劉麗楠

摘 要：近幾年，烏蘭察布市圍繞建設(shè)“一個(gè)核心區(qū)、四個(gè)基地”的發(fā)展定位和“草原云谷”的戰(zhàn)略決策，大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)已經(jīng)顯現(xiàn)，‘南貴北烏格局初步形成。人才是大數(shù)據(jù)發(fā)展的關(guān)鍵要素，通過對(duì)大數(shù)據(jù)人才建設(shè)的分析，提出促進(jìn)烏蘭察布市大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍發(fā)展的建議。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù) 人才隊(duì)伍建設(shè) 建議

中圖分類號(hào)：C96文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-9082（2019）04-00-01

當(dāng)前，發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)是烏蘭察布經(jīng)濟(jì)邁向高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，圍繞建設(shè)“一個(gè)核心區(qū)、四個(gè)基地”的發(fā)展定位和“草原云谷”的戰(zhàn)略決策，不斷加大宣傳推介和招商力度、完善相關(guān)配套服務(wù)、出臺(tái)優(yōu)惠政策，一條‘從云到端的大數(shù)據(jù)全產(chǎn)業(yè)鏈正在加速形成。習(xí)近平總書記在許多場(chǎng)合都強(qiáng)調(diào)，“人才是事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，人才資源是黨執(zhí)政興國(guó)的根本性資源”?！叭嗽诟伞?shù)在轉(zhuǎn)、云在算”，“人”是前提，只有人才興旺，大數(shù)據(jù)的發(fā)展才是春天。

一、烏蘭察布市大數(shù)據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)情況

1.烏蘭察布市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況

近年來，烏蘭察布市把云計(jì)算大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的新引擎，一期華為云數(shù)據(jù)中心已投入運(yùn)營(yíng)，該數(shù)據(jù)中心可承載1500個(gè)機(jī)柜，2萬臺(tái)服務(wù)器，將承載華北地區(qū)乃至全國(guó)的云服務(wù)。現(xiàn)在華為北方云數(shù)據(jù)中心（即華為二期）開工建設(shè)。蘋果北方數(shù)據(jù)中心、上海優(yōu)刻得數(shù)據(jù)中心中聯(lián)利信、同舟匯通等數(shù)據(jù)中心項(xiàng)目相繼簽約落地，阿里巴巴烏蘭察布大數(shù)據(jù)綜合服務(wù)平臺(tái)項(xiàng)目開工建設(shè)。預(yù)計(jì)到2018年底，全市服務(wù)器規(guī)模將達(dá)到70萬臺(tái)，到2020年將超過100萬臺(tái)。截至目前，全市共有大數(shù)據(jù)服務(wù)外包企業(yè)7家，簽約坐席規(guī)模達(dá)到了9800席，在孵企業(yè)已達(dá)到40家。

2.烏蘭察布市大數(shù)據(jù)人才發(fā)展現(xiàn)狀

經(jīng)調(diào)研顯示，2016年，烏蘭察布市總?cè)丝?87萬，全市共有各類人才13.8萬人，占全市總?cè)丝跀?shù)的4%。其中：黨政人才17520人，占人才總數(shù)的12%;企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才4400人，占人才總數(shù)的3%;各類專業(yè)技術(shù)人才41857人，占人才總數(shù)的30%;農(nóng)村實(shí)用型人才3.7萬人，占人才總數(shù)的27%;高技能人才27476人，占人才總數(shù)的21%;高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才40多人，占人才總數(shù)的0.02%。

華為一期云數(shù)據(jù)中心人才調(diào)研情況：華為一期云數(shù)據(jù)中心共有員工60人，其中5人為華為公司派過來的管理人員;10人為服務(wù)器運(yùn)維管理人員，外包給呼市聯(lián)強(qiáng)公司，本科以上學(xué)歷，信息工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)專業(yè)，負(fù)責(zé)服務(wù)器的正常運(yùn)維，其余50人為物業(yè)管理人員，外包給愛瑪客公司，對(duì)公司的水、電等設(shè)施進(jìn)行維護(hù)，是愛瑪客公司通過招聘方式組建的，本地人居多。

