文●李丹青

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“996工作制”話題持續(xù)發(fā)酵。所謂“996工作制”，即早9點上班，晚9點下班，一周工作6天。很快，一些公司、機構作出回應稱，企業(yè)“不強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產(chǎn)出?！?/p>

不少人認為這是變相強迫加班。調查發(fā)現(xiàn)，一些制造業(yè)企業(yè)多通過做低計件工資，誘導勞動者超時加班。

同時，隨著新業(yè)態(tài)的興起，快遞行業(yè)、外賣送餐業(yè)等領域多采取這種工業(yè)化早期較常見的計件工資制。不少招聘中甚至明確“正常干”“努力干”“拼命干”所對應的月收入，并告知“可自由加班，上不封頂”。

實際上，這種計件工資制也有加班費，只是加班費的計算往往要以勞動定額為基礎。而勞動定額標準也是集體協(xié)商的重要內容，對此，業(yè)內人士提醒，計時工作制下要獲得加班費，還需完善和落實民主管理和集體合同制度。

自由加班，但沒有加班費

隱形鼓勵加班的不只是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。前不久，杭州有公司在其年會上宣布，將實行“996”工作制。遇到緊急項目時，一周工作6天，每天工作時間會更長。

刷到這些新聞，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做了近10年的趙輝有些麻木。他甚至覺得“996”能接受，只要能21點準時下班、周末不加班就好。因為目前晚上和周末加班，對他而言已是家常便飯?！啊?96’工作制，若加上通勤時間，一天除了吃、睡，剩下的全是工作時間?！?/p>

工作時長關系到勞動者的身心健康。我國實行勞動者每日工作不超過8小時、平均每周工作不超過44小時的工時制度。今年初發(fā)布的《中國勞動統(tǒng)計年鑒2017》顯示，城鎮(zhèn)就業(yè)人員調查周平均工作時間為46.1小時。在中央財經(jīng)大學法學院教授、勞動法和社會保障法中心主任沈建峰看來，這意味著“全民加班”。

實際上，在標準工時制下，《勞動法》對加班和加班費有著明確規(guī)定，一方面限制加班時間，應保證勞動者每周至少休息1日，每天加班不超過3小時，每月不超過36小時，另一方面加班要支付加班費，延時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班分別按1.5倍、2倍和3倍工資計算。

在一些采用計件工資的用人單位，勞動者的勞動時間和加班費同樣沒有保障。

在某生活平臺發(fā)布的快遞員招聘信息，這些單位多為計件提成，“正常干每月6000元～7000元，努力干8000元～9000元，拼命干每月1萬元以上，上不封頂，可自由加班?！?/p>

一名快遞公司招聘人員介紹，快遞員工作時間較長，從早上6時30分到晚上21點，“挺累的，沒有休息日，沒有假日，只有過年。沒有底薪，按件給錢，根本沒有加班費一說?！?/p>

計算加班費的核心是勞動定額管理

不論是“996”工作制，還是計件工資制，勞動者的加班權利應當掌握在自己手里，但實際情況卻不然。

“鼓勵勞動者延長工作時間，往往會讓勞動者迫于職場壓力主動加班?！鄙虾Ｊ袇R業(yè)律師事務所合伙人洪桂彬說，用人單位出于成本考慮一般不批準勞動者的加班申請，但這樣做往往會導致勞動權益變相受損。

沈建峰說，在計時工作制的前提下，超8小時工作構成加班，應享受加班待遇。他認為，如果勞動者能證明因工作量的原因在8小時外工作，即使沒有審批，也應支持勞動者的加班費訴求。

而談到計件工資，沈建峰指出，這是工業(yè)化早期較多采取的工資計算方式，此后比較典型的工資計算形態(tài)是計時工資。但隨著新業(yè)態(tài)等的興起，平臺用工、快遞行業(yè)等領域又開始大量實行計件工資制。

在北京某快遞二級網(wǎng)點做快遞員的李學明說，計件工資制下，他每送1單提成1.2元。不過最近網(wǎng)點“工資改革”，每月若收不到2500件，送件提成要降為每單1元。李學明為此壓力很大，只能加班加點干。

事實上，計件工資制下也有加班和加班費的法律規(guī)定?！秳趧臃ā芬?guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)標準工時制規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

“但對計件工資制來說，其工作量計算和加班費核定都很難。”沈建峰介紹，計件工資制的加班費計算往往需要以勞動定額為基礎，折算為計時工資然后計算加班費?！坝嫾べY制工時和加班費計算的核心問題是勞動定額管理?！?/p>

加強企業(yè)民主管理，合理確定勞動定額

針對互聯(lián)網(wǎng)大佬紛紛公開表達對“996”這種精神的支持，互聯(lián)網(wǎng)觀察家葛甲表示，“大佬們力推且自認為正確的‘996’，只能證明互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的高利潤率盛宴已經(jīng)接近尾聲，他們已經(jīng)越來越難從用戶那里獲得高額利潤了，于是把目標投向了員工身上，敦促他們接受‘996’以便企業(yè)產(chǎn)出更高的效益。把這次的互聯(lián)網(wǎng)大佬對‘996’的集體力捧，稱之為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)告別黃金時代的最后呼喊，是恰如其分的。”

也有人認為，這是對不具備奮斗精神員工的變相裁員，互聯(lián)網(wǎng)評論家闌夕表示，“在一個公司里面，非常上進的人一般不會在這個時候辭職，但是那些平時就比較懈怠的人可能就受不了要辭職，企業(yè)就能比較雞賊地達到自己的目的：不用付出額外成本地來裁掉一批員工，重新整合公司的戰(zhàn)斗力?！?/p>

洪桂彬指出，“目前國家對勞動定額缺乏明確規(guī)定。”

由于缺乏對勞動定額的“束縛”，一些制造業(yè)企業(yè)多按照當?shù)刈畹凸べY標準，來約定計件工資，即通過做低計件工資來誘導勞動者超時加班。

“由于各個行業(yè)、企業(yè)生產(chǎn)技術、方法等差異較大，很難通過法律對勞動定額作出明確規(guī)定?！鄙蚪ǚ逯赋?，但法律為勞動定額的確定設計了必要的制度，即民主管理和集體合同。

他進一步解釋，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定有關勞動定額管理等規(guī)章制度時，應經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。也就是說，勞動定額的確定不是用人單位單方完成的，而是需要經(jīng)過民主程序，聽取勞動者意見并與工會協(xié)商。另外，《集體合同規(guī)定》規(guī)定，勞動定額標準也是集體協(xié)商的重要內容，可以通過集體合同確定勞動定額。

“勞動定額多少是利益分配和利益爭議問題，需要通過合同、民主管理等將其明確下來?！鄙蚪ǚ逭f，要解決這個問題，還是要完善和落實民主管理和集體合同制度。

相關評論崇尚奮斗不等于強制“996”

《人民日報》對“996”話題發(fā)表評論。評論稱，強制推行“996”，不僅解決不了企業(yè)管理中“委托—代理”難題，也會助長“磨洋工”的頑疾。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸“996”的加班文化，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢，也不實際、不公平。

事實上，這涉及到企業(yè)管理的核心問題：如何才能最大限度激勵員工的積極性？把加班長短作為激勵手段，這肯定是最簡便易行的方法，但顯然不是最有效的方法?！?96”引發(fā)的討論，是一個反思互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化和管理機制的契機。

評論還表示，沒有人不懂“不勞無獲”的道理，但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對“996”的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽，而應該正視他們的真實訴求。

（來源：《人民日報》《工人日報》）