■溧 組

南京市溧水區(qū)將加強(qiáng)村（社區(qū)）年輕后備人才隊(duì)伍建設(shè)作為提升基層黨組織建設(shè)水平的重要突破口，以充實(shí)村（社區(qū)）后備力量、拓寬后備人才成長成才渠道為重點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的村（社區(qū)）年輕后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制。

“剛走上崗位時(shí)，我連講稿都背不熟，組織上聘請(qǐng)了有經(jīng)驗(yàn)的講解員前來指導(dǎo)，還帶領(lǐng)我們?nèi)ゾ畬礁锩鼈鹘y(tǒng)教育基地參觀學(xué)習(xí)。”南京市溧水區(qū)白馬鎮(zhèn)石頭寨村紅色李巷黨性教育基地講解員樂瑤說。她是溧水區(qū)統(tǒng)一招錄的青年專職社區(qū)工作者，目前，該區(qū)已招錄了3批共176名。

近年來，溧水區(qū)著重將加強(qiáng)村（社區(qū)）年輕后備人才隊(duì)伍建設(shè)作為提升基層黨組織建設(shè)水平的重要突破口，以充實(shí)村（社區(qū)）后備力量、拓寬后備人才成長成才渠道為重點(diǎn)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的村（社區(qū)）年輕后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制。區(qū)委組織部牽頭成立村（社區(qū)）后備人才培養(yǎng)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)區(qū)紀(jì)委、區(qū)委政法委、區(qū)委農(nóng)工委、區(qū)委黨校、區(qū)人社局等部門，組織實(shí)施村（社區(qū)）后備人才培養(yǎng)管理“四大工程”。

統(tǒng)招統(tǒng)訓(xùn)工程：培育“金牌社工”

溧水區(qū)人社局服務(wù)大廳里，城鄉(xiāng)社區(qū)專職工作者招錄報(bào)名現(xiàn)場排起了長隊(duì)。經(jīng)筆試、面試、入職培訓(xùn)，70名30周歲以下、全日制大專以上學(xué)歷的新招錄社工進(jìn)入各個(gè)社區(qū)。年輕的社區(qū)工作者善用活躍的思維模式、新穎的工作方式參與社區(qū)管理，“婆婆媽媽”的社區(qū)也使缺乏經(jīng)驗(yàn)的他們得以快速成長。

2017年5月起，溧水區(qū)啟動(dòng)村（社區(qū)）專職工作者統(tǒng)招統(tǒng)訓(xùn)工程，計(jì)劃三年內(nèi)分批次招聘200名村（社區(qū)）專職工作者。區(qū)委組織部在招聘條件、選拔錄用、崗前培訓(xùn)等方面嚴(yán)格“把好關(guān)口”，目前已為城鄉(xiāng)社區(qū)輸送3批、176名青年專職社區(qū)工作者。

“經(jīng)過一年多鍛煉，我可以富有感情地為大家講述抗戰(zhàn)英雄的故事?！睒番幷f。溧水區(qū)采取老帶新、傳幫帶等形式，幫助新入職社工熟悉社區(qū)工作，如邀請(qǐng)社區(qū)老書記、優(yōu)秀社工、“兩代表一委員”和勞動(dòng)模范等傳授經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)開展社區(qū)專職工作者年度考核，由街道領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)黨員和居民代表圍繞“德、能、勤、績、廉”五方面進(jìn)行評(píng)議，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，打造一專多能的“金牌社工”隊(duì)伍。

墩苗鍛煉工程：造就骨干人才

2018年8月7日，機(jī)場路社區(qū)有了自己的報(bào)紙，居民們可以從這份“身邊報(bào)”中及時(shí)獲取政策信息，了解社區(qū)各項(xiàng)工作和活動(dòng)。而這份報(bào)紙的誕生少不了社區(qū)書記杜少蓓的功勞。

杜少蓓原任溧水區(qū)科學(xué)技術(shù)局辦公室主任。2017年7月，通過年輕干部駐村墩苗鍛煉工程，被分配到開發(fā)區(qū)荷花社區(qū)擔(dān)任“第一書記”；2018年4月，被選派到開發(fā)區(qū)機(jī)場路社區(qū)擔(dān)任黨總支書記。一年多的時(shí)間里，杜書記完成了荷花社區(qū)黨群服務(wù)中心的打造，解決了機(jī)場路社區(qū)碧水家園的物業(yè)糾紛，接觸到黨務(wù)工作、醫(yī)保農(nóng)保、二孩審批、戶口遷移、“12345”、辦證建房等紛繁復(fù)雜的社區(qū)工作，變成了社區(qū)工作的“多面手”。

早在2017年，溧水區(qū)就啟動(dòng)實(shí)施年輕干部駐村墩苗工程，計(jì)劃用5年時(shí)間，結(jié)合“421干部培養(yǎng)工程”，在選調(diào)生、大學(xué)生村官、區(qū)鎮(zhèn)兩級(jí)機(jī)關(guān)和國有企業(yè)年輕干部中，通過自愿報(bào)名、基層黨（工）委推薦、組織選拔的程序，擇優(yōu)選拔100名具有一定發(fā)展?jié)摿Α⒋髮W(xué)本科以上學(xué)歷、年齡不超過35歲的培養(yǎng)對(duì)象，實(shí)際脫產(chǎn)擔(dān)任村（社區(qū)）黨組織書記、副書記，力爭實(shí)現(xiàn)對(duì)全區(qū)軟弱渙散村、經(jīng)濟(jì)薄弱村、換屆選舉重難點(diǎn)村等全覆蓋。