目前，烏蘭察布市在大數(shù)據(jù)人才規(guī)劃培養(yǎng)方面主要做法是，一是成立了烏蘭察布市大數(shù)據(jù)發(fā)展局、華創(chuàng)信息產(chǎn)業(yè)投資發(fā)展有限責(zé)任公司，統(tǒng)籌全市的信息化建設(shè)。二是編制了《烏蘭察布市大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃》《烏蘭察布市呼叫中心產(chǎn)業(yè)頂層規(guī)劃報(bào)告》等規(guī)劃，同時(shí)，出臺(tái)了《發(fā)展云計(jì)算產(chǎn)業(yè)招商優(yōu)惠政策》、《烏蘭察布市促進(jìn)大數(shù)據(jù)服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策》等一系列政策措施。三是開展了大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)人才儲(chǔ)備培訓(xùn)工作，建立了大數(shù)據(jù)人才儲(chǔ)備庫，現(xiàn)有儲(chǔ)備人才3000余名。并由集寧師范學(xué)院、烏蘭察布職業(yè)學(xué)院、烏蘭察布市中等職業(yè)學(xué)校組建了北方大數(shù)據(jù)學(xué)院（聯(lián)盟）、與北交大共建草原云谷大數(shù)據(jù)學(xué)院、烏蘭察布職業(yè)教育聯(lián)盟。四是多角度全方位宣傳吸引人才。在周邊8個(gè)地區(qū)、30多家單位及高校的網(wǎng)站上進(jìn)行大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)宣傳，招募人才入庫。五是與市內(nèi)外高校開展校政企合作，多角度培養(yǎng)選拔大數(shù)據(jù)人才。六是優(yōu)化工作環(huán)境，政府為外地員工提供免費(fèi)宿舍，通勤車，公司為員工繳納五險(xiǎn)一金。

二、大數(shù)據(jù)對(duì)人才工作存在的問題及對(duì)策

1.大數(shù)據(jù)對(duì)人才工作存在的問題

據(jù)了解，烏蘭察布市大數(shù)據(jù)人才缺口在2萬人左右，主要集中在服務(wù)外包這一部分，這部分人員流動(dòng)率每月在5%左右，需要及時(shí)補(bǔ)充人才來保障完成任務(wù)。同時(shí)沒有制定大數(shù)據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃，管理制度不健全，沒有設(shè)立人才專項(xiàng)資金，專業(yè)型、復(fù)合型人才缺乏，人才總量不足、大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)還沒有形成體系、引才留才難等問題較突出。

2.烏蘭察布市大數(shù)據(jù)人才工作的思考

制定大數(shù)據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃。將大數(shù)據(jù)人才發(fā)展規(guī)劃納入到我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展戰(zhàn)略中，明確具體的目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)途徑和保障措施。逐步制定人才引進(jìn)和流動(dòng)辦法，主要通過高校儲(chǔ)備人才，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)和培養(yǎng)人才。

營(yíng)造大數(shù)據(jù)人才環(huán)境。通過制定激勵(lì)措施鼓勵(lì)大數(shù)據(jù)企業(yè)引進(jìn)項(xiàng)目、擴(kuò)大投資等，逐步吸引人才。為大數(shù)據(jù)人才提供個(gè)人能力提升方面的職業(yè)培訓(xùn)，扎實(shí)奠定留住人才的工作環(huán)境。鼓勵(lì)大數(shù)據(jù)人才結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展項(xiàng)目開展開發(fā)性研究，推進(jìn)學(xué)術(shù)成果轉(zhuǎn)化，深入拓展鼓勵(lì)人才創(chuàng)新的學(xué)術(shù)環(huán)境。

3.將大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)納入到高等教育人才培養(yǎng)體系中

在各高校申請(qǐng)?jiān)O(shè)置專業(yè)時(shí)，適當(dāng)向大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)傾斜，或在高校中開展大數(shù)據(jù)公共課，使各個(gè)專業(yè)的學(xué)生都能學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)知識(shí)，與專業(yè)知識(shí)相融合，為以后工作熟練運(yùn)用大數(shù)據(jù)知識(shí)打下基礎(chǔ)。并且對(duì)本?？茖I(yè)做分層次培養(yǎng)，鼓勵(lì)高校引進(jìn)專業(yè)師資、配套硬件設(shè)施，加快培養(yǎng)具有大數(shù)據(jù)專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才。

4.創(chuàng)新大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)模式

引導(dǎo)校企合作，通過聯(lián)合制定人才培養(yǎng)方案、合作開發(fā)教學(xué)內(nèi)容、設(shè)置實(shí)訓(xùn)課程、“雙師”指導(dǎo)等方式，促進(jìn)將前沿性、產(chǎn)業(yè)化的大數(shù)據(jù)技術(shù)與課堂教學(xué)相融合，實(shí)現(xiàn)專業(yè)教學(xué)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步。還可以采用訂單式教學(xué)，針對(duì)企業(yè)需求培養(yǎng)相應(yīng)專業(yè)技能的學(xué)生，簽訂合同畢業(yè)考核合格后，可到企業(yè)上崗。

三、大力培養(yǎng)本土人才

建議市內(nèi)各單位選拔有大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的年輕干部，參加大數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，并可建立掛職、輪崗等制度，到大數(shù)據(jù)管理局或企業(yè)中去學(xué)習(xí)鍛煉，為政務(wù)云在各單位的應(yīng)用奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)

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