本刊編輯部

“互聯(lián)網(wǎng)+”時代，隨著新型網(wǎng)絡(luò)用工制度的興起，我國網(wǎng)約工的數(shù)量正在不斷攀升，預(yù)計2020年人數(shù)將逾1億，成為勞動者中一支不容小覷的生力軍。一方面，網(wǎng)約工的出現(xiàn)，為靈活就業(yè)開辟了廣闊前景，另一方面各類糾紛案件的背后也漸漸暴露了相關(guān)的法律盲點。這其中，如何保障網(wǎng)約工合法勞動權(quán)益已成為重中之重。

根據(jù)目前各類案件呈現(xiàn)的情況，我們發(fā)現(xiàn)：各類維權(quán)案件首先需要解決的是厘清網(wǎng)約工用工關(guān)系的問題。那么如何理順網(wǎng)約工與用工平臺之間的關(guān)系呢？有法律界的人大代表和相關(guān)法律專家建議，從立法、行政執(zhí)法和司法裁判三條法律路徑，對網(wǎng)約工權(quán)益予以適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。

當(dāng)前，全球經(jīng)濟一體化，對于互聯(lián)網(wǎng)時代的新型用工模式，德國、日本、意大利、美國等國家相繼推出了“類似勞動者”“契約勞動者”“準(zhǔn)從屬性勞動者”等方案為相關(guān)勞動者提供傾斜性保護(hù)。可見，關(guān)護(hù)網(wǎng)約工權(quán)益保障已然成為一個全球話題。有鑒于此，我們在立法上更應(yīng)及時跟進(jìn)，為勞動者保駕護(hù)航。