短短一年多，第一批駐村墩苗的7名書記完成了從社區(qū)“小白”到社區(qū)“一把手”的轉(zhuǎn)變，認(rèn)識(shí)上從“社區(qū)沒什么事”轉(zhuǎn)變成“社區(qū)是個(gè)人少事多任務(wù)重的地方”，感受到了基層工作者的不易。“每每看到孩子們開心的笑臉，看到老人們滿足的神情，看到參加社區(qū)活動(dòng)的居民們高漲的熱情，都有種說不出的自豪感。”杜少蓓說，“沒有不好的百姓，只有沒做到位的工作。我要繼續(xù)發(fā)揮基層黨組織的黨建引領(lǐng)作用，為老百姓多做實(shí)事好事！”

能力提升工程：優(yōu)化“兩委”隊(duì)伍

2018年9月17日，石湫街道上方村的謝學(xué)佩來到洪藍(lán)街道天生橋社區(qū)進(jìn)行為期3個(gè)月的交流學(xué)習(xí)，天生橋社區(qū)是全國文明村，“在這3個(gè)月里，我要多汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)帶回上方村”。謝學(xué)佩是2018年度村（社區(qū)）優(yōu)秀后備人才能力提升工程中15個(gè)培養(yǎng)對(duì)象之一。同樣來自石湫街道的薛元明和黃紅，是2017年第一批參加能力提升工程的青年社工，如今已成長為所在社區(qū)的黨總支書記。

2017年，溧水區(qū)組織實(shí)施村（社區(qū)）優(yōu)秀后備人才能力提升工程，從村（社區(qū)）專職工作者、村（居）民小組長、村（社區(qū)）“兩委”委員中，選取綜合素質(zhì)好、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)、工作業(yè)績突出、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀苗子，經(jīng)村（社區(qū)）“兩委”會(huì)集體討論、鎮(zhèn)（街）黨（工）委考察和研究、區(qū)委組織部審核批準(zhǔn)后，列為村（社區(qū)）優(yōu)秀后備人才并納入信息庫。

3年時(shí)間，溧水區(qū)從信息庫中擇優(yōu)選擇100人左右，采取依托黨校集中培訓(xùn)，到區(qū)、鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)跟班學(xué)習(xí)，薄弱村（社區(qū)）與先進(jìn)村（社區(qū)）互派交流，到扶貧、拆遷、維穩(wěn)等一線崗位工作鍛煉等多元化培養(yǎng)方式，練就優(yōu)秀后備人才隊(duì)伍，將其作為村（社區(qū)）“兩委”負(fù)責(zé)人的重要來源。

“千培百訓(xùn)”工程：練就過硬本領(lǐng)

“每個(gè)月，我都盼望‘百村百品’村社書記大講壇開講。它是我踏上基層工作崗位后感受最深、觸動(dòng)最大的精神盛宴，感謝組織提供這么好的學(xué)習(xí)平臺(tái)。”濮方圓是一名大學(xué)生村官，經(jīng)過幾年基層磨礪，成長為白馬鎮(zhèn)朱家邊社區(qū)黨總支書記。

他所說的“百村百品”村社書記大講壇，是溧水“千培百訓(xùn)”工程中的一個(gè)項(xiàng)目，每年8場，每場圍繞1個(gè)主題，由1名村（社區(qū)）黨組織書記擔(dān)任主講、若干書記助講，全區(qū)8個(gè)鎮(zhèn)街輪流承辦，采取課堂教學(xué)與現(xiàn)場教學(xué)相結(jié)合、教學(xué)與研討相結(jié)合的方法，展示特色黨建工作。“千培百訓(xùn)”工程面向溧水區(qū)所有基層黨組織書記，通過“科學(xué)配餐”，分期分批集中輪訓(xùn)，推動(dòng)黨組織書記打開視野、拓寬思路。2018年，成功舉辦了強(qiáng)村富民專題培訓(xùn)班、創(chuàng)新城市基層黨建專題培訓(xùn)班、鄉(xiāng)村振興專題培訓(xùn)班和“兩新”組織黨組織書記示范培訓(xùn)班。同時(shí)，通過開展黨建知識(shí)競賽、梅園搶題賽、演講比賽等活動(dòng)，激發(fā)更多有能力、有干勁、有激情的村（社區(qū)）年輕后備人才脫穎而出。

“村（社區(qū)）后備人才建設(shè)是推動(dòng)基層組織建設(shè)、夯實(shí)基層政治生態(tài)、增強(qiáng)基層組織活力的重要一環(huán)?！变嗨畢^(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“我們將繼續(xù)優(yōu)化后備人才選拔培養(yǎng)機(jī)制，為筑牢基層組織堡壘源源不斷地輸送優(yōu)秀后備力量。”