線下再造京東家電？不為了線下而做線下

“我們在三年前開始做京東家電專賣店，那時候家電市場還沒有增速問題，所以我們不是因為做線下而做線下?！?月15日，京東集團(tuán)高級副總裁、京東零售集團(tuán)3C電子及消費品零售事業(yè)群總裁閆小兵在接受媒體采訪時表示，現(xiàn)有的零售賣場不能完全滿足消費者的需求，對于傳統(tǒng)家電門店來說想轉(zhuǎn)型非常困難，此時正是京東的機(jī)會。當(dāng)天，京東在北京舉行京東家電2019年度戰(zhàn)略發(fā)布會，閆小兵宣布將在“線下再造一個京東家電”。為此，京東家電今年重點關(guān)注三四線城市的深入拓展，推出更多的線下商業(yè)模式，包括在三線城市建設(shè)“一城一店”、四到六線鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)村市場拓展京東家電專賣店。京東家電計劃今年新開5 000個新店。此外，對于有媒體報道稱京東正洽談收購五星電器以加強(qiáng)三四線城市布局的消息，閆小兵并未對此作出正面回應(yīng)，只是表示“跟誰合作都有可能”，不過閆小兵同時強(qiáng)調(diào)，任何一個企業(yè)的能力不能靠合作建立，合作只是錦上添花。

華為芯片業(yè)務(wù)將獨立？沒有這個打算

4月中旬，2019年華為全球分析師大會在深圳舉行，華為輪值董事長胡厚崑進(jìn)行了全球媒體問答。在提到華為開放芯片，向蘋果提供5G芯片時。胡厚崑表示，華為芯片戰(zhàn)略沒有做出任何改變，“像過去一樣，華為芯片上既要自主可控，又要走開放合作的道路?，F(xiàn)在業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)對我們管理來說已經(jīng)很挑戰(zhàn)了，因此，我們沒有意愿將芯片變成獨立業(yè)務(wù)，也沒有這個打算?！标P(guān)于向蘋果提供5G芯片，胡厚崑表示并沒有與蘋果具體討論，但華為認(rèn)為蘋果是一家偉大公司。

京東調(diào)整配送員薪資的目的是什么？為了讓京東物流活下去

近日，京東CEO劉強(qiáng)東發(fā)布內(nèi)部郵件，內(nèi)容為《致全體配送兄弟們的一封信》。在郵件中劉強(qiáng)東表示，京東物流2018年虧損超過23億元人民幣，而這已經(jīng)是第十二個年頭虧損了。如果這么虧下去，京東物流融來的錢只夠虧兩年?！肮舅龅倪@一切，只想讓京東物流可以生存下去，只想讓大家的日子過得更好、更加長久！”劉強(qiáng)東表示。此外，針對近期京東物流關(guān)于五險一金和底薪的調(diào)整在內(nèi)外部引起討論一事，劉強(qiáng)東認(rèn)為，公司取消底薪不是為了降低大家的工資，因為雖然取消了底薪，但是大幅提高了攬件提成。

“9歲的小米”最大的貢獻(xiàn)是什么？消滅了“山寨手機(jī)”

近日，小米在北京舉辦了小米9周年員工慶典，小米創(chuàng)始人雷軍進(jìn)行了演講。據(jù)了解，雷軍認(rèn)為在這9年中小米還是做了一些事，最大的變化就是小米消滅了中國的“山寨手機(jī)”。

“歷史已經(jīng)銘記，我們做到了！”雷軍認(rèn)為。小米在這里慶祝小米9歲生日的同時，也明確表示踏上了創(chuàng)業(yè)第二階段的號角?！靶∶椎墓适麻_始進(jìn)入第二章，我們的未來還會經(jīng)歷很多很多的改變，就像過去9年一樣，我們始終保持機(jī)敏、擁抱變化，不斷改進(jìn)我們的戰(zhàn)術(shù)，變得更強(qiáng)大、更成熟、更穩(wěn)健。”雷軍提道。

進(jìn)入5G規(guī)模化商用還有多久？還需要做很大的努力

近日，就5G應(yīng)用的話題，有媒體專訪了中國工程院院士、中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會理事長鄔賀銓。在談及“從終端上看，我們現(xiàn)在離進(jìn)入5G規(guī)?；逃眠€有多遠(yuǎn)？”時，鄔賀銓認(rèn)為：“現(xiàn)在從大小來講，終端已經(jīng)跟商用的一樣。只是穩(wěn)定性、成熟性和成本方面還需要做很大的努力。有些終端品牌已經(jīng)發(fā)布了5G折疊手機(jī)，價格很貴。可能剛開始商用時，四五千元的手機(jī)甚至更貴一點還可以接受，但是到規(guī)模商用時，大眾是很難接受超過4 000元的手機(jī)價格?！?h3>如何看待“996”工作制？強(qiáng)制無意義，要從人性出發(fā)

“996（每天早上9點到崗，晚上9點下班，一周工作6天）”，這個最初只是程序員抵制的加班制度，正在向各大互聯(lián)網(wǎng)公司蔓延，逐漸成為全民討論的話題。這個話題也引來了多家互聯(lián)網(wǎng)公司“大佬”的加入，他們紛紛發(fā)表了自己對“996工作制”的看法，將事件推向高潮。360公司董事長兼CEO周鴻祎認(rèn)為，“996”不應(yīng)該強(qiáng)制執(zhí)行，而是要讓員工形成自驅(qū)力。

“我對‘996這么理解，你不用去強(qiáng)制員工，強(qiáng)制肯定是沒意義的?！?96一定是自愿的，就是從人性出發(fā)，讓團(tuán)隊拿到股票，有創(chuàng)業(yè)的感覺，讓他們自己進(jìn)入‘996?！敝茗櫟t接受采訪時表示，“996”一定是自愿的，每個員工可以有自己的選擇，而創(chuàng)業(yè)者“996”是天經(jīng)地義。對于如何實現(xiàn)員工這一觀念的轉(zhuǎn)變，周鴻祎還分享了自己的心得：“肯定不是靠說教，我現(xiàn)在不跟員工談創(chuàng)業(yè)精神，這句話很虛偽。如何讓員工真正進(jìn)入創(chuàng)業(yè)狀態(tài)？小公司給股票，大公司就靠內(nèi)部孵化創(chuàng)新?！?/p>