(zhǔn)工會組織服務(wù)職工的著力點(diǎn)切入點(diǎn)，在深化“錯(cuò)峰”服務(wù)、普惠性服務(wù)上用心加力。去年，市總工會拿出1億元設(shè)立工傷職業(yè)病和重病職工關(guān)愛資金，對住院且列入重病目錄的職工，給予2000元慰問金，對其他患病住院治療職工送上慰問信和500元慰問金。今年又增設(shè)了1億元的職工大病救助資金，對于自負(fù)藥費(fèi)達(dá)到6萬元以上的職工，給予1萬元至5萬元的救助。